什么是人(rén)员类型？是人(rén)员分类是指将(jiāng)公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管(guǎn)理依据的(de)程序方(fāng)法的。关于什么是人员类(lèi)型以及什么(me)是人员(yuán)类型(xíng)人(rén)员类(lèi)型怎么填写(xiě)，什么(me)是人员类型？，什么是人员类型(xíng)分(fēn)类，什么(me)是人员类型的人(rén)，什(shén)么是(shì)人员类型编(biān)制等问(wèn)题(tí)，小(xiǎo)编将为你整(zhěng)理以(yǐ)下的(de)知识答案：

人员类型有(yǒu)哪(nǎ)些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几(jǐ)种：学生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或(huò)社(shè)会青年等(děng)。人员分类的对(duì)象是：公共(gòng)部(bù)门(mén)中的工作人(rén)员或职位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分(fēn)类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分类，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设(shè)置和划分，不(bù)能(néng)孤(gū)立地、局部地去看(kàn)，而应该从各职位的相互联系上，从总(zǒng)体上去(qù)把握(wò)。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两(liǎng)个或两个以上相互区别的要(yào)素(sù)组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间(jiān)相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是(shì)由两个或两个以(yǐ)上要素构成的有机整(zhěng)体(tǐ)。尽管每个要素(sù)都可以(yǐ)独立成为(wèi)一(yī)个子要素，但是(shì)各个子(zi)要素间又是紧密联系不可分(fēn)割的(de)统一体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应(yīng)性。任何系统都必须适(shì)应外(wài)部环境条件及其变化，和其他有关的系统相互联系，构成(chéng)一个更大的(de)系(xì)统。

什么(me)是人员(yuán)类型

　　是人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力(lì)资源管理(lǐ)的(de)其(qí)他(tā)环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程序方法的(de)。

　　求职登记(jì)的(de)人(rén)员类别(bié)要(yào)填:学生、工人、农民、干部(bù)或社会(huì)青年等;如果是社保登(dēng)记表上的人员类别要填:退休(xiū)或未退(tuì)休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法(fǎ)。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是(shì):公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)，由此(cǐ)形(xíng)成里(lǐ)两种典(diǎn)型的人(rén)员分类制度(dù)，一是以工(gōng)作人员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的性质、任(rèn)用期限和他们同(tóng)生产之间的(de)关系的(de)性质进行的划分(fēn)。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工(gōng)程技术人(rén)员(yuán)、管(guǎn)理人员、服务人(rén)员、由企业支付工(gōng)资，但手指头在里边怎么动，扣自己的正确手势图与企业(yè)生产基本(běn)无关的人员，包括农副业生(shēng)产人员、出国援外人员(yuán)、6个月以(yǐ)上长期学习人员(yuán)、外(wài)借(jiè)人员、关停企业留(liú)守(shǒu)人员(yuán)和待分配人员(yuán)等。

　　正式职(zhí)工是指与非正(zhèng)式(shì)职(zhí)工对立，与用(yòng)人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职(zhí)工，享受国家规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的人员编(biān)制，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳动法保(bǎo)护，用手指头在里边怎么动，扣自己的正确手势图人(rén)单位不(bù)得随意(yì)辞退，即使辞退也有(yǒu)相应的赔(péi)偿。

　　另(lìng)外有编制的(de)是国家正(zhèng)式职工，比(bǐ)如公务员，事业单位行(xíng)政(zhèng)编制，国企的(de)正式(shì)员工等等。

　　在(zài)劳动法及(jí)劳动合同法颁(bān)布实施后，指与用工单位签订劳动(dòng)合同，从而与用(yòng)人单位(wèi)存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各(gè)种用(yòng)工期限的劳(láo)动(dòng)者(zhě)，包括(kuò)企业(yè)的管理人员、技术人员和工(gōng)人以及外籍(jí)员工等全体人员。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员工(gōng)类(lèi)别是(shì)指该员工(gōng)应该属于那一类别，如(rú)有生产(chǎn)工人(rén)、车间(jiān)管理人员、一(yī)般管理人员(yuán)等。

　　分类别的(de)目的是(shì)为在分配有关成本费用有(yǒu)关科(kē)目时确(què)定该(gāi)人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员(yuán)，主要(yào)存在于公(gōng)司(sī)制(zhì)的(de)企业中，员工(gōng)也体(tǐ)现雇员这一劳动者与(yǔ)企(qǐ)业的(de)雇佣合同关系，如某某公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于(yú)职(zhí)工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强：他们(men)主要依(yī)靠自己对新知识(shí)的探(tàn)索和领悟，从而产生对新事物(wù)创(chuàng)造的欲望，推动生产(chǎn)的发(fā)展、技术的更新，产品(pǐn)的换代，从(cóng)而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工(gōng)掌握(wò)企业生产发展所(suǒ)必须的知(zhī)识，具有(yǒu)某种特殊技能，因此他们更愿意(yì)在一个独立的工作环境中工(gōng)作，不愿意接受其(qí)他事物(wù)或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获得一定(dìng)的物(wù)质报酬(chóu)，更想获得社会(huì)的尊(zūn)重(zhòng)、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员工对(duì)知识不断学习、更新，对新(xīn)技(jì)术不断(duàn)探索追求(qiú)，以期促进自(zì)我完善的意(yì)识和自觉性。

　　什么(me)是(shì)人员类型？是人员分类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素(sù)分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程序方法的。关于(yú)什么是(shì)人员类型以及(jí)什(shén)么是人(rén)员类型(xíng)人员类型怎么填写，什(shén)么是人员类型？，什么是人员类型(xíng)分类(lèi)，什么是人(rén)员(yuán)类型的人，什么是人员类型编制(zhì)等问题(tí)，小编将为(wèi)你整理以(yǐ)下的(de)知识(shí)答(dá)案：

