近(jìn)年来，非(fēi)全日制用工形式(shì)快速发展，特别是在(zài)服务领域，使用非全日制用工的(de)企业(yè)越(yuè)来越多。有人(rén)将非(fēi)全日制用工(gōng)视(shì)为劳务关系(xì)或临(lín)时(shí)工，有人认为非全(quán)日制用(yòng)工不用缴纳社保费。事实果真如(rú)此吗？什(shén)么是非全日制用工？非全(quán)日制用工是临(lín)时工吗(ma)？用人单位是(shì)否需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征(zhēng)是每(měi)日工作时(shí)间和每周工作时间少(shǎo)于全日制(zhì)用工的工作时(shí)间。劳动合同法(fǎ)实施条例(lì)规定(dìng)，非全日制用工是指以(yǐ)小时(shí)计酬为主，劳动者在同一用人单位一般(bān)平均每日工作时铜祖在古代是干什么的，铜祖是什么用处间不超过4小时，每周工作(zuò)时间(jiān)累计不超(chāo)过24小(xiǎo)时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上(shàng)已无临时工、正式工(gōng)区分，用工双方都(dōu)应签订劳动合同，明确(què)权利和义务。非全日制用工尽(jǐn)管(guǎn)比全(quán)日(rì)制用工工作时间短(duǎn)，但劳动(dòng)者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则(zé)和一般规则对其均适用。铜祖在古代是干什么的，铜祖是什么用处>

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　　非(fēi)全日制用工是否需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订(dìng)劳动合(hé)同，但是可以不签订书面劳(láo)动合(hé)同。同(tóng)时(shí)，只要不影响其他劳动合同的(de)履行，劳动者也可以与不同单位签(qiān)订多(duō)个非全(quán)日制用工劳(láo)动合同。对于用人单位存在(zài)的(de)违法行为，劳动者可以(yǐ)要(yào)求劳(láo)动行政部门(mén)处理，也可以通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双(shuāng)方当事人任何一方都可(kě)以随(suí)时通知对方终止用工；终(zhōng)止用(yòng)工，用人单(dān)位不向劳动者支付经济(jì)补偿，也就是对双方(fāng)解除劳动关系不作时间和(hé)形式(shì)的限制，可以(yǐ)书面也可以(yǐ)口头解(jiě)除，无需(xū)提(tí)前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要(yào)为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用(yòng)工，用人(rén)单位可以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生(shēng)育保(bǎo)险等(děng)险(xiǎn)种费用，但是(shì)应(yīng)缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全(quán)日制工作(zuò)的劳动者(zhě)可以以个(gè)人身(shēn)份参加基本养老(lǎo)保险(xiǎn)、基本医疗(liáo)保险(xiǎn)，这(zhè)区别于(yú)全日制(zhì)劳动者的“五(wǔ)险一金”缴(jiǎo)纳(nà)义(yì)务(wù)。

　　要(yào)引(yǐn)导当事(shì)人以书面合(hé)同约定双方的权利义务，强(qiáng)化非(fēi)全(quán)日制用工劳(láo)动者的社会保(bǎo)险权益保护，还要防止以(yǐ)非全日制(zhì)用工掩(yǎn)盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非(fēi)全日制(zhì)用工制度强(qiáng)调其灵(líng)活性和(hé)特殊(shū)性，应进一步贯彻非全(quán)日制用(yòng)工和全日制用工劳动者(zhě)平等(děng)保(bǎo)护的原则(zé)，完善(shàn)非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)合同订立、合(hé)同(tóng)解除和终(zhōng)止(zhǐ)以(yǐ)及社会保险等制度(dù)，更好保护非全日制用工劳动者(zhě)的权益。

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