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为什么负负得正怎么推理，乘法为什么负负得正护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士(shì)还(hái)有编制(zhì)吗(ma)

　　2023年(nián)护士还有编制(zhì)的。

　　还(hái)有编制的(de)!目前(qián)并(bìng)未有确切(qiè)消息(xī)表明要取消护(hù)理(lǐ)编制，今年各地事业单(dān)位招考中，也有一(yī)部分护理编制(zhì)招(zhāo)聘名额，只是护(hù)理(lǐ)编制人员稳定性较强，各个单位(wèi)护理编制的名额(é)没有那么多，从(cóng)各大二，三级医院情况看，护士编(biān)制少之又(yòu)少，几(jǐ)乎几(jǐ)年都(dōu)没有空(kōng)缺(quē)，而在一级医院及社(shè)区医(yī)院还是有一些编制的，但通常要求(qiú)比较高(gāo)，一般要求本科(kē)以上学历才(cái)可(kě)报考，这个要结合(hé)当地及各(gè)个医院(yuàn)的招聘要(yào)求来看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医(yī)院有很(hěn)多(duō)的事业编制的护士，但是得通过考试，也看(kàn)学历吧(ba)，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是(shì)合同护(hù)士（聘用护士(shì)）的同工(gōng)同酬问(wèn)题(tí)，是(shì)中(zhōng)国护理的一(yī)个(gè)焦(jiāo)点问题，也是很多合(hé)同护(hù)士所关心的。

　　医院分为(wèi)公(gōng)立医院以及私(sī)立医院，一般公立(lì)医院(yuàn)是属于自收自支(zhī)的事业单位(wèi)，所以只有公立医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般(bān)是非营利性的(de)，后面(miàn)一般(bān)冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也不(bù)全是绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家有关规定(dìng)获取工资报(bào)酬、享受(shòu)福(fú)利(lì)待遇、参加(jiā)社会保(bǎo)险的权(quán)利(lì)。

　　任何单位或(huò)者个(gè)人不得克扣(kòu)护(hù)士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执(zhí)业，有获(huò)得(dé)与(yǔ)其(qí)所(suǒ)从事(shì)的护理工作相(xiāng)适应的(de)卫(wèi)生防护、医疗(liáo)保健服(fú)务(wù)的权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有(yǒu)害物质、有(yǒu)感染传染病危险工作的护士，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定接(jiē)受职业健康监护的(de)权利；患(huàn)职业病的，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行(xíng)政法(fǎ)规的规定获得赔(péi)偿的(de)权利。

　　三(sān)、护士有按照国家有关规定获(huò)得与本(běn)人业务能(néng)力和(hé)学术水平相(xiāng)应的(de)专业技(jì)术职务、职称的权(quán)利；有参加专业培训、从事学术研究(jiū)和(hé)交(jiāo)流、参加(jiā)行业协会和专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他(tā)与(yǔ)履行护(hù)理职(zhí)责相关的权(quán)利，可(kě)以对(duì)医疗卫生(shēng)机构和卫(wèi)生主管部门的工作提出(chū)意见和建议(yì)。

事(shì)业单位四(sì)大编制类型

参公事(shì)业(yè)编(biān)

　　参公事业编全称是参照(zhào)公务员管(guǎn)理(lǐ)的编制，它和公务员的编制一样(yàng)，都处于比较高的位(wèi)置，可(kě)以说是在(zài)金字塔的最顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体(tǐ)在机关中(zhōng)的工作和公务员没有差别(bié)。

差额拨款事业编和(hé)自收自(zì)支事业编人员

　　差(chà)额拨款事业编，他的主要(yào)意思(sī)是国家财(cái)政(zhèng)及相关(guān)部门(mén)拨(bō)款一(yī)部分，招聘单(dān)位负(fù)责一(yī)部(bù)分财政。

工勤编(biān)、临时(shí)工、政府雇员(yuán)

　　此类(lèi)编制(zhì)主要是(shì)技术工人。

　　他们大多是有技术(shù)但没(méi)有(yǒu)学(xué)历的编(biān)制，工(gōng)资收入比一般事(shì)业编较低(dī)、但(dàn)比社会普通工人的工资要高。

事业为什么负负得正怎么推理，乘法为什么负负得正单位(wèi)待(dài)遇方(fāng)面

　　一(yī)般的事业(yè)单位(wèi)工(gōng)作(zuò)人员大体分为编制人(rén)员(yuán)和非编制人(rén)员（非编制(zhì)人员(yuán)就(jiù)是本单(dān)位(wèi)自行外聘的(de)人员，就象企业聘用一样，由单位(wèi)自(zì)行规定其待遇，付给其(qí)工资，与地(dì)方财(cái)政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业(yè)编(biān)制的人员在审查(chá)档案后(hòu)，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另(lìng)外也在积极(jí)推行(xíng)事业(yè)单位(wèi)人员雇佣制(zhì)这(zhè)将(jiāng)逐渐改变事业(yè)单位编与企(qǐ)业(yè)编的(de)差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你的(de)待遇是有保证的，没(méi)有编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现(xiàn)为绩(jì)效工资，住房公积金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途(tú)径

