近年来，非全日制用工(gōng)形式(shì)快(kuài)速发展，特别是在(zài)服(fú)务领域，使(shǐ)用(yòng)非全日制(zhì)用工的企业(yè)越来越多。有人将非全日制用(yòng)工视(shì)为劳务关系(xì)或临时工，有人(rén)认为(wèi)非全日制用工不用缴纳社(shè)保(bǎo)费。事(shì)实果(guǒ)真如此吗？什么是非全(quán)日制用工？非(fēi)适合初中生的网课平台免费，国家提供的免费网课平台全日(rì)制(zhì)用工是临时工吗？用人单(dān)位(wèi)是否需要缴纳社(shè)保？一起来看本(běn)期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非全日制(zhì)用工就是临(lín)时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征(zhēng)是每日工(gōng)作时间和每周工作时间少(shǎo)于全日制用工的工作时间。劳动(dòng)合(hé)同法(fǎ)实(shí)施(shī)条(tiáo)例规定，非全(quán)日制用工(gōng)是指以小(xiǎo)时计(jì)酬为主，劳动者(zhě)在同一(yī)用人(rén)单位一般平(píng)均每(měi)日工作时间不(bù)超(chāo)过4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工(gōng)作时间累计不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月(yuè)1日起施(shī)行(xíng)后，法律上已无(wú)临时(shí)工(gōng)、正式工区分，用(yòng)工(gōng)双方都应签订劳(láo)动合同(tóng)，明确权(quán)利和(hé)义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日制用工工作(zuò)时间短(duǎn)，但劳动者(zhě)和(hé)用人单位建(jiàn)立了劳(láo)动(dòng)关系(xì)。因此(cǐ)，劳动法的(de)一般原则和一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非(fēi)全日制用(yòng)工是否需要(yào)签(qiān)订书面劳动合(hé)同(tóng)？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)也要(yào)签订劳动合同，但是(shì)可以不签(qiān)订书面劳动合同。同时，只要(yào)不影响其他劳(láo)动合同的履行，劳动者也可以与不同(tóng)单位签订多(duō)个非(fēi)全日制用工劳动合同。对于用(yòng)人单位存在的违法行为(wèi)，劳动者可以要求劳动(dòng)行政部门(mén)处(chù)理，也可以通(tōng)过(guò)劳动仲裁主(zhǔ)张权益(yì)。

　　非全(quán)日制(zhì)用工双方当事人任何一(yī)方(fāng)都(dōu)可以随时通知(zhī)对方终止用工(gōng)；终止用工，用人单位不向劳动者(zhě)支付经济补偿，也(yě)就是对双方解(jiě)除劳(láo)动(dòng)关系不作(zuò)时间和(hé)形(xíng)式的限制(zhì)，可(kě)以书面也可以口头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全(quán)日制(zhì)用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日(rì)制用(yòng)工，用人单位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医(yī)疗(liáo)保险、失(shī)业保险、生(shēng)育保险等险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事(shì)非全(quán)日制工作(zuò)的劳动(dòng)者可以(yǐ)以个人身份参加基本(běn)养老保险、基本医(yī)疗保险(xiǎn)，这(zhè)区别于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书面合同约定双方的权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险(xiǎn)权益保护，还要防止以非全日制(zhì)用工掩盖全日制用工(gōng)的行(xíng)为。

　　总体上看(kàn)，目前(qián)我国的非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)制度强调其灵(líng)活性和特殊(shū)性，应进一步贯彻非全日制用工和(hé)全日(r适合初中生的网课平台免费，国家提供的免费网课平台ì)制用工劳动(dòng)者平等保(bǎo)护的原(yuán)则，完善非全日制用工合(hé)同订(dìng)立(lì)、合(hé)同解(jiě)除和(hé)终(zhōng)止以及社会保险等制度(dù)，更好保(bǎo)护(hù)非全日制(zhì)用(yòng)工劳动者(zhě)的权益。

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