你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显示(shì)，2022年全国城镇非私营(yíng)单(dān)位就业人员年平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业(yè)人员(yuán)年平均(jūn)工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在(zài)19个(gè)行业门(mén)类中，有18个行业(yè)的就(jiù)业人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏(hóng)观经济大(dà)盘总(zǒng)体稳定为(wèi)工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重(zhòng)超预期因素冲击，党(dǎ偶数有负数吗数，偶数有负数吗偶数组成的集合描述法ng)中(zhōng)央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和(hé)接(jiē)续(xù)措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业(yè)形势保持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员(yuán)工资(zī)增速虽有所(suǒ)回(huí)落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出(chū)炉(lú)后，不(bù)少网友表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕被平均(jūn)”“一(yī)不(bù)小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计数据与个体感受(shòu)差异较(jiào)大，几乎是每年数据发布后都(dōu)有的反应，对(duì)此应(yīng)科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到(dào)，行业间、地区间工资水平(píng)差距(jù)确实(shí)还较为明显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇非私(sī)营单位(wèi)工资水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单(dān)位(wèi)平均(jūn)工资(zī)仅相当(dāng)于(yú)非私(sī)营单位的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在(zài)城镇非私(sī)营单位还是(shì)私营单位(wèi)中，工资水平都(dōu)是东部最高、东(dōng)北最低(dī)。分行业看，信息传(chuán)输、软件和信息(xī)技术服务业，金融业，科学研究和技(jì)术服务业平均工资水平位居前三位，这也符偶数有负数吗数，偶数有负数吗偶数组成的集合描述法合(hé)近(jìn)年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中，工资水平排在(zài)后三位的(de)是住宿和(hé)餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔(yú)业，居民服务(wù)、修理和其他服(fú)务(wù)业；在私(sī)营单(dān)位中则是农林牧渔业，水利、环境和(hé)公共设(shè)施管理业以(yǐ)及(jí)住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还(hái)需要了解(jiě)这一数据是如(rú)何(hé)统(tǒng)计的。平均工资(zī)的(de)统(tǒng)计(jì)对(duì)象(xiàng)是城镇地域内从业(yè)人(rén)员在(zài)5人及以上的法(fǎ)人(rén)单(dān)位，个体工(gōng)商户、自(zì)由职业(yè)者等非(fēi)单(dān)位(wèi)就业人(rén)员不在统计范围内。为什么平(píng)均工(gōng)资比感觉中的(de)高？首先，平均工资反映的(de)是税前工资，也就是单位就(jiù)业(yè)人员领取的由本(běn)单位(wèi)发放的全部劳动报酬(chóu)，包括(kuò)工资、奖金(jīn)和各类(lèi)津贴(tiē)补贴，以及单(dān)位从个(gè)人工资中(zhōng)代扣代缴的(de)个人所得税、社会保险基(jī)金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个(gè)人(rén)拿到手的实发工(gōng)资要高(gāo)一些。

　　平均工资(zī)也不(bù)等于个人工资。平均工资是某一范(fàn)围内所有个人(rén)工资(zī)的平(píng)均(jūn)值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质、所在地区(qū)、经济效益及个人所在岗位不同(tóng)等诸多因素影响(xiǎng)，各地(dì)区、各行(xíng)业之(zhī)间工资水平(píng)客观(guān)上存(cún)在较(jiào)大(dà)差异。不(bù)宜(yí)简单将个人(rén)工资与(yǔ)总(zǒng)体平均工资直接比较。实(shí)际上，工(gōng)资和收入一般呈现正偏态分布(bù)，也就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人(rén)工(gōng)资(zī)水平较低，平均值往往偏离并(bìng)高于一般水平，即大多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均工资统计(jì)？这是因为，平均工资指标对(duì)于宏观政(zhèng)策研(yán)究具有(yǒu)重要意义。工(gōng)资(zī)数据(jù)可以反映不同行业、不同(tóng)岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济(jì)核算、研究制定收入分(fēn)配政(zhèng)策至关重要。此外(wài)，无论(lùn)是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业(yè)人(rén)员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工资(zī)作为计算(suàn)基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由(yóu)于(yú)对工(gōng)资统计(jì)缺乏足够了解，但更深层面(miàn)上(shàng)也反映(yìng)出人们对提高(gāo)收入水平(píng)的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利(lì)益。党的十八大以来，党(dǎng)中央(yāng)深入推进(jìn)工资(zī)收入分配(pèi)制度(dù)改革取得明显成(chéng)效(xiào)，工资收入分配(pèi)格局不(bù)断(duàn)优化。进一步(bù)推动收入增长，根本上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先政策，坚(jiān)持经济发(fā)展(zhǎn)就业导向，努力实现(xiàn)更加充分、更高质(zhì)量就(jiù)业。在此(cǐ)基础上，进一步优化收(shōu)入分配结(jié)构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳动(dòng)所得，增加劳动者特(tè)别是(shì)一线(xiàn)劳动者劳(láo)动报酬，提高(gāo)劳(láo)动报酬在初(chū)次(cì)分配中的比重。健全劳(láo)动、资(zī)本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等生产(chǎn)要素由市场评价(jià)贡献(xiàn)、按(àn)贡(gòng)献决定(dìng)报酬的(de)机制，健全劳动者工资决(jué)定、合理增长和支付保障机制(zhì)，健全最(zuì)低工资标准调整机(jī)制。

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