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手握日月摘星辰,世间无我这般人，李白的诗一剑霜寒十四州护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还(hái)有(yǒu)编制吗(ma)

　　2023年(nián)护士还有编制的(de)。

　　还有编制的!目前并未有确切(qiè)消息表明(míng)要取消(xiāo)护理编制，今年各地事(shì)业单位招考中，也有一部分护理(lǐ)编(biān)制招聘名额，只是护理(lǐ)编制人(rén)员(yuán)稳定性较强(qiáng)，各个(gè)单位护理编制的名额没有那(nà)么多(duō)，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎(hū)几年都没有空缺，而在一级医(yī)院及(jí)社区医院(yuàn)还是有一些编制的，但通常要(yào)求比(bǐ)较(jiào)高，一(yī)般要求(qiú)本科以上学历才(cái)可报(bào)考(kǎo)，这(zhè)个要(yào)结合当地(dì)及各个医院的招聘要求来(lái)看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护(hù)士是事业(yè)编制。

　　医院有很多的事(shì)业编(biān)制的护士(shì)，但是得通过考试，也看(kàn)学历(lì)吧，更多的是(shì)合同(tóng)制的护士，非编制护士(shì)，就是合(hé)同(tóng)护(hù)士（聘用(yòng)护士）的同(tóng)工同酬(chóu)问题，是中国护理的一个焦点问题(tí)，也是很多(duō)合同护士所关心的。

　　医(yī)院分为公立医院以及私(sī)立医院，一(yī)般公立医院是(shì)属于(yú)自(zì)收自支的事业单位，所以只有公(gōng)立(lì)医院才(cái)有事业单(dān)位编(biān)制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般(bān)是非营利(lì)性(xìng)的，后面一般冠以人民医(yī)院(yuàn)，如(rú)XX县人(rén)民(mín)医院，但也不全是(shì)绝对。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士执业，有(yǒu)按照国家有关规定获取工资(zī)报酬、享受福(fú)利待遇(yù)、参(cān)加(jiā)社会保险的权利。

　　任何单(dān)位或者个人不得克扣护(hù)士工资，降低或(huò)者取消(xiāo)护(hù)士福利(lì)等待遇。

　　二(èr)、护(hù)士执(zhí)业，有获(huò)得与其所从事的护理(lǐ)工作相适应的卫(wèi)生防(fáng)护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有(yǒu)害物质、有感染传染(rǎn)病(bìng)危险工(gōng)作的护士，有依照有(yǒu)关法律、行(xíng)政法规的规定接受职(zhí)业健(jiàn)康(kāng)监护的权利；患职(zhí)业病的，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照国家(jiā)有关规定获得(dé)与本人业务能(néng)力和学术水平相应的专业技术(shù)职务、职称的权(quán)利；有参加专业培训、从事学术研究和交流(liú)、参(cān)加(jiā)行(xíng)业协会和(hé)专业(yè)学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病(bìng)诊疗、护(hù)理相(xiāng)关信息的权利和其他与履行护理职责相关的权利，可以(yǐ)对(duì)医疗卫(wèi)生机构和卫生主(zhǔ)管部门的(de)工(gōng)作提(tí)出意见和建(jiàn)议。

事业单位四大编制类型

参公事(shì)业(yè)编

　　参(cān)公事业编全称是参照(zhào)公(gōng)务员管理的编制，它和公务员的编制一(yī)样，都处于比较高的位置，可以说是(shì)在金(jīn)字(zì)塔的最顶端(duān)。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个(gè)群(qún)体在机(jī)关中的工作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和(hé)自收自支事(shì)业编人员

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意(yì)思是国家财政及相关部(bù)门拨(bō)款(kuǎn)一部分，招聘单位(wèi)负责一(yī)部(bù)分(fēn)财政(zhèng)。

工勤编、临(lín)时工、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此类(lèi)编制主要是技(jì)术(shù)工人。

　　他们(men)大多(duō)是有技术但没有学(xué)历的编制，工资收入比(bǐ)一般(bān)事业编(biān)较低、但比(bǐ)社会普通工人的工资要高。

事(shì)业单(dān)位待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位(wèi)工作人员(yuán)大体分为编(biān)制人员和(hé)非(fēi)编(biān)制人员（非编制人(rén)员(yuán)就是(shì)本(běn)单位(wèi)自(zì)行外聘的人员，就象企业聘用(yòng)一样，由单位自行规定其待(dài)遇，付(fù)给其工资，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不一定比编制人员差(chà)。

