临沂是几线城市，临沂是几线城市2023-成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修

临沂是几线城市，临沂是几线城市2023 护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士是事业(yè)编(biān)制吗(ma)？是是的。关于护(hù)士(shì)是事业(yè)编制(zhì)吗以及(jí)公立医院的护士是事(shì)业编制(zhì)临沂是几线城市，临沂是几线城市2023吗，医院护(hù)士(shì)是事业编制吗，三(sān)甲医(yī)院护士(shì)是事业(yè)编制吗，上(shàng)海护士是事业编制吗，护士是事业编制吗(ma)？等问题，小编将(jiāng)为(wèi)你整理以(yǐ)下的知识答案：

2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还(hái)有编(biān)制的。

　　还有编制的(de)!目前并未有(yǒu)确(què)切消(xiāo)息表明要取消护理(lǐ)编制，今年各地事业单位招考中，也(yě)有一(yī)部分护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理(lǐ)编制人员稳定(dìng)性较强，各个单位护理编制的(de)名额没(méi)有(yǒu)那(nà)么多，从各大二，三级医院情况看(kàn)，护士(shì)编制少之又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在(zài)一级医院及社区医院还(hái)是有一些编(biān)制的(de)，但通常要求比较高，一般要(yào)求(qiú)本科以上学历才可(kě)报考，这个要结合当地及各个医院的招聘要求来看(kàn)。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是的(de)。

　　护(hù)士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事(shì)业编制的护士，但是得通过考试，也看(kàn)学历(lì)吧，更多的(de)是合(hé)同制的护士，非(fēi)编(biān)制护士，就(jiù)是合同(tóng)护(hù)士（聘(pìn)用护士）的(de)同工同(tóng)酬问题，是中国护理(lǐ)的(de)一个焦点问题，也是很多合同护(hù)士(shì)所关心(xīn)的(de)。

　　医(yī)院(yuàn)分为公立(lì)医院以(yǐ)及(jí)私立医(yī)院(yuàn)，一般(bān)公立医院(yuàn)是属(shǔ)于自收自支的事(shì)业单(dān)位(wèi)，所以(yǐ)只有公立医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是(shì)非营利性的，后面一般冠以(yǐ)人民医院(yuàn)，如XX县人(rén)民(mín)医院，但也不全(quán)是绝(jué)对。

护士享有的(de)权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有关规(guī)定获取(qǔ)工资报酬、享受福利(lì)待(dài)遇、参加(jiā)社会(huì)保险(xiǎn)的权利。

　　任何(hé)单位或者个人(rén)不得克(kè)扣护士(shì)工资，降(jiàng)低或(huò)者(zhě)取消护(hù)士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有(yǒu)获(huò)得与其所从事的护理工作相适应的卫生防护(hù)、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事直接接触(chù)有毒有害物(wù)质、有(yǒu)感染传染病危(wēi)险工作的护士(shì)，有(yǒu)依照有关法律(lǜ)、行政(zhèng)法规(guī)的规定(dìng)接受职业健康监(jiān)护的权利；患职业病的，有依(yī)照有关法律、行政法规的(de)规定(dìng)获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规(guī)定(dìng)获得与本人(rén)业务能力(lì)和学术水(shuǐ)平相应(yīng)的(de)专业技术职务、职称的权利(lì)；有参(cān)加专(zhuān)业(yè)培训(xùn)、从事学术研究和交流、参加行业协会和专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士(shì)有获(huò)得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的权利和其他与(yǔ)履行护理(lǐ)职责相关(guān)的权利，可以临沂是几线城市，临沂是几线城市2023对(duì)医疗卫生(shēng)机构和(hé)卫生主管部门的工作提出意见和建议。

事业单位四大编制类型

参公事(shì)业编

　　参公事业编全称是参(cān)照公务员(yuán)管理的编制，它和(hé)公务员的编制一样，都(dōu)处于比较高的(de)位置，可(kě)以说是在(zài)金字(zì)塔(tǎ)的最顶端(duān)。

全额拨(bō)款事业(yè)临沂是几线城市，临沂是几线城市2023编

　　全额拨(bō)款(kuǎn)事业编，这个群体(tǐ)在机关中的工作和公务(wù)员没有差别。

差(chà)额拨(bō)款事业编和自收(shōu)自支事业(yè)编人员

　　差额拨款事业编(biān)，他的主要意(yì)思是(shì)国家财(cái)政及相(xiāng)关部门(mén)拨款一部(bù)分，招(zhāo)聘单位(wèi)负责一(yī)部(bù)分财(cái)政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制(zhì)主要是(shì)技(jì)术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没有学历的(de)编制，工(gōng)资收入比(bǐ)一般事业编较低、但比社(shè)会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制(zhì)人员(yuán)（非编制(zhì)人员(yuán)就是本单位自行外聘的人员，就象企(qǐ)业聘(pìn)用(yòng)一(yī)样，由(yóu)单位(wèi)自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有(yǒu)关系(xì)）。

　　所以，非编制(zhì)人(rén)员的(de)待(dài)遇不一定比编制人(rén)员差。

　　目前(qián)多数改革后的事业(yè)单位(wèi)对新进(jìn)的人员，包括(kuò)事业编(biān)制的人员在审查档案(àn)后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事(shì)业单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事业(yè)单(dān)位编与企业编的(de)差距(jù)。

有(yǒu)无编制之间得区别(bié)

