人才招聘素有每年“金三银四(sì)”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择在(zài)这(zhè)一(yī)时间(jiān)跳槽(cáo)。中新经纬统计，截(jié)至4月20日(rì)，共有63家(jiā)A股上市公司公告财务负责人离职，其中(zhōng)超过一半的离(lí)职是由于个(gè)人原因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公司的行业分布来看，近期信息(xī)技(jì)术和工业(yè)公司的财务负责(zé)人离职较多。占比最高(gāo)的是信(xìn)息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业(yè)的(de)公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是(shì)公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面(miàn)，以广东和浙江地区(qū)的(de)上(shàng)市公司为主(zhǔ)，两者占据了63家公(gōng)司的四成；此外，公司数量(liàng)较(jiào)多的还有上(shàng)海、江(jiāng)苏(sū)，均为7家，紧随其(qí)后的北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因，因个人原因离职的财务(wù)负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公(gōng)告并未进(jìn)一(yī)步(bù抬起一条腿对正往里怼是什么意思，一条腿抬起来)公布。具体(tǐ)来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔(ěr)的财(cái)务负责人(rén)均是因为个人(rén)身体原因(yīn)离(lí)职(zhí)；常宝股份和英方软件则提到财务负责人离(lí)职的原因是家(jiā)庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负责人离(lí)职(zhí)是因为(wèi)退休或(huò)临近退休；塞(sāi)力医疗的(de)财务总(zǒng)监离职是因为个(gè)人职业规划(huà)。此外(wài)，因工作岗位(wèi)调整、内部调动(dòng)等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席财务官的原因则有(yǒu)些不(bù)同(tóng)，是(shì)“为专注于履行其作为公司董事(shì)长及(jí)执行(xíng)董事的职责”。根据公告(gào)，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高(gāo)永岗为(wèi)董(dǒng)事长(zhǎng)同(tóng)时兼任(rèn)首(shǒu)席财务官(guān)一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管(guǎn)理学博(bó)士(shì)，曾(céng)任电信科学技术研究院总(zǒng)会计师、大唐电(diàn)信(xìn)集团财务(wù)有限公司董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任(rèn)中芯国际董事长兼(jiān)执行董事(shì)，亦担任(rèn)中芯国际(jì)若干子(zi)公司(sī)及参股公(gōng)司的董事或董事(shì)长。

　　中新经(jīng)纬注意到(dào)，有不少(shǎo)此(cǐ)次离(lí)职的财务(wù)负(fù)责人此前还(hái)兼任公司的董事、董事会(huì)秘书、总经理或副总经理(lǐ)等(děng)职(zhí)务，而此番大多一并(bìng)辞去了身(shēn)上的(de)其(qí)他职位。例如(rú)禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去财务总监(jiān)的同时(shí)也辞去(qù)了副总(zǒng)经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞(cí)去财务总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不(bù)香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财(cái)务负责人离职的上市(shì)公司分(fēn)别有112家(jiā)和107家(jiā)，分别占当(dāng)年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他(tā)八个月(yuè)的(de)占(zhàn)比。同时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责人(rén)离(lí)职的上(shàng)市公司为63家，4月(yuè)还剩(shèng)下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月(yuè)财(cái)务负责人的离职数或(huò)明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中新经(jīng)纬表示，作为上市公司的核(hé)心管(guǎn)理层之一，财(cái)务负责人的离职可(kě)能涉及多方面(miàn)的(de)因素，寻(xún)求更好的职业发(fā)展(zhǎn)机会(huì抬起一条腿对正往里怼是什么意思，一条腿抬起来)、公司业绩(jì)以(yǐ)及管理(lǐ)层变(biàn)动是(shì)他(tā)们离职(zhí)的几大主要(yào)原(yuán)因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师(shī)事务所高级合(hé)伙人(rén)、律师陈元对中新经纬(wěi)分析称，财(cái)务负责人(rén)离职一般可(kě)能是自身身(shēn)体原因、谋求其他(tā)职业发展等因素，而客观(guān)原因则可(kě)能(néng)是风(fēng)险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等(děng)。不过，财务负责人往往直接接触公司的财(cái)务及现金状况，当(dāng)公(gōng)司的财务(wù)发生(shēng)问题(tí)时(shí)，财务负责人一般(bān)“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今年上市公司财务(wù)负责人离职人数相较于前两年减少是因(yīn)为经济形势改善，他们(men)所(suǒ)面临(lín)的压力相应(yīng)减小(xiǎo)，离职意愿也(yě)没那么强。从员工角度看(kàn)，在“金三银四”离职往往(wǎng)是(shì)为了追求更好的职(zhí)业发展，但上市公司财务负责人的离职需要综(zōng)合分析(xī)原因。换言(yán抬起一条腿对正往里怼是什么意思，一条腿抬起来)之(zhī)，“金三(sān)银四”并非每(měi)年(nián)1-4月份财务负责(zé)人离职的(de)唯一(yī)原因，若他(tā)们发现公司的财(cái)务(wù)状况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等到次年财报季而(ér)选择在第四季度提前离职也是(shì)常见做法。陈元提示，若是上市(shì)公司财务状况真的出现了问题，财务负责人仍需要对其(qí)在(zài)职(zhí)期间的财务(wù)问题(tí)负责，同时，财务负(fù)责人(rén)的离(lí)职可能会(huì)影(yǐng)响相关公司的股价，投资者应(yīng)当对此保持警惕。

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