什么是(shì)人员(yuán)类型？是人员分(fēn)类是指将公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其(qí)他环(huán)节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的。关于(yú)什么(me)是人(rén)员(yuán)类型以及什么是(shì)人(rén)员类型人员类型(xíng)怎么填写(xiě)，什么是人员类型(xíng)？，什(shén)么(me)是(shì)人员类型(xíng)分类，什么是人员类(lèi)型的人(rén)，什么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)编制等问题，小(xiǎo)编将(jiāng)为(wèi)你整理以下的知识答案(àn)：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几(jǐ)种：学(xué)生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年(nián)等。人员(yuán)分(fēn)类的对象是(shì)：公共部门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划(huà)分，不能孤立地(dì)、局(jú)部地(dì)去看，而(ér)应该从各职位的(de)相互联系上，从总体上去把握。任何(hé)系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或(huò)两个(gè)以(yǐ)上相互区别的(de)要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定的(de)目的(de)而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是(shì)由两个或两个(gè)以上要(yào)素(sù)构(gòu)成的有机(jī)整体。尽管每个(gè)要(yào)素都(dōu)可以独立成(chéng)为一(yī)个子要(yào)素，但是各个(gè)子要(yào)素间(jiān)又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任(rèn)何(hé)系统都必须适应(yīng)外(wài)部(bù)环境(jìng)条件及(jí)其变化，和其(qí)他有关的(de)系统(tǒng)相互(hù)联系，构成一个更大的(de)系(xì)统。

什么是人(ré一文钱等于多少人民币，一贯钱相当于现在多少钱n)员类型

　　是人员(yuán)分类是指将公共部门(mén)中的(de)工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类(lèi)别(bié)要(yào)填:学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等;如果(guǒ)是社(shè)保登记表上的人(rén)员类(lèi)别要填(tián):退休或(huò)未退休(xiū)。

　　人(rén)员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任(rèn)轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其(qí)他环节提供相应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据(jù):工作性质(zhì)、责任(rèn)轻(qīng)重、资(zī)历条件及(jí)工作环境(jìng)等因(yīn)素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或(huò)职位，由此形成(chéng)里两(liǎng)种典型的(de)人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的(de)官阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二(èr)是以(yǐ)职位为中心的职位分类(lèi)。

　　按(àn)照(zhào)企业职工(gōng)工作岗位的(de)性质、任用期限和他们(men)同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企业支付工资，但与(yǔ)企业生产基(jī)本无关的(de)人员(yuán)，包括农副业生产人员、出国援外(wài)人员、6个(gè)月以上(shàng)长期(qī)学习人员、外借(jiè)人员、关停企业留守人员(yuán)和(hé)待(dài)分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正(zhèng)式职(zhí)工对立，与用人单(dān)位签(qiān)订(dìng)长期劳(láo)动合(hé)同，即劳(láo)动合同制职工(gōng)，享受国家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳动法保护，用(yòng)人(rén)单位不得随(suí)意辞(cí)退，即使辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编(biān)制的是(shì)国家正式职工，比如公(gōng)务员，事业单位行政(zhèng)编制，国(guó)企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法(fǎ)颁布实施后，指与用工单位签(qiān)订劳动合同，从而与用人(rén)单位存(cún)在劳动关(guān)系（包括(kuò)事实劳动关系(xì)）的各种(zhǒng)用工(gōng)形式、各(gè)种用工期限的劳动者，包括企(qǐ)业(yè)的(de)管理(lǐ)人员、技术人员和(hé)工人以及外(wài)籍员工等全体人员。

人员类别是什么(me)意思(sī)？

　　员工类别是(shì)指该员(yuán)工应该(gāi)属于那一(yī)类别，如有生产工(gōng)人、车间(jiān)管理人员、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的(de)目的是为在分配(pèi)有(yǒu)关(guān)成本费用有(yǒu)关科目时确定该人员是属于那一(yī)类型的。

　　员(yuán)工，企业中(zhōng)的行(xíng)政和业务(wù)人员，主要存在(zài)于公司制的企业中，员工也体(tǐ)现雇(gù)员(yuán)这一(yī)劳动者与企业的雇佣合同关系(xì)，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的(de)说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强(qiáng)：他们(men)主要(yào)依(yī)靠自己(jǐ)对新知识的(de)探索(suǒ)和领悟，从而产生对新事(shì)物(wù)创造的欲望(wàng)，推动(dòng)生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员工掌握企业生(shēng)产发展所必须(xū)的知识，具有某种特殊技(jì)能，因(yīn)此他们(men)更(gèng)愿(yuàn)意在一个(gè)独立的工作环境中工作，不愿意接受其他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅(jǐn)想获得(dé)一(yī)定的物质报酬，更想(xiǎng)获得(dé)社会的尊(zūn)重、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识(shí)型员工对知识不断学习、更新，对(duì)新技(jì)术(shù)不断(duàn)探(tàn)索(suǒ)追(zhuī)求，以期促(cù)进自我(wǒ)完(wán)善(shàn)的意(yì)识和(hé)自觉性。

