什么是(shì)人员类型？是人(rén)员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人(rén)员或职位按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环(huán)境等因素分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他环节(jié)提(tí)供相应管理依(yī)据的程序方法的。关于什么是人(rén)员(yuán)类型以及什么是人员类型人(rén)员类型怎么(me)填写，什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型？，什么是人员(yuán)类型分类，什么是人员类型的人，什么(me)是人员类型编制等问题，小编将为你整理以下的(de)知(zhī)识(shí)答案：

人(rén)员类(lèi)型有哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人(rén)、农民(mín)、干(gàn)部或(huò)社会青年等。人(rén)员分类的对(duì)象是：公共部门中的(de)工作(zuò)人员或职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型(xíng)的人员(yuán)分类制度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不能孤立地、局部(bù)地去(qù)看，而应该从各职位的相(xiāng)互(hù)联系上，从(cóng)总体上去把握。任何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由(yóu)两个或两个以上相互区(qū)别的要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为(wèi)一定的(de)目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两(liǎng)个或(huò)两个(gè)以上要素构成的有机整体。尽管每个要素都(dōu)可以独立(lì)成为一个子要素，但是各个子要素间又是(shì)紧密联(lián)系不(bù)可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统(tǒng)都必须适(shì)应外部环境条件及其变化，和其他有关的系统相互联系，构成一(yī)个更大的(de)系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理(lǐ)的(de)其(qí)他环节提供相应管理依(yī)据的程序方法(fǎ)的。

　　求职(zhí)登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如(rú)果是社(shè)保登记表上的人员类别(bié)要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相应管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分类(lèi)依据:工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型(xíng)的人(rén)员分类制(zhì)度，一是(shì)以工(gōng)作人员(yuán)的官阶为中心(xīn)的品位分类(lèi)，二是以职位(wèi)为(wèi)中(zhōng)心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　按照企业(yè)职(zhí)工工作岗(gǎng)位的性质、任(rèn)用期限和他们同生产之(zhī)间的关系的性质进行的(de)划分。

　　可分(fēn)为(wèi)工人、学徒、工程技术(shù)人员、管理(lǐ)人员、服(fú)务人员、由企(qǐ)业支付工(gōng)资，但与企业生(shēng)产基本无关的人员，包括(kuò)农副(fù)业(yè)生产人员、出国援外人(rén)员、6个月以上(shàng)长期学习人员、外借人员、关(guān)停企(qǐ)业留守(shǒu)人员和(hé)待分配人员等。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式职(zhí)工对(duì)立，与用人单位签订(dìng)长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国(guó)家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担(dān)相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随area可数吗英语翻译，area什么时候可数什么时候不可数意辞退(tuì)，即(jí)使(shǐ)辞退(tuì)也有(yǒu)相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正(zhèng)式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企(qǐ)的正式(shì)员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法颁布实施(shī)后，指(zhǐ)与用工单(dān)位签订(dìng)劳动(dòng)合同，从(cóng)而与用人(rén)单位存(cún)在劳动关系（包括事(shì)实(shí)劳动关系(xì)）的(de)各种用工形(xíng)式、各(gè)种用工期(qī)限的劳动者，包(bāo)括企业的管理人员、技(jì)术(shù)人(rén)员和工人以(yǐ)及(jí)外籍员工等(děng)全体人员。

人员(yuán)类别(bié)是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该(gāi)属于那(nà)一类别(bié)，如有生产工人、车间管理人员、一(yī)般管理人员等。

　　分类别(bié)的目(mù)的(de)是为在(zài)分配有(yǒu)关(guān)成本(běn)费(fèi)用有(yǒu)关科(kē)目时确定该人员(yuán)是属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的(de)行(xíng)政和业务(wù)人员，主要存在于公司(sī)制(zhì)的企业中，员工也(yě)体现雇员这一劳动(dòng)者与企业的(de)雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说(shuō)来，员工(gōng)包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点(diǎn)：

　area可数吗英语翻译，area什么时候可数什么时候不可数　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新知识(shí)的探索和领悟，从而(ér)产生(shēng)对新事(shì)物创造的欲(yù)望，推动(dòng)生(shēng)产的(de)发展(zhǎn)、技(jì)术(shù)的更新，产品的换(huàn)代，从而使(shǐ)知识资本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性强(qiáng)：由于(yú)知识型员(yuán)工掌握(wò)企业生产发展所(suǒ)必(bì)须的知(zhī)识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此(cǐ)他们(men)更(gèng)愿(yuàn)意(yì)在一个独立的工作环境中工(gōng)作(zuò)，不(bù)愿意接(jiē)受(shòu)其他事(shì)物或人员的(de)牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获得一定的物质(zhì)报(bào)酬，更想获得(dé)社会(huì)的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强(qiáng)：知识型(xíng)员工对知识不断学习、更新，对新技术不断(duàn)探索追求，以期促进自(zì)我完善的意识和自觉性。

