如(rú)今的(de)国产(chǎn)手机(jī)品牌(pái)最出名(míng)的当(dāng)属华为了(le)，华为这些年(nián)的(de)发展(zhǎn)可谓(wèi)是步步高升，如今已经是全(quán)球领先(xiān)的信息(xī)与通信技术（ICT）解决方案供应商(shāng)了(le)，因此(cǐ)对于华为的一系(xì)列举动和(hé)公司治理策(cè)略大家都蛮好奇的，这其中就(jiù)包括华(huá)为(wèi)员工持(chí)股方(fāng)案，现在(zài)最大的股(gǔ)东是谁股权如何分配？华为现在最(zuì)大的股东(dōng)是谁(shuí)你或(huò)许听说(shuō)过，但华(huá)为(wèi)的股权(quán)是如何分(fēn)配(pèi)的(de)你不(bù)一定知道吧，企(qǐ)业现(xiàn)在发展(zhǎn)这么大，绝对不可(kě)能是个别人(rén)的功劳(láo)，是很多人集体努力(lì)的(de)结果。

华为员工持股方案

华(huá)为技术有限公司成立于1987年，该公司专注(zhù)于(yú)ICT领域，在(zài)电信(xìn)运营商、企业、终端和云计算(suàn)等领域构筑了端到(dào)端的(de)解决(jué)方(fāng)案优势(shì)，截至2016年底，华为有17多(duō)万名员工，全国工商联发(fā)布(bù)“2016中国民(mín)营企(qǐ)业500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元的年营业收入(rù)成为500强榜首，2019年2019中国(guó)民营企业500强发(fā)布，华为(wèi)投(tóu)资控股(gǔ)有限公司以7212亿营收排名第一(yī)，同(tóng)时华(huá)为(wèi)还获得了(le)首批2019中小小心意,不成敬意请笑纳，小小心意 不成敬意是什么意思国品牌强国盛典年(nián)度荣(róng)耀品牌(pái)的殊荣(róng)。

现在(zài)的华为毫无(wú)疑问是(shì)成功的，但成功背后到底(dǐ)做(zuò)了哪些努力我们也可以了解一下。华为是100%由员工持有的民营(yíng)企业。股东会是(shì)公(gōng)司权力(lì)机(jī)构，由工会和华为(wèi)的主要创始人兼总裁任正非(fēi)两名股东(dōng)组成，工会履行股(gǔ)东职责、行使股(gǔ)东权利的(de)机(jī)构是持(chí)股员(yuán)工代表(biǎo)会。持股员工(gōng)代表会(huì)由全(quán)体持股员工代表组成，代(dài)表全体持(chí)股员工行使有关权利，其中任正非作为公司个(gè)人股东持有公司股份，同(tóng)时也参与了员工(gōng)持股计(jì)划。

2001年(nián)底，在总裁任正非的(de)强(qiáng)力推行下，华为公司实行员(yuán)工持股改(gǎi)革(gé)：新员工不再派发长期不(bù)变一元一(yī)股的股票，而老(lǎo)员工的(de)股票也(yě)逐渐转(zhuǎn)化为期股(gǔ)，就(jiù)是(shì)所谓(wèi)的“虚拟受(shòu)限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这(zhè)是(shì)华为投资控(kòng)股有(yǒu)限公司(sī)工会授(shòu)予员工的一种(zhǒng)特殊股票，每(měi)年华为会(huì)根据员工的(de)工作水平和对公司的贡献决定其(qí)获(huò)得的股份数。员工按照(zhào)公司当年净资产(chǎn)价格购买虚拟(nǐ)股(gǔ)，拥有(yǒu)虚(xū)拟股(gǔ)的员工(gōng)，可以获得一定比(bǐ)例的分红。

就是这(zhè)样的华为员工持股方案让华为(wèi)公司发(fā)展的(de)越(yuè)来越好，公司规定根(gēn)据(jù)内部的评价体系，员工的(de)虚(xū)拟股每年可兑(duì)现1/4，价格(gé)是最新(xīn)的每(měi)股净资产(chǎn)价格，不过这项规定也有(yǒu)很多(duō)限制条件，比如中高层(céng)每年有兑现额度(dù)，只能每年(nián)兑(duì)现1/10，除非离职。并且(qiě)在离开后，还要经历公司严格的(de)6个月审核，确(què)认不出(chū)现(xiàn)创业公(gōng)司的产品与(yǔ)华为构成同业(yè)竞争、没有从华为内部(bù)挖过墙角(jiǎo)等(děng)等条件(jiàn)中(zhōng)的(de)任(rèn)何一条后，方可全额兑(duì)现。

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