人(rén)员类型有哪些

　　人(rén)员类型有如下(xià)：

　　人(rén)员类别(bié)有几种：学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或(huò)社(shè)会青年等。人员分类(lèi)的对象(xiàng)是：公(gōng)共部门中(zhōng)的(de)工作人(rén)员或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员分(fēn)类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心(xīn)的(de)品位分类，二是(shì)以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能(néng)孤(gū)立地、局(jú)部地去看，而应该从各职位的相互联系上，从总(zǒng)体(tǐ)上去把握。任何系统都具有(yǒu)5个特征(zhēng)：

　　1、集合性(xìng)。由(yóu)两(liǎng)个或(huò)两个(gè)以上(shàng)相互区(qū)别的要(yào)素组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目(mù)的(de)性。任何系统都为一定(dìng)的目的而存(cún)在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两个(gè)或两个(gè)以上要素构成的有机(jī)整(zhěng)体。尽管(guǎn)每个要(yào)素都可以(yǐ)独(dú)立(lì)成为一个(gè)子要素，但是各(gè)个子要素间又是紧密联(lián)系不可分(fēn)割的(de)统(tǒng)一体。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性。任何系统都必须(xū)适应(yīng)外部环境(jìng)条件及其变化(huà)，和其他有关的(de)系(xì)统相互联系(xì)，构成一个更大的(de)系统(tǒng)。

什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型

　　是人(rén)员分(fēn)类(lèi)是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作人员或(huò)职位按(àn)照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源管理的其他(tā)环(huán)节(jié)提供相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法的(de)。

　　求职(zhí)登记的(de)人员类别要填(tián):学生、工人、农(nóng)民、干部或社会(huì)青年等(děng);如果(guǒ)是社(shè)保登记表上的人员类别要填:退休(xiū)或(huò)未退休。

　　人员(yuán)分(fēn)类(lèi)是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其(qí)他环节提(tí)供相应管(guǎn)理依据(jù)的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位，由(yóu)此形(xíng)成里两种典型的人(rén)员分类制度，一是(shì)以(yǐ)工作人(rén)员的官(guān)阶为(wèi)中心的品位分(fēn)类，二是(shì)以职位为(wèi)中心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位的性质、任用期限(xiàn)和他们同生(shēng)产之间的关(guān)系的性质进(jìn)行的划分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术人员、管理人员、服务人员(yuán)、由企(qǐ)业(yè)支付工(gōng)资，但与企业(yè)生产基本无关的人(rén)员，包括(kuò)农副业生产(chǎn)人员(yuán)、出国(guó)援外人员、6个(gè)月以上长期学习(xí)人员、外(wài)借人员、关停企业留(liú)守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式职工对立，与(yǔ)用人单位(wèi)签(qiān)订长期劳动合(hé)同，即(jí)劳动合同制职工，享受国家规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家(jiā)的人(rén)员编制，承担(dān)相(xiāng)应的(de)工作责任，受劳动法保护，用人(rén)单位不得随意辞退，即使辞(cí)退也有相应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式职工，比如公务员，事(shì)业单位行政(zhèng)编制，国企的(de)正式员工等等(děng)。

　　在劳动(dòng)法及劳动合(hé)同法颁布(bù)实(shí)施后，指与用(yòng)工单位(wèi)签订(dìng)劳动合同(tóng)，从而(ér)与用人单(dān)位存在劳动关系（包(bāo)括事(shì)实劳动关系）的各种(zhǒng)用工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳(láo)动者，包括企业的管(guǎn)理人(rén)员、技(jì)术人员和工人以及外(wài)籍员(yuán)工(gōng)等(děng)全体人员(yuán)。

人员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类(lèi)别是(shì)指该员工应该属于那一类别(bié)，如有生产工人、车(chē)间管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员、一般(bān)管理人(rén)员等(děng)。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配(pèi)有关成(chéng)本费用有(yǒu)关科目时确定该人员(yuán)是(shì)属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和(hé)业务人员(yuán)，主要(yào)存在于公司制的(de)企业中(zhōng)，员(yuán)工(gōng)也体现(xiàn)雇(gù)员这一劳动(dòng)者与企业的雇佣(yōng)合(hé)同关系(xì)，如某某公司(sī)员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的(de)说(shuō)来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠(kào)自己对新知(zhī)识的探索和(hé)领悟，从(cóng)而产生对新事物创(chuàng)造的欲望(wàng)，推动生(shēng)产的发展、技术的更新，产品(pǐn)的换代，从而(ér)使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识(shí)型(xíng)员(yuán)工掌握企(qǐ)业生(shēng)产发展所必须的知识，具有(yǒu)某种特殊(shū)技(jì)能，因(yīn)此他们更愿意在一个(gè)独立的(de)工作环境中工(gōng)作(zuò)，不愿意接受其他事(shì)物(wù)或人(rén)员(yuán)的(de)牵(qiān)制。

　　3、成就欲(yù)手指头在里边怎么动，扣自己的正确手势图强：他们不仅想获得(dé)一定的物质(zhì)报酬，更想获得社会的尊(zūn)重(zhòng)、上级的器重(zhòng)、个人(rén)的声望。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲望强：知识型员工对知识不(bù)断学习、更新，对新(xīn)技术(shù)不断(duàn)探索追求，以期促进自我完善的意识和(hé)自觉性。

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