5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣(róng)正企业咨询服务（集团(tuán)）股份有限公司发(fā)布了《中国企(qǐ)业家价值报告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了(le)2022年度(dù)上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)、股权激励情(qíng)况的详情(qíng)序幕。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能(néng)总经理(lǐ)、核心(xīn)技(jì)术人员(yuán)李强，药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁(cái)李革(gé)分别(bié)占据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬排行前(qián)三甲，还有(yǒu)高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如(rú)下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，百万美元宝贝真实事件，百万美元宝贝真实事件是真的吗报告以2023年4月30日以前公(gōng)开(kāi)披(pī)露(lù)的上市公司年报，剔除单独(dú)发(fā)行B股的(de)上市(shì)公(gōng)司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日以后上市(shì)的公司，最终研究(jiū)样本为506百万美元宝贝真实事件，百万美元宝贝真实事件是真的吗1家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪(xīn)排行中，高管(guǎn)年薪(xīn)最高(gāo)的(de)“花落”位于四川的通(tōng)威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居(jū)高管薪(xīn)酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能(néng)总经理、核心技术人员(yuán)李强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万元，再(zài)次为药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万(wàn)的有6家公司。其中(zhōng)，三一(yī)重能(néng)董事长周(zhōu)福贵以年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居排(pái)名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从“历年公司高(gāo)管最高年薪平均值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水平整体增长水平(píng)呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出(chū)，在2022年度(dù)，从行业角(jiǎo)度(dù)来(lái)看，金融业(yè)上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和(hé)社(shè)会(huì)工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询(xún)认(rèn)为，此(cǐ)主(zhǔ)要在于(yú)2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持(chí)续影响，卫生和社会(huì)工作行业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫政策持续的优(yōu)化(huà)，多地已调整核(hé)酸检测的必要性与频(pín)率，不再将核酸结(jié)果作(zuò)为出(chū)行的限制条件，“全民核酸(suān)”已退(tuì)出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限(xiàn)薪令影响(xiǎng)，地方国企高(gāo)管薪酬已和民(mín)营上市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)薪酬基(jī)本持平，其(qí)中，地方国(guó)企的董事长、总经理、副总经理平均年(nián)薪(xīn)略低于民营控股上市公司，董秘(mì)、财务总监的平(píng)均年薪均(jūn)略(lüè)高于(yú)民营上市公司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北交(jiāo)所上(shàng)市(shì)公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的(de)科(kē)创(chuàng)板人(rén)力(lì)资源资(zī)本化(huà)程度更高。

　　除(chú)科(kē)创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比较下，主板均(jūn)高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模(mó)大(dà)小具有正相(xiāng)关的关系(xì)，随着公司规模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高管持(chí)股市值的(de)均值较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市(shì)场市(shì)值(zhí)总规(guī)模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励计划(huà)数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年(nián)度(dù)，A股(gǔ)市(shì)场公告的股权激励计划(huà)数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全(quán)年，A股上市公司共(gòng)公告(gào)了762个股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月(yuè)推(tuī)出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然(rán)由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市公司对于未来(lái)业(yè)绩预期不明朗等因素(sù)的影响(xiǎng)致使股(gǔ)权激(jī)励计划数量有所下(xià)降，但(dàn)整体并(bìng)不改变股权激励广度、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年(nián)至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的(de)51.79％，深度已经(jīng)由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业(yè)板超越(yuè)主板成为股(gǔ)权激励计划公(gōng)告数量最(zuì)多的(de)板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告数(shù)量为176个(gè)，占总(zǒng)公告数量的(de)23.10％；沪(hù)主板股权激励公(gōng)告数量(liàng)为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开(kāi)百万美元宝贝真实事件，百万美元宝贝真实事件是真的吗放城(chéng)市、华东(dōng)及华南(nán)地(dì)区实施股(gǔ)权(quán)激励计划的(de)数量要(yào)远大于西(xī)南和东北(běi)部地(dì)区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随(suí)其(qí)后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权(quán)激励计划数量最多(duō)的依然(rán)为制造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研(yán)究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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