人才招聘素有每年“金(jīn)三银四(sì)”的高峰(fēng)期，不(bù)少人会选择(zé)在这一时(shí)间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公(gōng)告财务负责人离职，其中超过一半的(de)离职(zhí)是由(yóu)于个人原(yuán)因。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来看，近期新冠密接人员需要隔离多少天最新政策，新冠密接人员要隔离多久rong>信息(xī)技术和工业公司的(de)财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)较多(duō)。占比最(zuì)高的是信息(xī)技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共(gòng)有15家，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公司为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低的是公用事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地(dì)区的上(shàng)市公(gōng)司为主，两者占(zhàn)据了63家(jiā)公司的四成；此(cǐ)外，公司(sī)数量(liàng)较(jiào)多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随其(qí)后(hòu)的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离(lí)职(zhí)原因，因个人原因(yīn)离职(zhí)的财务负责人(rén)有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未进(jìn)一(yī)步(bù)公布。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁股(gǔ新冠密接人员需要隔离多少天最新政策，新冠密接人员要隔离多久)份(fèn)、高斯(sī)贝(bèi)尔(ěr)的财务负责人均是因为个人(rén)身体原因离(lí)职；常宝股份和英方软件则(zé)提到财务负责人离职的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负(fù)责人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人职业(yè)规划。此外(wài)，因(yīn)工(gōng)作岗位(wèi)调(diào)整、内部调动等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高(gāo)永岗辞任首席(xí)财务(wù)官的原因则有(yǒu)些不(bù)同，是“为专注于履行其作为公司董(dǒng)事(shì)长及执行董事的(de)职责”。根据(jù)公告，中芯国际(jì)于2022年(nián)3月17日委任高永(yǒng)岗(gǎng)为董事长同(tóng)时兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开大(dà)学管理学(xué)博士，曾任电(diàn)信科学技(jì)术研究院总会计师、大(dà)唐电信集团(tuán)财(cái)务有限公司董事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深(shēn)副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财务负责(zé)人暨高级管(guǎn)理人(rén)员。3月29日发布的(de)年报显示，高永岗任中芯国(guó)际董事(shì)长兼执行董事，亦担(dān)任(rèn)中(zhōng)芯国际若(ruò)干子公司(sī)及参股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务负责人(rén)此前还兼任公司的董(dǒng)事、董事会秘(mì)书、总经理或副总(zǒng)经理(lǐ)等职务，而此番大(dà)多一并辞(cí)去了(le)身上的其他职位。例(lì)如(rú)禾迈电力的方光(guāng)泉在辞去财务总监的同时也(yě)辞去(qù)了副总经理、董事会秘(mì)书职务(wù)，锦盛(shèng)新材(cái)的段刘滨辞(cí)去财务总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不(bù)香了(le)？

　　数据(jù)显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当(dāng)年其他(tā)八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)的上市(shì)公司(sī)为(wèi)63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年(nián)1-4月财新冠密接人员需要隔离多少天最新政策，新冠密接人员要隔离多久务负责人的离职数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创始人由曦对中(zhōng)新经纬表示(shì)，作(zuò)为上市公司的核心管理层之一，财务负责人(rén)的(de)离职可(kě)能涉及多(duō)方面的因素，寻(xún)求(qiú)更好的职业(yè)发(fā)展机会(huì)、公司业(yè)绩(jì)以及管理层变动是他们离职的(de)几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海(hǎi)）律师事务所高(gāo)级合伙人、律师陈元对中新经纬(wěi)分析(xī)称，财务负责人离职一般(bān)可能是自身身体(tǐ)原因(yīn)、谋求其他职业(yè)发(fā)展等因素，而客观原(yuán)因则可(kě)能是风险规避、行业前景(jǐng)、监管环(huán)境、公司生态(tài)发生变化等。不过(guò)，财务负责人往往直接接触(chù)公司的财务及现金状(zhuàng)况(kuàng)，当公司的财务(wù)发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司(sī)财务负责人离职(zhí)人数相较于前两年减少(shǎo)是(shì)因为经济(jì)形势(shì)改善，他们所面临的压力相应减小，离职(zhí)意愿也没那么强(qiáng)。从员(yuán)工角度(dù)看，在“金三银(yín)四”离职往往是为了追求更好(hǎo)的职业发(fā)展，但上(shàng)市公司财务负责人(rén)的离职需要综(zōng)合分析原因(yīn)。换(huàn)言之，“金(jīn)三银四”并(bìng)非(fēi)每年1-4月份财(cái)务负责人离职的唯一原(yuán)因，若他们发现公司(sī)的(de)财务(wù)状(zhuàng)况欠佳甚至存在(zài)风险时，不等到次年(nián)财报季而选(xuǎn)择(zé)在第四(sì)季度提前离(lí)职也是常见做法。陈元提(tí)示，若是上(shàng)市公司财务状(zhuàng)况(kuàng)真的出(chū)现了问(wèn)题(tí)，财务(wù)负责人仍(réng)需(xū)要对其(qí)在职期间的财(cái)务问题负责，同时(shí)，财务负(fù)责人(rén)的离职可(kě)能会影(yǐng)响相(xiāng)关公司的(de)股价，投资者应(yīng)当对此保持警惕。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 新冠密接人员需要隔离多少天最新政策，新冠密接人员要隔离多久