　　什(shén)么是人(rén)员类型？是人(rén)员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境等因(yīn)素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据(jù)的(de)程(chéng)序方(fāng)法(fǎ)的。关于(yú)什么是人员类(lèi)型(xíng)以及什么是人员(yuán)类型人(rén)员类型怎(zěn)么填写，什么是人员类型？，什么是(shì)人员类型分类，什么是人(rén)员(yuán)类型的(de)人(rén)，什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型编制等问题，小编将为你整理以下的知识答案(àn)：

人(rén)员类型(xíng)有哪些

　　人员(yuán)类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或社会青年(nián)等。人员分类的对象是：公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型(xíng)的人员分(fēn)类制度，一是以工作人(rén)员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二(èr)是以职位为中(zhōng)心(xīn)的(de)职(zhí)位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能孤(gū)立地、局部地去(qù)看，而应该从各职位(wèi)的相(xiāng)互联系(xì)上，从总体上去(qù)把握。任何系(xì)统都具有5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由两(liǎng)个(gè)或(huò)两个以上相互区(qū)别的(de)要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的性。任(rèn)何系统都为(wèi)一定(dìng)的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两个或两(liǎng)个以上要(yào)素构成的有机整体。尽管(guǎn)每个要(yào)素都可以独立(lì)成为一(yī)个(gè)子(zi)要素，但是各(gè)个(gè)子(zi)要素间(jiān)又是紧密联系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何(hé)系统都必须适应外部环境条件及其变化，和其他有关的系(xì)统(tǒng)相互联系，构(gòu)成一个更(gèng)大(dà)的(de)系统。

什么是(shì)人员类(lèi)型

　　是人员分类(lèi)是(shì)指将公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等(děng)级(jí)，为人力(lì)资(zī)源管理的其他环节提供相应管理依据的(de)程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人(rén)员类别(bié)要(yào)填(tián):学生、工(gōng)人(rén)、农民(mín)、干部或社会青年等;如果是社(shè)保登记(jì)表上(shàng)的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员(yuán)分类依据:工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因(yīn)素(sù)。

　　2、人员分类(lèi)的(de)对象是:公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典(diǎn)型的(de)人(rén)员分类制(zhì)度，一是以工作人(rén)员(yuán)的官(guān)阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工(gōng)作(zuò)岗位的性质、任用(yòng)期限和他(tā)们同生产之间的关系(xì)的性质(zhì)进(jìn)行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员(yuán)、服务人员、由企业支(zhī)付(fù)工资，但与企业(yè)生产(chǎn)基本无关的(de)人员，包括农副业(yè)生产人(rén)员、出国援外(wài)人员、6个月以上长期学习人员、外(wài)借人(rén)员、关停企业留守人员(yuán)和待分(fēn)配人(rén)员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式职工对立，与(yǔ)用人单位签订长(zhǎng)期(qī)劳动合同，即劳动合同制职工，享受国(guó)家规定的(de)工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人员编制，承(chéng)担相应的工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位不(bù)得随(suí)意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应(yīng)的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制(zhì)的(de)是国家正式职(zhí)工，比如公务员，事业(yè)单位行政编制，国企的正(zhèng)式(shì)员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁布(bù)实施后，指与(yǔ)用工(gōng)单(dān)位(wèi)签订劳(láo)动合(hé)同，从而与用人单(dān)位存在劳动关(guān)系（包括事实劳动关系）的(de)各种用工(gōng)形式、各种用工期限的劳动(dòng)者，包(bāo)括企业的(de)管(guǎn)理人员、技术人员(yuán)和(hé)工人以(yǐ)及外(wài)籍员工等全体人员。

人(rén)员类(lèi)别是(shì)什么意思？

　　员(yuán)工类别是指(zhǐ)该员工应该属于那一类别，如有生产(chǎn)工人、车间管理(lǐ)人员、一般管理人(rén)员等。

　　分(fēn)类别(bié)的目的是为(wèi)在分配有关(guān)成本费用有(yǒu)关科目(mù)时(shí)确(què)定该人员是属于(yú)那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务人员，主要存在于(yú)公司制(zhì一文钱等于多少人民币，一贯钱相当于现在多少钱)的企业中，员工也体(tǐ)现雇员这一劳(láo)动者与企业的雇(gù)佣合同关系，如某某(mǒu)公(gōng)司员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环(huán)卫）员工一文钱等于多少人民币，一贯钱相当于现在多少钱。

　　总的(de)说来(lái)，员(yuán)工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠自己对新知识的探索和领悟(wù)，从而产生对(duì)新事(shì)物(wù)创造(zào)的欲(yù)望，推动(dòng)生产的发展、技(jì)术的更新，产品的换代，从而(ér)使知识资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员工(gōng)掌握企业生(shēng)产发展所必(bì)须的知识，具有某种特殊技(jì)能，因此(cǐ)他(tā)们更(gèng)愿意在一(yī)个独立的工作环境中工作，不愿意接(jiē)受其他事物(wù)或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获得(dé)一定的物质报酬(chóu)，更想(xiǎng)获得社会的尊重(zhòng)、上级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自(zì)我完善(shàn)欲望强：知识(shí)型员工对知(zhī)识不断学(xué)习(xí)、更新，对新(xīn)技术不(bù)断探索追求(qiú)，以期(qī)促(cù)进自我完善的意识和自觉性。

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