什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型(xíng)？是人员分类(lèi)是指将公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序(xù)方法的。关于(yú)什么是人员(yuán)类型以及什么是人员类型人员类(lèi)型(xíng)怎么填写，什么是人员类型(xíng)？，什么是人员类(lèi)型(xíng)分(fēn)类，什么是人员类型的人(rén)，什(shén)么是人员类(lèi)型编制等问题，小编将为你整理以下的知识答(dá)案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人(rén)员类型(xíng)有(yǒu)如下：

　　人(rén)员类别(bié)有几(jǐ)种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会(huì)青(qīng)年等。人员分类的(de)对象是：公共部门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)，由此形成(chéng)里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员分类(lèi)制度，一(yī)是(shì)以工作(zuò)人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置(zhì)和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职(zhí)位的相互联(lián)系上，从总体(tǐ)上去把握。任(rèn)何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系(xì)，相(xiāng)互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系(xì)统是由两个或两个以上要(yào)素构成(chéng)的有机整体。尽管每个要素都可(kě)以独(dú)立成为一个子要素，但是各个子(zi)要素间又(yòu)是紧(jǐn)密联系不(bù)可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适(shì)应(yīng)性(xìng)。任何系统都必须适应外部环境条件及其(qí)变化，和其他有关的系统相互联系(xì)，构成(chéng)一(yī)个(gè)更大的系统。

什么(me)是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的(de)工作(zuò)人员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他(tā)环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据的(de)程序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或社(shè)会青(qīng)年等;如果是社保(bǎo)登记表上的人员(yuán)类别(bié)要填:退休或未退休。

禧与喜的区别是什么，喜字logo设计　　人员分类是指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职(zhí)位(wèi)按照工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公(gōng)共部门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种(zhǒng)典型(xíng)的人(rén)员分类制度，一(yī)是以工作(zuò)人员的(de)官(guān)阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位分类，二是以职(zhí)位(wèi)为中(zhōng)心的职(zhí)位分类。

　　按照企业(yè)职工(gōng)工(gōng)作岗位(wèi)的性质(zhì)、任用(yòng)期限(xiàn)和他们(men)同生产(chǎn)之间的关系的(de)性质进行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术(shù)人员、管(guǎn)理人(rén)员、服务人员(yuán)、由企(qǐ)业支(zhī)付工资，但与企业(yè)生产基本无(wú)关的人(rén)员(yuán)，包括农副业生产人员(yuán)、出国(guó)援(yuán)外(wài)人员、6个(gè)月以上长(zhǎng)期(qī)学习(xí)人员、外借(jiè)人员(yuán)、关(guān)停(tíng)企(qǐ)业(yè)留守人(rén)员和待分(fēn)配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与(yǔ)非正式职工对立，与(yǔ)用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受国(guó)家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种(zhǒng)国家的人(rén)员编(biān)制，承担相应的工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人(rén)单位不得随意辞退，即使辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有(yǒu)编制的是(shì)国家正(zhèng)式(shì)职工，比如(rú)公(gōng)务员，事业单位行政(zhèng)编制，国企的(de)正式员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳(láo)动合同(tóng)法颁布实施后，指与用工单位签订劳动(dòng)合同，从而与(yǔ)用人(rén)单位存在劳动关系（包括事(shì)实劳动(dòng)关系）的(de)各(gè)种(zhǒng)用工形式、各种用工期限(xiàn)的劳动(dòng)者(zhě)，包括企业的管理人员、技术人员和(hé)工人以(yǐ)及外(wài)籍员工等全体人(rén)员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别，如有生产工(gōng)人、车间管(guǎn)理人员(yuán)、一般管理人员等(děng)。

　　分类别(bié)的(de)目的是为在分配有关成本费用有关科(kē)目时确(què)定该人(rén)员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业(yè)务人员，主要存(cún禧与喜的区别是什么，喜字logo设计)在于公司制的企业中，员工也(yě)体现雇员这一劳动者与企(qǐ)业(yè)的雇佣(yōng)合同关系，如某(mǒu)某公司员(yuán)工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有(yǒu)以下特(tè)点：

　　1、创造性强(qiáng)：他(tā)们(men)主要依靠自(zì)己对新(xīn)知识的探索和领悟，从(cóng)而产(chǎn)生对新事物创造的欲(yù)望，推(tuī)动生(shēng)产的发展、技术(shù)的更新，产(chǎn)品的换(huàn)代，从而(ér)使知识资(zī)本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业生产发展所必须(xū)的知(zhī)识(shí)，具有(yǒu)某种特殊技能，因此(cǐ)他们更愿意(yì)在一个独立的工作(zuò)环(huán)境中(zhōng)工作，不愿意(yì)接受其他事物(wù)或人员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅(jǐn)想获得(dé)一定的(de)物质报酬，更想获得社会的尊(zūn)重(zhòng)、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望(wàng)强：知(zhī)识(shí)型员工对知(zhī)识不(bù)断(duàn)学习、更新，对新技(jì)术不(bù)断探索(suǒ)追求，以期促进自我完善的意识和(hé)自(zì)觉性(xìng)。

