你的工(gōng)作“钱”景如何？国(guó)家统(tǒng)计(jì)局最新发(fā)布的数据(jù)显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业(yè)人员年平均(jūn)工资为(wèi)65237元，比上(shàng)年(nián)增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个(gè)行业的就业(yè)人员平均(jūn)工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内(nèi)外多重超(chāo)预(yù)期因(yīn)素冲击，党中(zhōng)央、国(guó)务院(yuàn)及时(shí)出台实施稳经济(jì)一揽子政策和接续措施，各(gè)地区各部(bù)门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽(suī)有所(suǒ)回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有(yǒu)网友(yǒu)调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资(zī)统计数据与个(gè)体感(gǎn)受差异较大，几乎是每(měi)年数据(jù)发布后都有的反应，对此应科学(xué)理(lǐ)性看待。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到(dào)，行业间、地(dì)区间工资水平差距确实(shí)还(hái)较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营(yíng)单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业(yè)高(gāo)低倍差达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营单位(wèi)工资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非(fēi)私营单位。

　　分(fēn)区域看(kàn)，无(wú)论(lùn)在城镇非私营单位还是私营(yíng)单位中，工(gōng)资水平都(dōu)是东部最高(gāo)、东北最低。分(fēn)行业看，信(xìn)息传(chuán)输(shū)、软件和信息(xī)技术(shù)服务业(yè)，金(jīn)融业，科(kē)学研究和技术服务业平(píng)均(jūn)工资(zī)水平位(wèi)居前三位，这(zhè)也符合近年(nián)来社会(huì)的普(pǔ)遍认(rèn)知。在城镇非私(sī)营单位中，工资水平排在后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理(lǐ)和其他服务(wù)业；在(zài)私(sī)营单(dān)位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环境和(hé)公共设施管理业(yè)以及(jí)住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要了解这(zhè)一数据是如何统计的。平均工资的统计对象是城(chéng)镇地域内从(cóng)业人员在(zài)5人及以上的法人单(dān)位(wèi)，个体工商户(hù)、自(zì)由职(zhí)业者等非单位(wèi)就(jiù)业人员不在(zài)统计范(fàn)围内。为什(shén)么(me)平(píng)均工(gōng)资比感觉(jué)中的高？首先(xiān)，平均工资反映(yìng)的是税前工资，也就是单位(wèi)就业人员领取的由本单(dān)位发(fā)放的全部劳动10公斤滚筒洗衣机尺寸长宽高，一般洗衣机的尺寸是多少厘米报酬(chóu)，包(bāo)括工(gōng)资(zī)、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以(yǐ)及单10公斤滚筒洗衣机尺寸长宽高，一般洗衣机的尺寸是多少厘米位从个人工资中代(dài)扣代缴(jiǎo)的(de)个人(rén)所(suǒ)得税、社会保险(xiǎn)基金及住(zhù)房(fáng)10公斤滚筒洗衣机尺寸长宽高，一般洗衣机的尺寸是多少厘米公积金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个人拿到(dào)手的实(shí)发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不(bù)等于(yú)个人工资。平(píng)均工(gōng)资是某一范(fàn)围内所(suǒ)有(yǒu)个人工资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关(guān)系、单位(wèi)性质、所在地区(qū)、经济效益及(jí)个(gè)人(rén)所在岗位不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行业之间工资(zī)水平客观上(shàng)存在(zài)较(jiào)大差异。不宜简(jiǎn)单将(jiāng)个人工资与总体平均(jūn)工(gōng)资直接比(bǐ)较。实(shí)际上(shàng)，工资和收入一般呈(chéng)现正(zhèng)偏态分布，也(yě)就是少数人工资水(shuǐ)平(píng)较高，多数人(rén)工(gōng)资水平较(jiào)低(dī)，平均值往(wǎng)往(wǎng)偏离并高(gāo)于一般水平(píng)，即大多数个体数(shù)据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平均工资统计(jì)？这(zhè)是(shì)因为，平均工资(zī)指标对于宏观政策研究具(jù)有重要意(yì)义。工资数据可(kě)以反映不(bù)同行业(yè)、不(bù)同岗位之间的工资(zī)分配(pèi)关系和工资(zī)差异变化趋(qū)势，对国民经济核算、研究制定收入分(fēn)配政策(cè)至(zhì)关重要。此外，无(wú)论是诉(sù)讼(sòng)申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业(yè)人(rén)员缴(jiǎo)纳社(shè)会保险，都(dōu)要(yào)以平均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于(yú)对(duì)工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面上也反映出人们(men)对(duì)提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是(shì)许多(duō)网友在调侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实(shí)的经济利益。党的十八大(dà)以来，党中央深入推进工资(zī)收入分配(pèi)制度(dù)改革取得(dé)明显成(chéng)效(xiào)，工资收入分配格局不断(duàn)优化。进(jìn)一步推动收入增长，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发(fā)展就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在(zài)此基础(chǔ)上(shàng)，进一步优化(huà)收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中的比重。健全劳动、资(zī)本(běn)、土(tǔ)地、知识、技术(shù)、管(guǎn)理(lǐ)、数据等(děng)生产要(yào)素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和(hé)支(zhī)付保障(zhàng)机(jī)制(zhì)，健全最低工资标准调整机制。

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