　　目前多(duō)数改革后的事(shì)业单位对新(xīn)进(jìn)的人员，包括事(shì)业编制的人员在审查档案后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外也在积(jī)极推(tuī)行事业单(dān)位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事业单位编(biān)与企业编(biān)的(de)差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是有保证的，没有编(biān)制的话待(dài)遇会差一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资(zī)，住房公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可(kě)以有升职(zhí)的希望(wàng)，没有编(biān)制的话你干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相关(guān)的(de)各(gè)种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单(dān)位(wèi)的地位

　　有编制的筒(tǒng)子(zi)有投票(piào)权，在(zài)竞争上岗啊年(nián)终(zhōng)互评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说(shuō)起到的(de)作用(yòng)并不大(dà)，但至少也能发(fā)表(biǎo)下意见了(le)。

　　没(méi)有编制的话或许就(jiù)没有投(tóu)票权，某些势力的同事(shì)对待(dài)你的态度(dù)也许会不一(yī)样(yàng)。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员往往要承担较大的(de)工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编(biān)制(zhì)的人，或许会出现年纪大点的有(yǒu)时候(hòu)领(lǐng)导也会(huì)使唤不动。

护(hù)士是事(shì)业编制吗(ma)

一(yī)，为什么(me)手握日月摘星辰,世间无我这般人，李白的诗一剑霜寒十四州有(yǒu)些(xiē)护士(shì)有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是有编(biān)制的护士(shì)，一定(dìng)是公立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因为公立医(yī)院和民营医院(yuàn)的性(xìng)质存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区(qū)医院、地市级医院，它们属于事业(yè)单位(wèi)，且(qiě)多是差(chà)额拨款的事业单位(wèi)，即部分(fēn)开支(zhī)由财政拨款、部分(fēn)开支由医院通过(guò)自己的途径筹集(jí)。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么有一(yī)部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观(guān)民营医院(yuàn)，自负(fù)亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单位(wèi)更(gèng)不搭边，本质上属于企业或公司的(de)范畴，无论是(shì)医(yī)生还是护士、后勤(qín)保障人员，都属于(yú)企业(yè)员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于手握日月摘星辰,世间无我这般人，李白的诗一剑霜寒十四州事业单位，那么为什么不是所有(yǒu)的护士都是事业(yè)编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的(de)护(hù)士为(wèi)主呢？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与(yǔ)其(qí)他机关事业单位(wèi)一样(yàng)，编制规模是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘(pìn)人员的道理一(yī)样，在编制规模有限、工作量(liàng)或业务(wù)量又(yòu)较高(gāo)的矛(máo)盾下，招录非编制(zhì)人员(yuán)是解决上述矛盾最为直接(jiē)有效的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制(zhì)也是出于管理(lǐ)、成本的(de)考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款(kuǎn)的(de)事业单(dān)位，凡事不能过(guò)度依赖财政拨款(kuǎn)，用(yòng)人成本在很大程度(dù)上还要依靠自筹，因此用人(rén)成本越低越好，而非编制人员正好符合(hé)这一(yī)要(yào)求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编(biān)进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下(xià)，有编制的护士退休(xiū)之(zhī)后(hòu)，编额随即取消，新工(gōng)作的护士也不再占(zhàn)用编(biān)制，而是(shì)合同(tóng)制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制(zhì)越来(lái)越少(shǎo)，且编额(é)多被年龄大(dà)的护士(shì)占(zhàn)据(jù)的(de)原因所在。

二，护士(shì)如今的用工(gōng)形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制(zhì)以外(wài)，在限编(biān)、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有两种(zhǒng)用工形式，一是合同(tóng)制、二(èr)是(shì)派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓合同制(zhì)，即(jí)护士直接与医院签订(dìng)用工(gōng)合(hé)同，档案由医院人事部(bù)门或者(zhě)人才市场管理(lǐ)；在收入构成方面，除了基本工资以外，根据工作年(nián)限和职(zhí)称，发放一(yī)定系数的(de)科室奖金。

　　因为与医(yī)院(yuàn)直接签订的用工合同，所以(yǐ)也直接(jiē)归医院管(guǎn)理，这一点与(yǔ)事业(yè)编制(zhì)的护士差别不大，差别(bié)较大的(de)是(shì)晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质(zhì)上(shàng)不属于医院(yuàn)的职(zhí)工(gōng)，而是与第三(sān)方劳务公司、人(rén)力资源公司签订劳动(dòng)合同(tóng)，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇(yù)的多(duō)少一般(bān)由劳务(wù)公(gōng)司(sī)决定，医(yī)院(yuàn)不与(yǔ)其直接发生薪资(zī)发放(fàng)关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都(dōu)不及(jí)合同制护士，而且多从(cóng)事(shì)最苦(kǔ)最累(lèi)的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过(guò)年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地(dì)区的事(shì)业(yè)编人(rén)员有精神文(wén)明奖，合同制、派(pài)遣(qiǎn)制的护士(shì)当然就(jiù)没(méi)有资格发放了。