1.工资待(dài)遇

　　有编(biān)制的话你的待遇是有保证的(de)，没有编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表(biǎo)现为绩效(xiào)工资，住房公积金，住房(fáng)公积金补(bǔ)贴，偶尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升(shēng)途(tú)径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也可以有升(shēng)职的希望，没有(yǒu)编制的话你干几年(nián)都(dōu)是普通科员。

　　与此相关(guān)的(de)各种福(fú)利待(dài)遇(yù)都收到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权(quán)利给同事(shì)打(dǎ)个(gè)分啥(shá)的(de)，虽说起(qǐ)到的(de)作用并不大，但至少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的话或许就没(méi)有投票权(quán)，某些势力的同(tóng)事对待你的(de)态度也许会(huì)不一样(yàng)。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没有编制的人(rén)员往往要承担较大的(de)工作量。

　　你不(bù)做有(yǒu)随时走人的风(fēng)险。

　　至于(yú)有(yǒu)编制的人，或许会出(chū)现年纪大点的有时候领导也会使唤不动(dòng)。

护士(shì)是(shì)事业编制(zhì)吗

一，为什么有些(xiē)护(hù)士有编制(zhì)？是啥(shá)编制？

　　首(shǒu)先可(kě)以(yǐ)明(míng)确(què)一点，但凡是有编制的护(hù)士，一(yī)定是公(gōng)立(lì)医(yī)院的护士，民营(yíng)医院的护士肯定不存在编(biān)制一说，因为公立医院和民营医院的(de)性质存在(zài)本质区别。

　　公(gōng)立医(yī)院，比如社区医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级(jí)医院，它们属于事(shì)业(yè)单(dān)位，且(qiě)多(duō)是差额(é)拨款的(de)事业单位(wèi)，即部分(fēn)开支由财政拨款、部分开支由医院通过自己(jǐ)的途径筹集(jí)。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么(me)有一部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏(kuī)盈(yíng)，与财政拨款(kuǎn)不(bù)搭边、与事业单位(wèi)更不搭边，本质(zhì)上属于企(qǐ)业或公司的范畴(chóu)，无论(lùn)是医(yī)生(shēng)还是护士、后勤(qín)保障人员，都属于企业员工，没有事(shì)业编制。

　　请(qǐng)点击输入图片描述(shù)（最多18字）

　　既(jì)然公(gōng)立医(yī)院(yuàn)属于事业单位，那么为(wèi)什么不是所(suǒ)有的护士(shì)都是事业编制呢？为(wèi)什么(me)拥有事(shì)业编制(zhì)的护士以(yǐ)年(nián)龄大的(de)护士为主呢(ne)？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院(yuàn)与其他机关(guān)事(shì)业(yè)单位一样，编制规模是有(yǒu)限的，与公(gōng)安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制(zhì)规模(mó)有(yǒu)限(xiàn)、工作量或(huò)业(yè)务量又较高的矛(máo)盾下，招录非编制(zhì)人员(yuán)是解(jiě)决(jué)上述矛盾最为(wèi)直接有效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出于管理、成(chéng)本的(de)考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医院是差(chà)额拨款的事业单位，凡事(shì)不(bù)能(néng)过(guò)度(dù)依赖财(cái)政拨款，用(yòng)人成本在很大程度(dù)上(shàng)还要依(yī)靠自筹，因此用人成(chéng)本(běn)越低越(yuè)好(hǎo)，而非编(biān)制人员正(zhèng)好符合(hé)这一(yī)要(yào)求；

　　3，最(zuì)后就是(shì)医院去事业编进程的要求。

　　前(qián)几年在(zài)去事业编(biān)的大背(bèi)景下，有编制的护士退休之后(hòu)，编(biān)额随即取(qǔ)消，新工作的(de)护(hù)士也不再占用编制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编(biān)制越来越少(shǎo)，且编额多被年龄大(dà)的(de)护士(shì)占据的原(yuán)因所在。

二，护士(shì)如今(jīn)的用(yòng)工形式、待遇差(chà)别

　　当(dāng)下(xià)，除(chú)了(le)少部分护士有事业编制以外，在限编(biān)、去事业编的大背景(jǐng)下(xià)，绝大部分的(de)护士有两种用工形式，一是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接(jiē)与(yǔ)医(yī)院(yuàn)签订用工合同，档案由医(yī)院人事部门或者人才市(shì)场管理；在收(shōu)入构成方面(miàn)，除了(le)基本工资以(yǐ)外(wài)，根据(jù)工作年限和职称，发放一定系数的(de)科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直(zhí)接签订(dìng)的用(yòng)工合同，所以也直接归医院管理，这一(yī)点与(yǔ)事业编制的护(hù)士差别不大，差别较大(dà)的(de)是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更(gèng)好理解(jiě)了，本(běn)质上不属于医(yī)院(yuàn)的职工(gōng)，而(ér)是(shì)与(yǔ)第三方劳务公司(sī)、人(rén)力资(zī)源公司签订劳动合同(tóng)，第(dì)三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇(yù)的多少一般由劳务公司决定，医(yī)院不与其直接(jiē)发生薪资(zī)发放关系(xì)。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方面都不及合同(tóng)制护(hù)士，而(ér)且多从(cóng)事(shì)最苦最累(lèi)的(de)基础护(hù)理工作。

　　其(qí)他(tā)福利待遇方(fāng)面，比如过年过节发(fā)放(fàng)的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的(de)事业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当(dāng)然就没有资格发放(fàng)了(le)。