近年来，非全作法与做法的区别，作法与做法的区别是什么日(rì)制(zhì)用工(gōng)形式快速(sù)发展，特别是在服务领(lǐng)域，使(shǐ)用(yòng)非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)的(de)企业(yè)越来越多。有人(rén)将非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工视为(wèi)劳(láo)务关系或临时工，有(yǒu)人认(rèn)为(wèi)非全日制用工不用缴纳社(shè)保费。事实果真如此吗(ma)？什(shén)么(me)是非(fēi)全(quán)日制用工？非全(quán)日制用工是临(lín)时工吗？用人单位是否需(xū)要(yào)缴纳(nà)社保？一起来(lái)看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非全日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)的基本特征是每日工作时间(jiān)和(hé)每周工作时间少于全日制(zhì)用工的工(gōng)作(zuò)时间。劳动(dòng)合同法(fǎ)实施(shī)条例规定，非全日制用工是指以(yǐ)小时计酬(chóu)为(wèi)主，劳动者(zhě)在同(tóng)一用人单位一般平(píng)均(jūn)每日工作时间不超过4小时，每(měi)周(zhōu)工作时(shí)间累计(jì)不超(chāo)过(guò)24小时的用(yòng)工(gōng)形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已无临时工、正式工(gōng)区分(fēn)，用工双方都应签(qiān)订劳动合同(tóng)，明(míng)确权利和义务(wù)。非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工尽管(guǎn)比全日制用(yòng)工工作时间短，但劳动者作法与做法的区别，作法与做法的区别是什么和用人单位(wèi)建立了劳动关(guān)系(xì)。因此(cǐ)，劳动(dòng)法的一般(bān)原则和一般(bān)规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工也(yě)要签(qiān)订劳动合(hé)同，但是(shì)可以不签(qiān)订书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响(xiǎng)其他劳动合同的(de)履行(xíng)，劳动者也可以与(yǔ)不同单位(wèi)签订多个(gè)非全日制用工(gōng)劳动合同。对于用人(rén)单(dān)位存在的违法(fǎ)行(xíng)为，劳动者可以要求劳动行政部门(mén)处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人任何一方(fāng)都可以(yǐ)随时通(tōng)知对方终止用(yòng)工；终止用工，用人单(dān)位不向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就是对(duì)双(shuāng)方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书(shū)面也可以(yǐ)口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需(xū)要为非全日制用(yòng)工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工(gōng)，用人单位可以不用缴纳(nà)养老保险、医(yī)疗(liáo)保险(xiǎn)、失业(yè)保险、生育(yù)保险(xiǎn)等险(xiǎn)种费用(yòng)，但是应缴纳工(gōng)伤保(bǎo)险费。从事非全(quán)日(rì)制工作的劳动者可以以(yǐ)个(gè)人身份参(cān)加基本养老保险、基本医(yī)疗保险，这区别于全日制(zhì)劳(láo)动者(zhě)的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要(yào)引导当(dāng)事人(rén)以书面合(hé)同约(yuē)定双方(fāng)的权利义务(wù)，强(qiáng)化(huà)非全日制(zhì)用(yòng)工劳动者的社会保险权益保护(hù)，还要防止以(yǐ)非(fēi)全日制(zhì)用工掩(yǎn)盖全日(rì)制用工的(de)行为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目前我(wǒ)国的非全日制用(yòng)工制(zhì)度强调其灵活性和特殊性(xìng)，应(yīng)进一步贯彻非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)和全日制(zhì)用(yòng)工劳动者(zhě)平等保护的原(yuán)则，完善非(fēi)全日制用工合同订立(lì)、合同解(jiě)除和终止(zhǐ)以及社会保(bǎo)险(xiǎn)等制度(dù)，更好保护非全(quán)日(rì)制用工劳(láo)动者的(de)权益(yì)。

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