近年来，非(fēi)全日制用工形式快速发(fā)展，特别是在服务领域，使(shǐ)用非全日制(zhì)用(yòng)工的企业越(yuè)来(lái)越多。有人将(jiāng)非全日制(zhì)用工(gōng)视为(wèi)劳务关系或临时工，有人认为非(fēi)全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非(fēi)全日制用工(gōng)？非(fēi)全日制(zhì)用工是(shì)临时工吗？用人单位是否需要缴纳(nà)社保(bǎo)？一(yī)起来看本期快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

　　Q

　　什么是(shì)非(fēi)全日制用工？非全(quán)日制(zhì)用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特(tè)征是每日(rì)工作时间和每周(zhōu)工作时(shí)间少于全(quán)日(rì)制(zhì)用工的工(gōng)作(zuò)时间。劳动合同法实施条例规定，非(fēi)全日制用(yòng)工是指以小时计酬为主，劳动者(zhě)在同一(yī)用人单位一般平均(jūn)每日工作时(shí)间不(bù)超过4小时，每(měi)周工作时间累(lèi)计不超过(guò)24小(xiǎo)时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律(lǜ)上(shàng)已无临时工、正式工区(qū)分，用(yòng)工双方(fāng)都应签订(dìng)劳动合同(tóng)，明确权利和(hé)义务。非全日制(zhì)用工尽管比全(quán)日制用工工作(zuò)时间短，但劳动者和用(yòng)人单位(wèi)建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法(fǎ)的(de)一般原则和一般规(guī)则对其均适用。

　　Q

　　非全日(rì)制用工是否(fǒu)需要签订书(shū)面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要(yào)签订劳动合同，但是可以(yǐ)不签订书面劳动合(hé)同。同时(shí)，只要(yào)不影响其他劳动(dòng)合同的履行(xíng)，劳动者也可以与(yǔ)不同单(dān)位签订多个非全日制用工劳动(dòng)合同。对于(yú)用人单位存在的违(wéi)法(fǎ)行为，劳(láo)动者可以要求劳动行(xíng)政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方(fāng)当事人(rén)任何(hé)一方都可以随(suí)时通知对(duì)方终止用工；终止用工，用(yòng)人(rén)单(dān)位不向(xiàng)劳动者支(zhī)付经济补偿，也就是(shì)对双方解除劳动关系不作时间和形式的限制(zhì)，可(kě)以书面(miàn)也(yě)可以(yǐ)口(kǒu)头解除，无需提(tí)前通知(zhī)。

　　Q

　　用(yòng)人(rén)单位是否需(xū)要为非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)缴纳社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定，非(fēi战狼3什么时候上映？)全日制(zhì)用(yòng)工，用人单位可以不(bù)用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育保险等(děng)险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养老战狼3什么时候上映？保险(xiǎn)、基本医(yī)疗(liáo)保(bǎo)险(xiǎn)，这区别于全日制劳(láo)动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人(rén)以书面合同约定双方的(de)权利义(yì)务，强化非全日制用工劳(láo)动者的社会保险权益保护(hù)，还(hái)要防止以非全(quán)日制用工掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全日制用工(gōng)制度强(qiáng)调其灵活性和特(tè)殊性，应进一(yī)步贯彻(chè)非全(quán)日(rì)制用工和全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动者平等保护的原则，完(wán)善非全(quán)日制用工合同订立、合同解(jiě)除(chú)和终止(zhǐ)以及社会保险(xiǎn)等制度，更好(hǎo)保护非全日(rì)制用工劳动者(zhě)的(de)权益。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 战狼3什么时候上映？