5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司发布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开(kāi)了(le)2022年度(dù)上市公司高管薪(xīn)酬、股权激励(lì)情况的详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通威股份(fèn)副总裁李(lǐ)斌，三(sān)一重能(néng)总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬(chóu)排行(xíng)前三甲，还有(yǒu)高管薪酬(chóu)超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上市公(gōng)司最(zuì)高年薪(xīn)的平(píng)均值为(wèi)171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市(shì)公司年报(bào)，剔除单(dān)独发(fā)行B股的上市公司(sī)、暂停(tíng)上市的公(gōng)司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终研究(jiū)样本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市公司(sī)最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的“花落”位于四(sì)川的通(tōng)威五线谱中leggiero是什么意思，五线谱里的legato股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其(qí)次为三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术人员李强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次(cì)为(wèi)药明康德董事长、总裁(cái)李革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有(yǒu)6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医(yī)疗董(dǒng)事长(zhǎng)李西廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董(dǒng)事长年薪(xīn)均居于前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从(cóng)“历年(nián)公司(sī)高管(guǎn)最高年薪平均值(zhí)增长(zhǎng)率(lǜ)趋势图”可(kě)知，相(xiāng)较于2021年(nián)度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整体增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融业(yè)高管薪酬(chóu)均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行(xíng)业角(jiǎo)度来看，金融业(yè)上市公(gōng)司高管薪酬水(shuǐ)平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会(huì)工作(zuò)行业(yè)紧(jǐn)随其后(hòu)，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策(cè)持(chí)续(xù)的优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必(bì)要(yào)性与(yǔ)频(pín)率(lǜ)，不(bù)五线谱中leggiero是什么意思，五线谱里的legato再将(jiāng)核酸结(jié)果作(zuò)为出行的限制(zhì)条件(jiàn)，“全(quán)民核酸”已(yǐ)退出(chū)历史舞台。

　　从所有制(zhì)度(dù)来看，受国(guó)企限(xiàn)薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持(chí)平，其(qí)中，地方国企的董事(shì)长、总经理、副总经理平(píng)均年薪略低(dī)于民营控(kòng)股上市公司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块(kuài)方面，科(kē)创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)，反映了以科技创新(xīn)型(xíng)企业(yè)居(jū)多的科创(chuàng)板人力资源(yuán)资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规(guī)模大小(xiǎo)具有(yǒu)正(zhèng)相关的(de)关系(xì)，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模(mó)为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数(shù)量同比小幅下(xià)降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了762个股(gǔ)权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市(shì)场持续低迷、上市公司对于未来业(yè)绩预(yù)期不明(míng)朗等因素的(de)影(yǐng)响(xiǎng)致使股权激励计划数量有(yǒu)所下降(jiàng)，但整体(tǐ)并不改(gǎi)变股权激励广度、深度持(chí)续(xù)提升的(de)势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累(lèi)积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块看，创业板超越主板成(chéng)为股权(quán)激励计(jì)划公(gōng)告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数量(liàng)为176个，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权激励公告数量为(wèi)173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区分布来(lái)看，沿海开放城市、华东及华南地区实(shí)施股权激励计划的数量要远大于(yú)西南和东北部地区。广东省在2022年上(shàng)市(shì)公司(sī)公告(gào)股权激励计划(huà)数量最多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧随其(qí)后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划数(shù)量(liàng)最多(duō)的(de)依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信(xìn)息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技(jì)术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科(kē)学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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