近年来，非全日制用(yòng)工形式快(kuài)速发(fā)展，特别是在服务领域，使(shǐ)用非全日制用工的企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳(láo)务关系或临时(shí)工，有人认为非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)不用缴(jiǎo)纳社(shè)保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么(me)是非全日(rì)制用工(gōng)？非全日制用工是临时工(gōng)吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社保？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用(yòng)工？非全日制用(yòng)工就是临(lín)时(shí)工吗？泰国相当于中国的哪个省，泰国等于中国哪个省trong>

　　A：非全日(rì)制用工的基(jī)本特(tè)征是每日(rì)工(gōng)作时间和每周工作时(shí)间(jiān)少于全日制用(yòng)工的工(gōng)作(zuò)时间。劳动合同法实施条例规定，非全(quán)日制用工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在同一用(yòng)人单位一般平均每日工作时间(jiān)不超过4小时(shí)，每周工作时(shí)间累计不超过24小时的(de)用工形式。

　　我国(guó)劳动法自(zì)1995年1月1日(rì)起施行后(hòu)，法律上已无临时工、正式工区(qū)分(fēn)，用工双方(fāng)都应(yīng)签订劳动(dòng)合同，明(míng)确权利(lì)和义务。非全日制用工尽(jǐn)管比(bǐ)全日制用(yòng)工工作时间短，但(dàn)劳动者和(hé)用人单位建立了(le)劳动(dòng)关(guān)系。因(yīn)此(cǐ)，劳动法的一般原则和一般规(guī)则对(duì)其均适用(yòng)。

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　　非全(quán)日制用工是否需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A泰国相当于中国的哪个省，泰国等于中国哪个省：非全日制(zhì)用工也(yě)要签(qiān)订(dìng)劳动合(hé)同(tóng)，但是可以不签订(dìng)书面(miàn)劳动合(hé)同。同时(shí)，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同的履行(xíng)，劳(láo)动者也可(kě)以与不同单位(wèi)签订多个(gè)非全日制用工劳动合同。对于用人单位存(cún)在的(de)违(wéi)法行为，劳(láo)动者(zhě)可(kě)以要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日(rì)制用工双方当事(shì)人(rén)任何一方都可(kě)以随时通知对(duì)方终止用工；终止用工，用(yòng)人单(dān)位不向劳动者支(zhī)付经济补偿，也(yě)就(jiù)是对(duì)双方解除劳动关系不作时间和形式(shì)的限制(zhì)，可(kě)以书面(miàn)也可以(yǐ)口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用(yòng)工，用(yòng)人单位可以不用(yòng)缴(jiǎo)纳养老(lǎo)保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种(zhǒng)费用(yòng)，但是应缴纳工伤(shāng)保(bǎo)险费(fèi)。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身(shēn)份参加基本(běn)养老(lǎo)保险、基本医疗(liáo)保险，这区别(bié)于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导(dǎo)当事(shì)人以书面合同(tóng)约(yuē)定双方的权利义务，强化(huà)非(fēi)全日制用工劳动者的社会保(bǎo)险权(quán)益保护，还要防止(zhǐ)以(yǐ)非(fēi)全日制用工掩(yǎn)盖全(quán)日制用(yòng)工的(de)行为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看(kàn)，目(mù)前我国的非(fēi)全日制用工制度强调其灵活性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻(chè)非全日(rì)制用工(gōng)和全日制用工劳动者平等保护的(de)原则，完善(shàn)非(fēi)全日制用工合(hé)同订立(lì)、合同解除和终止以及社会保险等制度(dù)，更好保护非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工劳动(dòng)者的权益。

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