如今的国产(chǎn)手机品牌最(zuì)出名的当属华(huá)为了，华为这些年的发展可谓是步步高(gāo)升，如今已经是全球领先的信息与通信技(jì)术（ICT）解(jiě)决方案(àn)供应商了(le)，因此(cǐ)对(duì)于(yú)华为的(de)一系列举动和公司(sī)治理策略大家(jiā)都蛮好奇(qí)的，这其中就包括华为(wèi)员工持股方案，现(xiàn)在最大的股东是谁股(gǔ)权如何分(fēn)配？华为(wèi)现在最大的股东(dōng)是谁(shuí)你或许听说过，但华为的股权(quán)是如何分配的(de)你不一(yī)定知道(dào)吧，企业现(xiàn)在发(fā)展这么大，绝对不可能是个别(bié)人的功劳(láo)，是很(hěn)多(duō)人集体努力的(de)结果。

华为技术有限(xiàn)公司成立于1987年，该公司专注于ICT领域，在电信运营商、企业、终(zhōng)端和融为一体到底有多舒服，两人融为一体的描写云计算(suàn)等领域(yù)构筑了端(duān)到端(duān)的(de)解决方案优势，截至2016年底，华为有17多万名员工，全国工商(shāng)联发布“2016中国民(mín)营(yíng)企业500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元的年营业收(shōu)入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业(yè)500强(qiáng)发布，华为(wèi)投(tóu)资控股有限公(gōng)司以7212亿营收排(pái)名(míng)第一，同时华(huá)为还获(huò)得(dé)了(le)首批2019中国品牌强国盛典(diǎn)年(nián)度荣耀品牌的殊荣。

现在的(de)华(huá)为(wèi)毫无疑(yí)问是成功的，但成功(gōng)背(bèi)后到底做(zuò)了哪些努力我们也可以了(le)解一下(xià)。华为是(shì)100%由员工持(chí)有的民营企业。股东会是公司权力机构，由(yóu)工会(huì)和华为(wèi)的主要创始人兼总裁任正非两名(míng)股东组成(chéng)，工会履行股(gǔ)东(dōng)职责、行使股(gǔ)东权利的机(jī)构(gòu)是(shì)持股员(yuán)工代表会。持股员(yuán)工代表会(huì)由全体(tǐ)持(chí)股员工代表组成，代表全体(tǐ)持股员工行使有关权利，其(qí)中任正非作(zuò)为公司个(gè)人股东持有公(gōng)司股份，同(tóng)时也参与了员工持股计划。

2001年(nián)底，在总(zǒng)裁任正(zhèng)非的强力推行下，华为公司实行员工持股(gǔ)改革：新员工不再(zài)派发长期不变一元一股的(de)股票，而老员工(gōng)的(de)股票也逐(zhú)渐(jiàn)转(zhuǎn)化为期股(gǔ)，就(jiù)是所谓的“虚(xū)拟受限股(gǔ)”。至于什(shén)么叫虚拟(nǐ)受限股呢，这是华为投资控股有限公(gōng)司工会授予员工的一种特殊股票，每年华为(wèi)会(huì)根据员(yuán)工的工作水(shuǐ)平(píng)和对公司的贡(gòng)献决定其(qí)获得(dé)的股份数。员工按照公司(sī)当年净(jìng)资产(chǎn)价(jià)格购买虚(xū)拟股(gǔ)，拥有虚(xū)拟股(gǔ)的(de)员工，可以获得(dé)一定比例的分红。

就是这(zhè)样的华为员工(gōng)持股方案让华为公司发展(zhǎn)的越来越好(hǎo)，公司规定根据内部(bù)的评价体系，员工(gōng)的虚拟股(gǔ)每年(nián)可(kě)兑(duì)现1/4，价格(gé)是(shì)最新的融为一体到底有多舒服，两人融为一体的描写(de)每股净资产价格，不过(guò)这项(xiàng)规定也有很多(duō)限(xiàn)制条(tiáo)件，比如中高层(céng)每(měi)年有兑现额度，只能每年兑现(xiàn)1/10，除非(fēi)离职。并且在离开后，还要经历公司严(yán)格(gé)的6个月审核，确认不出现创业公司的产(chǎn)品与华为构成同业竞争、没(méi)有从(cóng)华为(wèi)内(nèi)部挖过墙(qiáng)角等等条件(jiàn)中(zhōng)的任何(hé)一条后，方可全额兑(duì)现。

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