如今的(de)国产手机品牌最出名的(de)当属华为(wèi)了，华为这些年的发展可谓是步步高升，如今已经是(shì)全球领先的信息与通信技术（ICT）解决(jué)方案供应商(shāng)了，因此对(duì)于华为的一(yī)系列举动和公司(sī)治理策略(lüè)大(dà)家都蛮好奇的，这其中(zhōng)就包(bāo)括华为员(yuán)工持股方案，现在最(zuì)大的股东是谁(shuí)股(gǔ)权如何分配？华为现在(zài)最大的(de)股东是谁你或许听说过，但华(huá)为(wèi)的股权是如何分配的你(nǐ)不一定(dìng)知(zhī司马光好学文言文翻译及注释，司马光好学文言文翻译及原文)道吧，企业现在发展(zhǎn)这么大(dà)，绝对(duì)不可能是个别人的功劳，是(shì)很多人集体努力的(de)结(jié)果。

华为员工持股方案

华为技(jì)术(shù)有限公(gōng)司成立于(yú)1987年(nián)，该公司(sī)专(zhuān)注于ICT领域(yù)，在电信运(yùn)营商、企业、终端(duān)和云计算等领域构筑(zhù)了端到端的(de)解决方(fāng)案(àn)优势，截(jié)至(zhì)2016年底，华为有17多万(wàn)名员工，全国工商联(lián)发布“2016中(zhōng)国民营企业500强”榜单，华为(wèi)以3950.09亿(yì)元的(de)年营业(yè)收入成为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民营企业500强发布(bù)，华为投资控股有限公司以7212亿营收排(pái)名第一，同时华为还获得了(le)首批2019中国品牌强国(guó)盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫(háo)无(wú)疑问是(shì)成(chéng)功的，但成功背后到底做了哪(nǎ)些努力我们(men)也可以了解一下。华为(wèi)是100%由员工持有的(de)民营企(qǐ)业。股东(dōng)会(huì)是公司(sī)权力机(jī)构(gòu)，由工会和华(huá)为的主要创始(shǐ)人兼(jiān)总裁(cái)任正非两(liǎng)名股东组(zǔ)成，工会履行股东职(zhí)责、行使股东权利的机构是持股员(yuán)工代表会。持股员工代表会(huì)由(yóu)全(quán)体持股员工代表(biǎo)组成(chéng)，代(dài)表全体持股员工(gōng)行使有(yǒu)关权利，其中任正非作为公(gōng)司个(gè)人股东持(chí)有公司股份，同时也参与了员工持股计划。

2001年底(dǐ)，在总裁任正非的强(qiáng)力推行下，华为公司实行员工持股(gǔ)改革：新员工不再(zài)派(pài)发长期不变(biàn)一元一股的(de)股票，而老员(yuán)工的股票也逐渐转化为期(qī)股，就是(shì)所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟(nǐ)受限股呢，这是华为投资控股有限公司(sī)工会授予员(yuán)工的(de)一(yī)种特殊(shū)股票(piào)，每年华为会根(gēn)据(jù)员(yuán)工的(de)工作水平和对公司的贡献决定其获(huò)得(dé)的股份数。员工按照公司(sī)当年净资产价(jià)格购买虚拟(nǐ)股，拥有虚拟股的员工，可以获得一定比例的分红。

就(jiù)是这样的华为员工持股方案(àn)让华为公(gōng)司发展的(de)越来越好(hǎo)，公司(sī)规定(dìng)根据内部的评(píng)价体系(xì)，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新的每股净资产价格，不过(guò)这项规定也有很(hěn)多(d司马光好学文言文翻译及注释，司马光好学文言文翻译及原文uō)限制条件，比如(rú)中高层每年有兑现额度，只(zhǐ)能每年兑现1/10，除非离职。并且(qiě)在离(lí)开后，还要经历公(gōng)司严格的(de)6个(gè)月审(shěn)核(hé)，确认(rèn)不出现创业(yè)公司的产品与(yǔ)华为构成(chéng)同业竞争、没有从华为内部挖过墙角(jiǎo)等等条(tiáo)件中的任何一条后(hòu)，方(fāng)可全额兑现。

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