　　有编制的(de)话可以考(kǎo)职(zhí)称，也可以有升职的希(xī)望，没有编制的(de)话你干几年都是(shì)普通(tōng)科员。

　　与此相关的各种福(fú)利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如(rú)之(zhī)前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的筒子为什么负负得正怎么推理，乘法为什么负负得正有投票权(quán)，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评(píng)的时(shí)候你都有权利给同事打个分啥的(de)，虽说起到的(de)作(zuò)用并不(bù)大，但至少也能发表(biǎo)下意(yì)见了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没有投票权，某些势(shì)力(lì)的(de)同(tóng)事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员往往要承担(dān)较大(dà)的工(gōng)作量。

　　你不做有随时(shí)走人的(de)风险。

　　至于有编制的人(rén)，或许(xǔ)会出现(xiàn)年纪大点的有时候领导也(yě)会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制吗(ma)

一(yī)，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确(què)一点(diǎn)，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的护士，民营医(yī)院的护士肯定(dìng)不存在编制一说，因为(wèi)公(gōng)立(lì)医院(yuàn)和民营医院的性质存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们属(shǔ)于事业单(dān)位，且多是差额拨款的事业(yè)单(dān)位，即部分开支由财政拨款、部分(fēn)开(kāi)支由医院通(tōng)过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分(fēn)医生、护士等员工(gōng)就属于事业编(biān)制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与(yǔ)事(shì)业(yè)单位更不搭边，本质上属于企业(yè)或公司的范畴，无论是医生还(hái)是护士、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业员(yuán)工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公(gōng)立(lì)医院(yuàn)属于事业单位，那么(me)为什么不是(shì)所有的(de)护士(shì)都是事业编(biān)制(zhì)呢？为什么拥有事(shì)业编制的护士以年龄(líng)大的护士为主呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立(lì)医院与其他机关事业(yè)单(dān)位(wèi)一样，编(biān)制(zhì)规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编(biān)制规模(mó)有限(xiàn)、工(gōng)作量或业务量又较高(gāo)的(de)矛盾下，招录(lù)非编制(zhì)人员是解决上述(shù)矛盾最为直接有(yǒu)效(xiào)的手段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出于管理、成(chéng)本的考虑，从成(chéng)本(běn)角度来说，毕竟医院是(shì)差额(é)拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过度依赖(lài)财(cái)政拨款，用人(rén)成本在很大程(chéng)度上还要依靠自(zì)筹，因此用(yòng)人成本越低越好，而(ér)非(fēi)编(biān)制(zhì)人员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进程的要(yào)求。

　　前(qián)几(jǐ)年在去事业编的大背景下(xià)，有编(biān)制的护士退休(xiū)之后，编(biān)额(é)随(suí)即取消，新工作的护士也不再占(zhàn)用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什(shén)么编制越来越(yuè)少，且(qiě)编(biān)额多被年(nián)龄大的(de)护士占(zhàn)据(jù)的原因所在。

二，护士如今(jīn)的用工(gōng)形式(shì)、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分护士有(yǒu)事(shì)业编制以外，在限编、去事业(yè)编的大(dà)背景下(xià)，绝大部分的(de)护士有(yǒu)两(liǎng)种用工形式，一是合同(tóng)制(zhì)、二(èr)是(shì)派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直(zhí)接与医院签订用(yòng)工合同，档案由(yóu)医院人事(shì)部门或(huò)者人才市(shì)场管理；在收(shōu)入构(gòu)成方面，除了基本工资以外，根据工作年限和职称，发放(fàng)一定系(xì)数的(de)科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直(zhí)接签订(dìng)的用工合同，所以也直接归医院管理，这一点与事业编制(zhì)的护(hù)士(shì)差别不大，差别较大的(de)是晋升(shēng)方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更(gèng)好理解了，本质上不(bù)属于医院的职(zhí)工(gōng)，而是与第(dì)三方劳(láo)务公司、人力资(zī)源公司签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合同(tóng)，第三方公司再(zài)派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一(yī)般由劳务公司决(jué)定(dìng)，医院(yuàn)不与其直接发生薪资发放(fàng)关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方面都不(bù)及合同制护(hù)士，而(ér)且(qiě)多从事最苦最累的基(jī)础护理工(gōng)作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如过年(nián)过节发(fā)放的(de)水果蛋糕、粮米油(yóu)盐(yán)等(děng)，三种(zhǒng)类(lèi)型的用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地(dì)区的事业编人员有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣(qiǎn)制的护士当然就没(méi)有(yǒu)资格发放了。