人才招聘素(sù)有(yǒu)每年“金三(sān)银(yín)四(sì)”的高峰期(qī)，不少人(rén)会(huì)选择在这一(yī)时间(jiān)跳槽(cáo)。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上(shàng)市(shì)公司公告财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)，其中超过一半的离职(zhí)是由于(yú)个(gè)人原因。

　　从相(xiā三国时期中国有多少人口面积，三国时期中国有多少人口和面积ng)关公司的(de)行业(yè)分布来看(kàn)，近(jìn)期(qī)信息技术(shù)和工业公司的财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)较多。占比最高的(de)是信息(xī)技术行(xíng)业，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事(shì)业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地(dì)域(yù)方面，以广(guǎng)东和浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家公司(sī)的(de)四(sì)成(chéng)；此外(wài)，公(gōng)司数(shù)量较多的还(hái)有上(shàng)海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四(sì)川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个人原(yuán)因离职的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并(bìng)未进一步(bù)公布(bù)。具体来(lái)看，茂(mào)化实华、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高斯(sī)贝尔(ěr)的(de)财务(wù)负责(zé)人均是因为个(gè)人身体原因离职；常宝股份和英方软件(jiàn)则提到财务负(fù)责人离职(zhí)的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务(wù)负责人离职是因为退(tuì)休或临近退休；塞力医疗的财务总监(jiān)离(lí)职是因为个人职业规划。此(cǐ)外，因工(gōng)作岗(gǎng)位调整、内部调动等原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席财务官的原因(yīn)则有些(xiē)不(bù)同(tóng)，是“为专注于履(lǚ)行(xíng)其作为公司董事长及执行(xíng)董事的职责(zé)”。根(gēn)据公(gōng)告，中芯国际(jì)于2022年3月17日(rì)委任高永岗(gǎng)为董事长同时兼任首席(xí)财(cái)务(wù)官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南开大(dà)学管理学博士，曾任电(diàn)信(xìn)科学技术研究院总会计师、大唐电信集团财(cái)务有限公司董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深(shēn)副(fù)总裁(cái)吴(wú)俊(jùn)峰担(dān)任中(zhōng)芯国(guó)际财(cái)务负责人暨高级管(guǎn)理(lǐ)人员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行(xíng)董(dǒng)事，亦(yì)担任(rèn)中芯国际若干(gàn)子(zi)公司及参股(gǔ)公司的董事(shì)或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务(wù)负责人此前(qián)还兼(jiān)任公(gōng)司的(de)董事、董事会秘(mì)书、总经理(lǐ)或副总经理等(děng)职务，而此番大多一并辞去(qù)了身(shēn)上的其他(tā)职(zhí)位。例如(rú)禾(hé)迈电力的方光泉(quán)在辞去财务总监(jiān)的同(tóng)时也辞去了副总(zǒng)经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛(shèng)新材的(de)段刘滨辞去财务总(zǒng)监(jiān)职务三国时期中国有多少人口面积，三国时期中国有多少人口和面积时也(yě)辞去了(le)副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负(fù)责人离职的上市公司分(fēn)别有112家和107家，分别(bié)占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略(lüè)高于当年其(qí)他三国时期中国有多少人口面积，三国时期中国有多少人口和面积八个(gè)月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负(fù)责人(rén)离职(zhí)的上(shàng)市公(gōng)司(sī)为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今(jīn)年1-4月(yuè)财务负责人的离(lí)职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新(xīn)经(jīng)纬表示，作为(wèi)上市公司的核心(xīn)管理层之一，财务负(fù)责人的离职可能涉及多方面的因素，寻(xún)求更好(hǎo)的职(zhí)业发展机会(huì)、公司(sī)业绩以及管理层变动(dòng)是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负(fù)责(zé)人离(lí)职一般(bān)可(kě)能(néng)是自身身体原(yuán)因(yīn)、谋求其他职(zhí)业发(fā)展(zhǎn)等因素，而客(kè)观原(yuán)因则(zé)可能是风险规避(bì)、行业前景、监(jiān)管环境、公司生态(tài)发生变化等。不过，财务负(fù)责人(rén)往往直(zhí)接接触公(gōng)司的财务及现金状(zhuàng)况，当(dāng)公司的财务(wù)发生问题时，财务负责(zé)人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财务负责人离(lí)职人数(shù)相较于(yú)前两年减少(shǎo)是因为(wèi)经济形势改(gǎi)善(shàn)，他们(men)所面临的压力相应减(jiǎn)小，离职意愿也没那么(me)强。从员工角度(dù)看(kàn)，在“金三银四”离职往往是为了追求(qiú)更好(hǎo)的(de)职业(yè)发展，但(dàn)上市公司财务(wù)负责人的(de)离职(zhí)需(xū)要综(zōng)合分(fēn)析原因。换言之(zhī)，“金三银(yín)四”并非每(měi)年1-4月份(fèn)财(cái)务负(fù)责(zé)人离职的唯(wéi)一(yī)原因，若他们发现公(gōng)司的财务状况欠佳(jiā)甚至存在风险(xiǎn)时(shí)，不等到次年财报季而选择在第四(sì)季度提前(qián)离职也是常(cháng)见(jiàn)做(zuò)法(fǎ)。陈元(yuán)提示，若是上市(shì)公司财(cái)务状况真的出现了问(wèn)题(tí)，财务负责人仍需要对其在职期间的财务问题负(fù)责，同时，财务负责人的离职可能会影响相关公(gōng)司的(de)股(gǔ)价(jià)，投资(zī)者应(yīng)当(dāng)对此保(bǎo)持(chí)警惕(tì)。

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