你的工作(zuò)“钱(qián)”景如(rú)何？国家(jiā)统计局最新(xīn)发(fā)布(bù)的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位(wèi)就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业人员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体(tǐ)稳定为工资增(zēng)长奠定(dìng)了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因(yīn)素冲击，党中央、国务院及时出台实(shí)施稳经济一揽子政(zhèng)策和接续(xù)措施，各(gè)地区各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就(jiù)业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人(rén)员工资增(zēng)速虽有所回落，但(dàn)总体上(shàng)保持了增(zēng)长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资(zī)统计数据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎(hū)是每年数(shù)据(jù)发布后都有的反应(yīng)，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业(yè)间、地(dì)区(qū)间工资水平差距确(què)实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私(sī)营单(dān)位(wèi)工资水平行业高(gāo)低(dī)倍差(chà)达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行业高(gāo)低倍差(chà)为2.91。私营(yíng)单位(wèi)平(píng)均工(gōng)资(zī)仅相当(dāng)于(yú)非私(sī)营单位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于非私营单位。

　　分(fēn)区(qū)域看，无(wú)论在(zài)城镇(zhèn)非私营单位还是(shì)私(sī)营单(dān)位中，工(gōng)资水平(píng)都是东部最(zuì)高、东(dōng)北最低。分行业(yè)看，信息传输、软件(jiàn)和(hé)信息(xī)技术服(fú)务业，金融(róng)业(yè)，科学研(yán)究(jiū20斤是几kg 20斤是多少磅)和技(jì)术服务业平均工资水平位居前三位，这也符合近年来社会的(de)普遍(biàn)认(rèn)知(zhī)。在城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后(hòu)三位的(de)是住宿和餐饮业(yè)，农林(lín)牧渔业(yè)，居民(mín)服务、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单(dān)位(wèi)中则是农(nóng)林牧渔(yú)业，水利、环(huán)境和公共设施管理业以(yǐ)及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还(hái)需要了解这(zhè)一(yī)数据是如何统计的(de)。平均工(gōng)资的统计(jì)对象是城镇地域(yù)内从(cóng)业人(rén)员在5人(rén)及以(yǐ)上的法人单位，个(gè)体工商(shāng)户、自由职(zhí)业者等非单位就业人员不(bù)在统计范围内(nèi)。为什么平(píng)均工资比感觉中的高(gāo)？首先，平均工资反映的是(shì)税前(qián)工资，也(yě)就是单位就(jiù)业人(rén)员领取的由本单位发放的全部(bù)劳(láo)动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及(jí)单位从个人工资中代扣代缴的(de)个人所(suǒ)得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计(jì)数据往往比个(gè)人(rén)拿到手的实发工(gōng)资要高(gāo)一些。

　　平均(jūn)工(gōng)资也不等于个人(rén)工资。平均(jūn)工资是某一(yī)范围内所有个人工资的平均值。由于所处行(xíng)业(yè)、隶(lì)属关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济(jì)效(xiào)益及个人所在岗位(wèi)不同等诸多因(yīn)素影响，各(gè)地区、各行(xíng)业之间工资水平客(kè)观(guān)上(shàng)存(cún)在较(jiào)大差异。不宜简单将(jiāng)个人工(gōng)资与总体(tǐ)平均工资直(zhí)接比较(jiào)。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也(yě)就是少数人(rén)工资水(shuǐ)平(píng)较高，多数人工(gōng)资水平(píng)较低，平均(jūn)值往往偏离并高于一般水平，即大(dà)多(duō)数个体数据低于(yú)平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计(jì)？这是20斤是几kg 20斤是多少磅因(yīn)为，平(píng)均工资指标对于宏观政策(cè)研究具有(yǒu)重要意义。工(gōng)资数据可以反映不(bù)同行业(yè)、不同岗位(wèi)之间(jiān)的工资(zī)分配关系和工资差异变化趋势，对(duì)国民经济核算、研究制定收入分配政策至(zhì)关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还(hái)是灵活(huó)就业人员缴纳(nà)社会保险，都要以平(píng)均工资作(zuò)为计算(suàn)基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由于对工资统计(jì)缺(quē)乏足够了(le)解，但更深层面上也反映出人们对(duì)提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多网友在调侃(kǎn)之外的共同心声(shēng)。

　　工资收(shōu)入是劳(láo)动(dòng)者最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党(dǎng)的十八大以来(lái)，党中央深入推进工(gōng)资(zī)收入(rù)分(fēn)配制度改革取得明显成效，工资收入(rù)分配格局不断(duàn)优化。进一步推(tuī)动收(shōu)入增长，根本上要(yào)靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持(chí)续(xù)强化就业优先(xiān)政策，坚持经济发展就业导向，努力(lì)实现更加(jiā)充分、更(gèng)高质(zhì)量就(jiù)业。在(zài)此(cǐ)基础上，进一步优化收入分(fēn)配(pèi)结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特别是一(yī)线劳动者劳动(dòng)报酬，提高(gāo)劳动报(bào)酬在初(chū)次分配中(zhōng)的比(bǐ)重(zhòng)。健(jiàn)全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等(děng)生产要(yào)素由(yóu)市场评(píng)价贡(gòng)献、按贡献决(jué)定报酬的机(jī)制，健全(quán)劳动者工资决定、合理增长和支付(fù)保障机制，健(jiàn)全(quán)最(zuì)低工(gōng)资标准调整(zhěng)机制。

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