5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣正企业咨询(xún)服务（集(jí)团）股(gǔ)份有限公司发(fā)布了(le)《中国企业家(jiā)价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬、股权(quán)激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁李斌(bīn)，三(sān)一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强(qiáng)，药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革(gé)分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬排行前三(sān)甲，还有(yǒu)高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高(gāo)年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股高管最高(gāo)年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披露的上市(shì)公司(sī)年报，剔除单(dān)独发行B股的上市(shì)公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最(zuì)终(zhōng)研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上(shàng)市公司(sī)最高(gāo)年(nián)薪(xīn)排行中，高管年薪(xīn)最(zuì)高(gāo)的(de)“花(huā)落”位于四川(chuān)的通(tōng)威股(gǔ)份(fèn)，其(qí)副(fù)总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜首(shǒu)，其(qí)次(cì)为三一重(zhòng)能(néng)总(zǒng)经(jīng)理、核心(xīn)技术(shù)人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年(nián)薪为4196.9万元(yuán)。

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　　2022年度上(shàng)市(shì)公司董事长年薪排(pái)行中，薪(xīn)酬超(chāo)过2千万的有6家公(gōng)司(sī)。其中，三一重(zhòng)能(néng)董事长(zhǎng)周福(fú)贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明(míng)康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李西(xī)廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元(yuán)。56是什么意思 56是什么尺码此(cǐ)外，闻(wén)泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水平(píng)整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值56是什么意思 56是什么尺码超(chāo)250万

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在(zài)2022年度，从(cóng)行(xíng)业角度(dù)来看，金融业上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬水平仍然位(wèi)列第(dì)一，均值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫生和(hé)社会工作行业紧随其后，均(jūn)值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上海荣正(zhèng)咨(zī)询(xún)认为(wèi)，此(cǐ)主(zhǔ)要在(zài)于2022年度(dù)，由(yóu)于新冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社会(huì)工作(zuò)行业依旧保持高速增(zēng)长。不(bù)过，随着防疫政(zhèng)策(cè)持(chí)续的优化，多(duō)地已调(diào)整核(hé)酸检测的(de)必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核(hé)酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已和民营上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬基本持(chí)平(píng)，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副总经理(lǐ)平均年(nián)薪(xīn)略低于民营控(kòng)股上(shàng)市公司，董秘、财(cái)务总(zǒng)监的平均年(nián)薪均略高于民(mín)营(yíng)上市(shì)公司。

　　在上(shàng)市(shì)板块(kuài)方面，科创板上市公司(sī)的高管薪酬整(zhěng)体高(gāo)于主板、创业板、北交所上(shàng)市公司(sī)的(de)高管薪酬，反映了以科技创新型企业居(jū)多的科(kē)创(chuàng)板人力(lì)资源资(zī)本(běn)化(huà)程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬(chóu)均值比较下(xià)，主板均高于(yú)创业板，侧面反映了高(gāo)管薪(xīn)酬与公司规(guī)模大小具有正相关的(de)关系，随着(zhe)公(gōng)司规(guī)模减小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告(gào)显(xiǎn)示，截止2022年(nián)12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市值总规(guī)模(mó)为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股权激(jī)励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告(gào)的股(gǔ)权激励计(jì)划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权激励(lì)计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上市公司(sī)对于未(wèi)来业绩预期不(bù)明朗等(děng)因素的影响致(zhì)使股权激励计划数(shù)量有所下降，但整体并(bìng)不(bù)改变(biàn)股权激(jī)励广(guǎng)度、深度持(chí)续提(tí)升的势头。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询(xún)表(biǎo)示，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权激(jī)励广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成(chéng)为股权激励计(jì)划公告数(shù)量最多的(de)板块，达(dá)到(dào)240个(gè)，占总公告数(shù)量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股权(quán)激(jī)励计(jì)划公告数量(liàng)为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量(liàng)为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个(gè)股权激励计(jì)划，占总(zǒng)公告数(shù)量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区(qū)分布来(lái)看，沿海开(kāi)放(fàng)城市(shì)、华东及(jí)华南地区实施股权激励计(jì)划的数(shù)量要远大于(yú)西南(nán)和东(dōng)北部地区。广东省在(zài)2022年上市公(gōng)司公告股权激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏省(shěng)、上海市(shì)、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励(lì)计划数量最多(duō)的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输(shū)、软件和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学研究和技术(shù)服(fú)务业(yè)，占比2.62％。

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