5月28日，上海荣(róng)正(zhèng)企业咨询(xún)服务(wù)（集(jí)团）股份有(yǒu)限(xiàn)公司发布了《中(zhōng)国(guó)企业(yè)家价值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激(jī)励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三(sān)一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬排(pái)行前三甲(jiǎ)，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公(gōng)司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情(qíng)如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上市公司年报(bào)，剔除(chú)单独发行(xíng)B股的(de)上市公司(sī)、暂(zàn)停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最(zuì)终研究样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最(zuì)高年薪排(pái)行中，高管年薪最高(gāo)的“花落(luò)”位于四川的(de)通(tōng)威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元2022年中本贯通上海有哪些学校，中本贯通上海有哪些学校分数位居高管薪酬(chóu)的榜首(shǒu)，其次为三一重能(néng)总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪(xīn)酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中，三一(yī)重能董事(shì)长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰(tài)科(kē)技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪(xīn)均居(jū)于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

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　　报告指出，从(cóng)“历年(nián)公司高管(guǎn)最高年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知(zhī)，相较于(yú)2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管年薪(xīn)水平(píng)整体(tǐ)增长水平(píng)呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来(lái)看(kàn)，金融业上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬水平(píng)仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生和社(shè)会工作行业(yè)紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于(yú)2022年度(dù)，由于新冠(guān)疫(yì)情的持续影响，卫生和社会工作行业依(yī)旧保持高速增长。不过，随着防疫政策(cè)持(chí)续的(de)优化，多地已调整(zhěng)核(hé)酸(suān)检测的必要性与频率，不再将核酸结(jié)果(guǒ)作为出行(xíng)的限制(zhì)条件，“全民核酸(suān)”已退出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪令影响，地(dì)方国企高管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民营上市公司(sī)高(gāo)管薪酬基(jī)本持平，其中，地(dì)方国(guó)企(qǐ)的董(dǒng)事长、总经理、副总经理平(píng)均(jūn)年薪略低于民(mín)营控股上市(shì)公司，董秘、财务总监(jiān)的(de)平均年(nián)薪均(jūn)略高(gāo)于(yú)民(mín)营上市公(gōng)司。

　　在(zài)上市板块方面(miàn)，科(kē)创(chuàng)板上(shàng)市公(gōng)司的高管薪酬整体高于(yú)主(zhǔ)板、创业(yè)板、北交所上市公司的高管薪(xīn)酬，反映(yìng)了以科技创新(xīn)型(xíng)企(qǐ)业(yè)居多的(de)科创板(bǎn)人力(lì)资源资(zī)本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值(zhí)比较下(xià)，主板均高于创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司规(guī)模(mó)大小具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度，上市(shì)公司的高管持股市(shì)值的均值较(jiào)2021年度缩(suō)减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总(zǒng)规(guī)模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权激励计(jì)划(huà)数(shù)量(liàng)同比小幅下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划方面，2022年度，A股市(shì)场公(gōng)告的股权激励计划(huà)数(shù)量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年全年，A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司共(gòng)公告(gào)了762个股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个(gè)股(gǔ)权激(jī)励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对于未来(lái)业绩预期不明朗(lǎng)等因素的影(yǐng)响(xiǎng)致(zhì)使股权(quán)激励(lì)计(jì)划(huà)2022年中本贯通上海有哪些学校，中本贯通上海有哪些学校分数数量有所下降，但(dàn)整体并不改变股权激励(lì)广度、深度持续提(tí)升的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励(lì)广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年(nián)的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高至(zhì)累积到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看，创业(yè)板超越主板成(chéng)为(wèi)股权激励计划公告数量最(zuì)多(duō)的板块(kuài)，达到(dào)240个(gè)，占(zhàn)总公告数(shù)量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股(gǔ)权激励(lì)计划公告(gào)数量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告(gào)数(shù)量为173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告(gào)了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占总公告(gào)数(shù)量(liàng)的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华(huá)南地区(qū)实施股(gǔ)权激励计划(huà)的数量要远(yuǎn)大于西(xī)南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股(gǔ)权激励(lì)计划数量最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股(gǔ)权激励计划数(shù)量(liàng)最多的依(yī)然为制造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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