近年来，非全日制(zhì)用工形式快速发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用非全日制(zhì)用工的企业(yè)越来(lái)越多。有人将非全日(rì)制用工(gōng)视为劳务(wù)关系或临时工，有人认为非全日制(zhì)用工不用(yòng)缴纳(nà)社保费。事实(shí)果真如此吗？什么是非(fēi)全日制用(yòng)工？非(fēi)全日制用工是临时工(gōng)吗？用人(rén)单位是否(fǒu)需要(yào)缴纳(nà)社保？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日(rì)制用工？非全日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征(zhēng)是每日工作(zuò)时(shí)间和每周工作(zuò)时间少于全日制用工的工作(zuò)时间。劳动合同法实施条例规定，非(fēi)全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在(zài)同一用人(rén)单位一般(bān)平均每日(rì)工(gōng)作(zuò)时间不(bù)超过4小时(shí)，每(měi)周工作时(shí)间累计不超过24小时的用工形式同位角的定义和性质和概念，同位角一定相等吗trong>。

　　我国劳动(dòng)法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日(rì)起(qǐ)施行后(hòu)，法律上已无临时工、正式工区分，用(yòng)工双方都应签(qiān)订劳动(dòng)合同，明(míng)确权利和义务。非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工尽管(guǎn)比全日制用工工(gōng)作时间短(duǎn)，但(dàn)劳动者和用人(rén)单位(wèi)建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳(láo)动(dòng)法的一般(bān)原则和一般(bān)规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制(zhì)用工是(shì)否(fǒu)需要签订(dìng)书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也(yě)要(yào)签订(dìng)劳动合同，但是可以不签订(dìng)书面劳(láo)动合(hé)同。同时，只(zhǐ)要(yào)不(bù)影响其他劳动(dòng)合同(tóng)的履行，劳动(dòng)者也可以与不(bù)同单位签订多个(gè)非全日制用工(gōng)劳(láo)动(dòng)合同。对于用人单位存在的违法(fǎ)行为，劳动(dòng)者可以要求劳动行政部(bù)门处理(lǐ)，也可以通过劳(láo)动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工双方当事人任何一方都(dōu)可以(yǐ)随(suí)时通知对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位(wèi)不(bù)向(xiàng)劳动者支付经(jīng)济补(bǔ)偿，也就是对双方解(jiě)除劳动关系(xì)不作时(shí)间(jiān)和形式的限制，可(kě)以书面也可以口(kǒu)头(tóu)解除，无同位角的定义和性质和概念，同位角一定相等吗需提前(qián)通(tōng)知(zhī)。

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　　用(yòng)人单位是否(fǒu)需要为非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制(zhì)用工，用人单位(wèi)可以不用缴纳(nà)养(yǎng)老(lǎo)保险、医疗(liáo)保险、失业(yè)保险、生育保险等险种费(fèi)用，但是应缴纳工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从(cóng)事(shì)非(fēi)全日(rì)制工作的劳动者(zhě)可以以个(gè)人(rén)身份(fèn)参加基本养老(lǎo)保险、基(jī)本医疗保险，这区别(bié)于(yú)全日制(zhì)劳动者的“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书面合(hé)同约定(dìng)双方的权利义务，强化非全日制用工劳动者的社(shè)会(huì)保险权(quán)益(yì)保(bǎo)护，还(hái)要防止以非全日制用工掩盖全日制用工(gōng)的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非全日(rì)制用工(gōng)制(zhì)度(dù)强调其灵活性和特(tè)殊性，应进一步贯彻非全日(rì)制(zhì)用工和全日(rì)制(zhì)用工劳动者平等保护的原则(zé)，完善(shàn)非全日制用(yòng)工合同(tóng)订立(lì)、合同同位角的定义和性质和概念，同位角一定相等吗解除(chú)和终(zhōng)止以(yǐ)及社会保险等制度，更(gèng)好(hǎo)保护非全日制用工劳动(dòng)者(zhě)的权益。

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