你的(de)工作“钱”景如何(hé)？国家(jiā)统(tǒng)计局(jú)最新发布的数据显示，2022年全(quán)国城镇(zhèn)非私营单(dān)位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私营单位就业人员年平均(jūn)工(gōng)资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行(xíng)业的就业人员(yuán)平均工资保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为工资(zī)增长奠定了(le)基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期(qī)因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经(jīng)济一揽子(zi)政策(cè)和接(jiē)续措(cuò)施(shī)，各地(dì)区各部门(mén)加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶(fú)力(lì)度，就业形(xíng)势保持了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示(shì)“又双叒(ruò)叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了(le)我的(de)钱”。平均工资统计(jì)数据与个体感受差异较大，几乎是(shì)每年数(shù)据发布后都有(yǒu)的反应(yīng)，对此应(yīng)科学(xué)理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间工(gōng)资水平差距确实还较(jiào)为明显(xiǎn)。数据显示，城(chéng)镇非(fēi)私营单位(wèi)工资(zī)水平(píng)行业(yè)高低倍(bèi)差达(dá)到(dào)4.08；城(chéng)镇私(sī)营(yíng)单位工资(zī)水平(píng)行业(yè)高低倍(bèi)差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相当(dāng)于(yú)非私营单位(wèi)的(de)57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都(dōu)是东(dōng)部最高、东北(běi)最低(dī)。分行业看，信息(xī)传输、软件和(hé)信(xìn)息技术服务业，金融业(yè)，科(kē)学研究和技术服务业平均工资水平位居(jū)前三位，这(zhè)也符(fú)合近年来(lái)社(shè)会(huì)的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平(píng)排在后(hòu)三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔(yú)业，居(jū)民服务、修理和其他服务业；在私营单位中(zhōng)则是(shì)农林(lín)牧渔业，水(shuǐ)利、环(huán)境和公共(gòng)设施(sh75寸电视长宽是多少ī)管理(lǐ)业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还(hái)需(xū)要了解这一数据是如何统计(jì)的。平均工(gōng)资的统计对象(xiàng)是城(chéng)镇地域内(nèi)从业人员(yuán)在5人(rén)及(jí)以上(shàng)的(de)法人单位(wèi)，个体工商户、自由职业(yè)者(zhě)等非单位就业人员不在统计范(fàn)围内。为什么(me)平均工(gōng)资比感觉中的(de)高？首先，平(píng)均工(gōng)资反映的(de)是(shì)税(shuì)前工资，也就(jiù)是(shì)单位就(jiù)业(yè)人员(yuán)领(lǐng)取的由本单位发放(fàng)的(de)全部(bù)劳动报(bào)酬，包括工资(zī)、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单位从(cóng)个人工资中代扣代缴的(de)个人(rén)所得(dé)税、社(shè)会(huì)保险基(jī)金及住房公(gōng)积(jī)金(jīn)等。因此，统(tǒng)计数据往往(wǎng)比个人拿(ná)到(dào)手的实发工资要(yào)高(gāo)一些。

　　平均工资也不等(děng)于(yú)个人(rén)工资。平(píng)均(jūn)工资是(shì)某一范围内所有个(gè)人工资的平均值。由于所处行(xíng)业(yè)、隶属(shǔ)关(guān)系、单位性质、所在地区、经济效益及个人(rén)所在岗位不(bù)同等诸多因素影响，各地(dì)区、各行业之间工资水平(píng)客观上(shàng)存(cún)在较大差(chà)异。不宜简单将个人工资(zī)与总体平均工资直接比(bǐ)较。实际上(shàng)，工资和收入(rù)一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少(shǎo)数人工资水平较高(gāo)，多数人工(gōng)资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并高(gāo)于一般水平(píng)，即大多数个(gè)体数(shù)据低于平均值。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为何还要进行平均工资统(tǒng)计？这(zhè)是因为，平(píng)均工资指标对于宏(hóng)观政策研(yán)究(jiū)具(jù)有重要意义75寸电视长宽是多少>。工资数据可(kě)以反(fǎn)映不同行业、不(bù)同岗位(wèi)之间的工(gōng)资分(fēn)配(pèi)关(guān)系和工资差(chà)异变化趋(qū)势，对国民经济核算(suàn)、研(yán)究制定(dìng)收入(rù)分(fēn)配政策至关重要。此(cǐ)外(wài)，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均(jūn)工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定(dìng)程(chéng)度上是(shì)由于对(duì)工(gōng)资(zī)统(tǒng)计缺乏足够了解(jiě)，但更(gèng)深层面上也(yě)反映出人们对(duì)提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的(de)共同(tóng)心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入是(shì)劳动者最关(guān)心、最直(zhí)接、最现实(shí)的经济利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深(shēn)入推进工(gōng)资收入(rù)分配制度改(gǎi)革取得明显成(chéng)效，工资收入分配(pèi)格局不断优化。进一(yī)步推动收入增(zēng)长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策，坚(jiān)持经济发展就(jiù)业导向(xiàng)，努力实现更加充(chōng)分、更高质量就业。在此基础上，进(jìn)一(yī)步优(yōu)化收(shōu)入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多(duō)劳多得，着重保(bǎo)护(hù)劳动所得，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报(bào)酬(chóu)，提高劳动报(bào)酬(chóu)在初次分配中的比(bǐ)重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技(jì)术、管理、数据等生产要素由(yóu)市场(chǎng)评价贡献、按(àn)贡献(xiàn)决定报(bào)酬的(de)机制，健全劳动者工资决定、合(hé)理增长和支付(fù)保障机(jī)制(zhì)，健全最(zuì)低工资(zī)标准调整机制。