5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公(gōng)司发布(bù)了《中国企业家价值报告（20辍学是什么意思？拼音，缀学和辍学是什么意思23）》（以下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬、股权(quán)激励(lì)情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一(yī)重能(néng)总经(jīng)理、核心技(jì)术人员李(lǐ)强，药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革分(fēn)别占据2022年(nián)度A股上(shàng)市公司高管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高年薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前(qián)公开披露的(de)上市公司(sī)年报(bào)，剔(tī)除(chú)单独发行B股(gǔ)的上市公(gōng)司、暂停上市(shì)的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市(shì)的(de)公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排行中，高管年(nián)薪最高的(de)“花落”位于四川的通威(wēi)股(gǔ)份，其(qí)副总(zǒng)裁(cái)李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三(sān)一(yī)重能总经理、核(hé)心技术人(rén)员李强，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次(cì)为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司(sī)董(dǒng)事长年薪(xīn)排行中，薪酬(chóu)超过(guò)2千万的有6家公司。其中，三一(yī)重能(néng)董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)周福贵以年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李(lǐ)西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利(lì)股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均(jūn)居(jū)于前列，分别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年(nián)公司高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率(lǜ)趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角(jiǎo)度来看(kàn)，金(jīn)融(róng)业上市公(gōng)司高管薪酬水平仍然位列第(dì)一(yī)，均值辍学是什么意思？拼音，缀学和辍学是什么意思为254.9万元；卫生和(hé)社会工作(zuò)行业紧(jǐn)随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为(wèi)，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫(yì)情(qíng)的(de)持(chí)续影响，卫生和社会工(gōng)作行(xíng)业依旧保持高速增长。不过(guò)，随着防疫(yì)政策持续的(de)优化，多(duō)地已调整核酸检(jiǎn)测的(de)必要(yào)性(xìng)与频率，不(bù)再将核酸(suān)结果作为出行的(de)限制条件，“全民核酸(suān)”已退出(chū)历史舞台(tái)。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企(qǐ)限薪(xīn)令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理(lǐ)、副(fù)总经理平均年薪略低于(yú)民营(yíng)控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略高于(yú)民营(yíng)上市(shì)公(gōng)司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北(běi)交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科技(jì)创新型企业居多(duō)的科创(chuàng)板人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创业(yè)板，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规模大小(xiǎo)具有正相关(guān)的关系，随(suí)着公司规模(mó)减小，高管薪酬也(yě)相应(yīng)递减。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度，上市公司的高(gāo)管(guǎn)持股市值的(de)均值较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报(bào)告显(xiǎn)示(shì)，截止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市(shì)场市值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值(zhí)总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励(lì)计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公(gōng)告了762个股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)计划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场持续低迷(mí)、上市(shì)公(gōng)司对于未来业绩预(yù)期不明朗(lǎng)等因素的(de)影响致使股权激励计划(huà)数量(liàng)有所(suǒ)下降，但整体(tǐ)并不改变股(gǔ)权(quán)激励广度、深(shēn)度持续(xù)提升的(de)势头(tóu)。”上(shàng)海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越主板成为股权激励计划公告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数量为(wèi)176个，占总公(gōng)告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数(shù)量为173个(gè)，占总(zǒng)公告数(shù)量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告(gào)了155个股权激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量(liàng)的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占总公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海开放城市、华东及华南地区实(shí)施股权激励计划(huà)的数量要远大(dà)于西(xī)南和东北部地区。广东省在2022年(nián)上(shàng)市公司公告股权激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度，股权激励(lì)计划数量最(zuì)多的依(yī)然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零(líng)售(shòu)业、科学研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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