　　什么是人员类型？是人员分类(lèi)是指将公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依据(jù)的程(chéng)序方法的(de)。关于什么是人(rén)员类(lèi)型以(yǐ)及什么是人(rén)员类型人(rén)员(yuán)类(lèi)型怎么(me)填(tián)写，什么(me)是人员类型(xíng)？，什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)分类，什(shén)么是人员(yuán)类型的人(rén)，什么是人员类(lèi)型(xíng)编(biān)制等问题，小编(biān)将为你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等(děng)。人员分(fēn)类的对(duì)象是：公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是(shì)以工作人员(yuán)的(de)官(guān)阶为中(zhōng)心的品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位(wèi)分类。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位(wèi)设置和划(huà)分，不能孤(gū)立地、局部(bù)地去看，而应该从各职位的相互联系(xì)上，从总体(tǐ)上去(qù)把握(wò)。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上相(xiāng)互(hù)区别(bié)的要(yào)素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素(sù)间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定(dìng)的目的(de)而存在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是(shì)由两个或(huò)两个以(yǐ)上要(yào)素(sù)构成的有机整体。尽管(guǎn)每(měi)个要素都可以独立成为一个子要素，但是各(gè)个子要素间又是紧密联系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必须适应外部环(huán)境条(tiáo)件及其变化，和其他有关的系统相互联系，构成(chéng)一(yī)个更大的系(xì)统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位(wèi)按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为人力(lì)资源管理的其他(tā)环节提供(gōng)相应管理依据(jù)的程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等;如果是社保登记表上(shàng)的人(rén)员类别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员(yuán)分类是(shì)指(zhǐ)将(jiāng)公共部(bù)门中的工作(zuò)人(rén)员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分门(mén)别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资(zī)源(yuán)管(guǎn)理的其(qí)他环节提(tí)供(gōng)相应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依(yī)据(jù):工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类的对象(xiàng)是:公共部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一(yī)是以工作人(rén)员的官(guān)阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工(gōng)作(zuò)岗位(wèi)的性质、任(rèn)用(yòng)期限和他们同生产之间的(de)关系的性质进(jìn)行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人(rén)员(yuán)、服务人员、由企业(yè)支付工资(zī)，但与企业生产基本无关的人(rén)员，包括农副(fù)业生产人员、出国(guó)援外人员、6个月以上长期学(xué)习人员(yuán)、外借人员、关(guān)停(tíng)企业留守人员和待分配人员等。

　　正式(shì)职工是指与非正式职(zhí)工对立，与(yǔ)用人单(dān)位签订长期劳动合同，即劳动(dòng)合同制职工，享受国(guó)家规定的工资(zī)福(fú)利待遇(yù)。

　　正式工(gōng)属于(yú)一种国(guó)家的人(rén)员编制，承担相应的工作责(zé)任，受劳动法保护，用人单(dān)位(wèi)不得随意辞退，即使(shǐ)辞(cí)退也有相应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外有编制的是国家(jiā)正式职(zhí)工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的(de)正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施(shī)后，指与用工单位签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合同(tóng)，从而(ér)与用人单位存(cún)在劳动(dòng)关系（包括事实(shí)劳动关系(xì)）的(de禧与喜的区别是什么，喜字logo设计)各种用工形式(shì)、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包括(kuò)企业的管理人员(yuán)、技术人员和工人以及外(wài)籍员(yuán)工(gōng)等全体(tǐ)人员。

人员类别是什(shén)么意(yì)思？

　　员(yuán)工类别(bié)是指该员工(gōng)应该属(shǔ)于那一类别，如有生(shēng)产工人、车(chē)间管理人员(yuán)、一般管理人员等(děng)。

　　分类别的目(mù)的是为在分配有关成本(běn)费(fèi)用有关科目时确定该人(rén)员(yuán)是属于(yú)那一类型的。

　　员工(gōng)，企业(yè)中的行政和业务人(rén)员(yuán)，主要存(cún)在于公司制(zhì)的企业(yè)中，员工(gōng)也(yě)体现雇员这一劳(láo)动者与(yǔ)企业(yè)的(de)雇(gù)佣合同关系，如某某公司(sī)员工，但鲜有某(mǒu)某(mǒu)建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含(hán)于(yú)职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他(tā)们主要(yào)依(yī)靠自(zì)己对(duì)新知识的探索和(hé)领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推(tuī)动(dòng)生产(chǎn)的发(fā)展、技术的更新，产品的换代(dài)，从而(ér)使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由于(yú)知识型员工掌握企业生产发展所必须的知(zhī)识(shí)，具有某(mǒu)种特殊技能，因此他们更(gèng)愿意在一(yī)个(gè)独立(lì)的(de)工作环境中工作，不愿意接受其他事物或(huò)人员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获得一(yī)定的(de)物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员(yuán)工对(duì)知识不断学习(xí)、更新，对新技(jì)术不断探索追求，以期促进自(zì)我完善的意(yì)识和自觉性。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 禧与喜的区别是什么，喜字logo设计