5月28日，上海(hǎi)荣正企(qǐ)业咨询服(fú)务（集团）股份有限公(gōng)司发布了(le)《中(zhōng)国企(qǐ)业家(jiā)价值报告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭(jiē)开了2022年(nián)度上(s一方水等于多少吨水，一方水等于多少吨水hàng)市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励(lì)情况(kuàng)的详情(qíng)序幕。

　　报(bào)告显示(shì)，通威(wēi)股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年(nián)度A股上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增(zēng)速(sù)有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披露的(de)上市公司年报，剔(tī)除单独发行B股的上市公司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的(de)公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司最高年薪排行中，高(gāo)管年(nián)薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管(guǎn)薪酬的(de)榜首，其次为三一重能总经理、核心技术(shù)人员(yuán)李强，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为药明康德(dé)董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一(yī)重(zhòng)能(néng)董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再(zài)次为迈(mài)瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪(xīn)均居于前列(liè)，分别为(wèi)2581.3一方水等于多少吨水，一方水等于多少吨水万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年(nián)薪平均值(zhí)增长(zhǎng)率趋势图”可(kě)知，相较(jiào)于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放缓，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上市(shì)公司高(gāo)管年(nián)薪(xīn)水平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融(róng)业(yè)高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度(dù)来(lái)看(kàn)，金融(róng)业上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬(chóu)水平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询(xún)认为，此主要在(zài)于2022年度，由于(yú)新(xīn)冠疫情的(de)持续影响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保(bǎo)持(chí)高速增长。不过，随着(zhe)防疫政策(cè)持续(xù)的优化(huà)，多地已调整核酸检测(cè)的(de)必(bì)要性与频率，不再(zài)将(jiāng)核酸结(jié)果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已(yǐ)退(tuì)出(chū)历史舞台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制(zhì)度(dù)来看，受国(guó)企限薪令(lìng)影响，地(dì)方国企高管薪(xīn)酬(chóu)已和(hé)民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企的董事长(zhǎng)、总经理、副总(zǒng)经(jīng)理平(píng)均年薪略低于民营控(kòng)股上市公司，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监的平均年(nián)薪(xīn)均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块方面，科创板上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上市公司(sī)的高管(guǎn)薪(xīn)酬，反映了以科(kē)技创新型企(qǐ)业(yè)居(jū)多的科创板人力(lì)资源资本(běn)化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高(gāo)管(guǎn)薪酬与(yǔ)公(gōng)司(sī)规模大小具有正相关(guān)的关系，随着公司规模(mó)减(jiǎn)小，高管薪(xīn)酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司(sī)的高(gāo)管持股(gǔ)市(shì)值的(de)均值(zhí)较2021年度缩(suō)减。报(bào)告(gào)显示，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减少(shǎo)超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数(shù)量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公告(gào)的(de)股权激励(lì)计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公(gōng)告了762个股权激励计(jì)划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度整体(tǐ)A股市场持(chí)续(xù)低迷、上市公(gōng)司对于未来业绩预期不明朗(lǎng)等(děng)因素的(de)影响致使股权激励计划数量有所下降，但整体并不改变股(gǔ)权激励广度、深度持(chí)续(xù)提升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至(zhì)今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大(dà)至累积到2022年的(de)51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各板(bǎn)块(kuài)看，创(chuàng)业板(bǎn)超越主板成为(wèi)股(gǔ)权激励计划(huà)公(gōng)告数量(liàng)最多的板块，达到(dào)240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激(jī)励计划公告数量(liàng)为176个(gè)，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激(jī)励(lì)公告数(shù)量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放(fàng)城市、华东(dōng)及华南(nán)地区实施股权激一方水等于多少吨水，一方水等于多少吨水(jī)励计划的数(shù)量(liàng)要(yào)远大于西南和东(dōng)北部地(dì)区。广东(dōng)省在2022年(nián)上市公司公(gōng)告股(gǔ)权激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多的(de)依(yī)然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和(hé)零(líng)售业、科学(xué)研究和(hé)技术服务业(yè)，占比2.62％。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 一方水等于多少吨水，一方水等于多少吨水