　　什(shén)么是人员类型？是人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门(mén)中的工作人员(yuán)或(huò)职位按照工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序(xù)方法的。关于什么是(shì)人员(yuán)类型以及什么是人员类(lèi)型人员类型怎么(me)填写，什么是(shì)人员类型(xíng)？，什么是人员类型分类(lèi)，什么是人员类型的人，什么是人员类(lèi)型编制等问题，小编将为(wèi)你(nǐ)整(zhěng)理以(yǐ)下的知识答(dá)案：

人(rén)员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人(rén)员类别有(yǒu)几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部或(huò)社会青(qīng)年等。人员分类的对象是：公共部门(mén)中的工作(zuò)人(rén)员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶(jiē)为(wèi)中心(xīn)的品(pǐn)位分类，二(èr)是以职位为(wèi)中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　人员岗(gǎng)位设置(zhì)和划分，不能孤立(lì)地(dì)、局部地(dì)去看，而应该从各(gè)职位的(de)相互(hù)联系上，从总体上去(qù)把握(wò)。任何系统(tǒng)都(dōu)具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上相互区(qū)别的要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都(dōu)为一(yī)定(dìng)的目的而(ér)存在。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个(gè)系统是(shì)由两个或两个以(yǐ)上要素构成的有机整体。尽管(guǎn)每个要(yào)素都可以独立成为一(yī)个子要(yào)素，但(dàn)是各个子要素间又是紧密(mì)联系不(bù)可分(fēn)割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应(yīng)外部环(huán)境条件(jiàn)及(jí)其变化，和其他有关(guān)的系统相互联(lián)系，构成一个(gè)更大(dà)的系统。

什么(me)是人员类型

　　是人员分类(lèi)是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按(àn)照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等(děng)因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他(tā)环(huán)节(jié)提供相应(yīng)管(guǎn)理依据(jù)的程序方法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别要填(tián):学(xué)生(shēng)、工人、农民、干部或社(shè)会(huì)青年等;如果是社保登记表(biǎo)上的人员类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人(rén)员分类是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作人员或职位按(àn)照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作(zuò)性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人员或职(zhí)位，由(yóu)此形成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是(shì)以(yǐ)工作人员的官阶为中心(xīn)的(de)品位(wèi)分(fēn)类(lèi)，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任(rèn)用期(qī)限(xiàn)和他们(men)同生(shēng)产之间的关(guān)系的性(xìng)质进行的划分。

　　可(kě)分为工人(rén)、学徒、工程技(jì)术(shù)人员、管理人员、服务(wù)人(rén)员(yuán)、由企业支付工资(zī)，但与企业生产(chǎn)基(jī)本无关的人员，包括农副(fù)业生(shēng)产(chǎn)人员、出国援(yuán)外人员、6个月以上长期学习(xí)人员、外借人(rén)员、关停企(qǐ)业留守人员和(hé)待分(fēn)配人员(yuán)等。

　　正式职工(gōng)是指与非正(zhèng)式(shì)职工对立，与(yǔ)用人单位签订长期劳(láo)动合同，即劳动合(hé)同(tóng)制职工，享受国家规定的(de)工资福利待遇。

　　正式(shì)工(gōng)属于一(yī)种国家的人员(yuán)编制，承担相应的工作责任，受劳动(dòng)法保护，用人单(dān)位不(bù)得随(suí)意(yì)辞退，即使辞退(tuì)也(yě)有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编(biān)制的是(shì)国家正式职工(gōng)，比如公务员，事(shì)业(yè)单位行政编制，国(guó)企的正式(shì)员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁布(bù)实施后(hòu)，指与用工单位(wèi)签订(dìng)劳动(dòng)合同，从而与用人单位存在(zài)劳动关系(xì)（包(bāo)括事(shì)实劳(láo)动关(guān)系）的各种用工形(xíng)式、各(gè)种用工(gōng)期限(xiàn)的(de)劳(láo)动(dòng)者(zhě)，包括企业的管理(lǐ)人员(yuán)、技(jì)术(shù)人员和工人以及外(wài)籍(jí)员工等全(quán)体(tǐ)人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应该属于那一类别，如有(yǒu)生产工(gōng)人、车间管理人员、一般管理人员等(děng)。

　　分类别的目的是为在分配有关(guān)成(chéng)本费用有(yǒu)关科目时确定该人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业务人员，主要存在(zài)于(yú)公司制的企(qǐ)业中(zhōng)，员(yuán)工也(yě)体现雇(gù)员(yuán)这一(yī)劳动者与企业的(de)雇佣(yōng)合同关系，如(rú)某某公司员工，但鲜(xiān)有某某(mǒu)建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自己对(duì)新知识的探(tàn)索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换(huàn)代(dài)，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型(xíng)员工(gōng)掌握(wò)企业生产发展(zhǎn)所必须的知(zhī)识，具有某种特殊技(jì)能，因此(cǐ)他们更(gèng)愿意在一个(gè)独(dú)立的工作环境中(zhōng)工作(zuò)，不愿意(yì)接受其他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获得一定的物质报(bào)酬，更(gèng)想获得社(shè)会的尊重、上级的(de)器重、个(gè)人的(de)声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望(wàng)强：知识(shí)型员工对知(zhī)识不(bù)断学(xué)习、更新，对(duì)新技术(shù)不断(duàn)探索追求，以(yǐ)期(qī)促进自我完善的意识和自觉性。

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