你的工(gōng)作“钱”景如何(hé)？国(guó)家统计(jì)局最新发布的数据显示(shì)，2022年全(quán)国城镇(zhèn)非私营单位就业人员年平均(jūn)工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增(zēng)加2353元。在19个(gè)行业(yè)门类中，有18个行业的(de)就(jiù)业人员平(píng)均工资(zī)保持(chí)增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年(nián)，面(miàn)对国(guó)内外多重超预期因素(sù)冲(chōng)击，党中央、国(guó)务院及时出台实施稳小说中反复的作用和表达效果，反复的作用和表达效果答题格式经济一揽子(zi)政策和接续措施，各(gè)地(dì)区各部门加(jiā)大援企稳(wěn)岗、就业(yè)帮扶力度(dù)，就业(yè)形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员(yuán)工资(zī)增速(sù)虽有所回落(luò)，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数(shù)据(jù)出炉后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一(yī)不小心又(yòu)拖(tuō)了(le)后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资统计(jì)数据(jù)与(yǔ)个体(tǐ)感(gǎn)受差(chà)异较大(dà)，几(jǐ)乎是每年数据发(fā)布后都(dōu)有的反应，对(duì)此应科学(xué)理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地(dì)区间(jiān)工资水平差距确实还较(jiào)为明(míng)显。数(shù)据显示，城镇非私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单位工(gōng)资(zī)水平(píng)行业高低倍(bèi)差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当(dāng)于非私营单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速慢于非(fēi)私营单(dān)位。

　　分(fēn)区(qū)域看(kàn)，无论在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最(zuì)高(gāo)、东(dōng)北最低。分行业看(kàn)，信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金融业(yè)，科(kē)学研究和技(jì)术服务业平(píng)均工资水平位居前三(sān)小说中反复的作用和表达效果，反复的作用和表达效果答题格式位，这也(yě)符合(hé)近年来社会的普遍(biàn)认知(zhī)。在城镇(zhèn)非私营单位中，工(gōng)资水平(píng)排(pái)在后三位的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其(qí)他服务(wù)业；在私营单位中则是农(nóng)林(lín)牧(mù)渔(yú)业，水利、环境(jìng)和公共设施(shī)管理业(yè)以及住(zhù)宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理性看待平均工资(zī)，还需(xū)要了解这一数据(jù)是如何统计的。平均工资的统(tǒng)计对象是(shì)城镇地(dì)域内从业人员在5人及以上的(de)法人单(dān)位，个体工商户、自由职(zhí)业者等非单(dān)位(wèi)就业人员不在统计范围(wéi)内。为什么(me)平均(jūn)工资比感(gǎn)觉中的(de)高？首先，平均工(gōng)资反(fǎn)映的是税前工资，也就是单位就业人员(yuán)领取的由本单位发(fā)放(fàng)的全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津(jīn)贴补贴，以及单位从(cóng)个人工资中代扣代缴的个人所得(dé)税、社会(huì)保险基金及(jí)住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据(jù)往往(wǎng)比个(gè)人拿到(dào)手的实(shí)发工资(zī)要高一些。

　　平均(jūn)工资也不(bù)等于个人工(gōng)资。平均工资是某一范围内所有个人工资(zī)的平均值。由于(yú)所处行业、隶属关(guān)系(xì)、单位性质、所在地区、经济效益(yì)及个人所在岗位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各(gè)行业之间工资水平客观上存在较大(dà)差(chà)异。不(bù)宜简单将个人工资(zī)与总体平(píng)均工资直接比较。实(shí)际上，工资和(hé)收(shōu)入一般呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分布(bù)，也就是少数人工资水平较高，多(duō)数人工资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高于一(yī)般水平(píng)，即(jí)大多(duō)数个(gè)体数据(jù)低于平(píng)均值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为何还要进行(xíng)平均工资(zī)统计？这是(shì)因为(wèi)，平(píng)均工(gōng)资(zī)指(zhǐ)标(biāo)对于宏观政策研(yán)究具有重(zhòng)要意义。工资数据可以反映不(bù)同行业、不同岗(gǎng)位(wèi)之(zhī)间的工资(zī)分配关系和(hé)工资差异变(biàn)化趋势(shì)，对国民(mín)经济(jì)核(hé)算、研(yán)究制定收入分(fēn)配政策至关重要。此外，无论是诉(sù)讼申(shēn)领赔偿(cháng)，还是(shì)灵(líng)活就业人员缴纳社(shè)会保险，都要以平均(jūn)工资作为(wèi)计算基数(shù)。

　　网友的“被平(píng)均(jūn)”之叹之惑，一定(dìng)程(chéng)度上(shàng)是由于对(duì)工资统计(jì)缺(quē)乏足够了解，但更(gèng)深层面上也反(fǎn)映出(chū)人(rén)们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是许多网(wǎng)友在调侃(kǎn)之(zhī)外(wài)的共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心、最直接、最现实的经济利(lì)益。党的十八大以(yǐ)来，党(dǎng)中(zhōng)央深入(rù)推(tuī)进工资收入分配(pèi)制度改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分配(pèi)格局不(bù)断优(yōu)化。进(jìn)一步(bù)推(tuī)动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续强化(huà)就业优先(xiān)政策(cè)，坚持经济发展就业(yè)导向，努力实现更(gèng)加充(chōng)分、更高质量(liàng)就(jiù)业。在此基础上，进一步优化(huà)收入分(fēn)配结(jié)构，分好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持(chí)多劳多得，着重保护劳动所得(dé)，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬(chóu)在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数(shù)据等生产要素(sù)由市(shì)场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决(jué)定(dìng)、合理增长(zhǎng)和支付保障机制，健全最低工资标准调整(zhěng)机制(zhì)。

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