人才(cái)招聘素有(yǒu)每年“金三(sān)10克是几两银四”的高峰期(qī)，不少人会(huì)选择在这一时间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日(rì)，共有63家(jiā)A股上市公司(sī)公(gōng)告财务负责人离职，其中(zhōng)超过一半(bàn)的离职是由于(yú)个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布来(lái)看，近期(qī)信(xìn)息技术和工(gōng)业公司(sī)的财务负责(zé)人离职较多。占比最高的是信息技(jì)术(shù)行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工(gōng)业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的(de)公司(sī)为14家，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房地产(chǎn)，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江地区(qū)的(de)上市公(gōng)司为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量(liàng)较(jiào)多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个(gè)人原因离职的财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因(yīn)，公(gōng)告(gào)并未进一步公布(bù)。具体(tǐ)来看(kàn)，茂(mào)化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务负责人均是(shì)因为个10克是几两人身体(tǐ)原因离(lí)职(zhí)；常宝股份(fèn)和英方(fāng)软件则(zé)提到(dào)财(cái)务负责人离职的(de)原因是家庭；重庆(qìng)港、菜(cài)百股(gǔ)份财务(wù)负责人离职是因为退休或(huò)临(lín)近退(tuì)休；塞力(lì)医疗(liáo)的财务(wù)总监离职是因为个(gè)人职业规划。此外，因工作岗位调(diào)整、内部调动等原因离(lí)职(zhí)的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是(shì)“为(wèi)专注于履行其作为公司董事长及执行(xíng)董(dǒng)事(shì)的(de)职责(zé)”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同(tóng)时兼(jiān)任首席(xí)财务官一职(zhí)。

　　资料显示(shì)，高永岗为(wèi)南开大学管理(lǐ)学博(bó)士(shì)，曾任电信科(kē)学技术研(yán)究院总会(huì)计(jì)师(shī)、大唐电(diàn)信集(jí)团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财(cái)务负责人(rén)暨高级(jí)管理人(rén)员。3月29日发布的(de)年(nián)报(bào)显示(shì)，高永岗任中芯(xīn)国际董(dǒng)事长兼(jiān)执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若(ruò)干子公(gōng)司及参(cān)股公司的董(dǒng)事或(huò)董事(shì)长。

　　中新(xīn)经纬注(zhù)意到，有不少此次离(lí)职的财务负责人此前(qián)还兼任(rèn)公司的董事、董事会(huì)秘书、总经理(lǐ)或副总经理(lǐ)等职务(wù)，而此番(fān)大(dà)多一并辞去了身上的(de)其他职位。例(lì)如禾迈电(diàn)力的方(fāng)光泉在辞去财务总监的(de)同时也辞(cí)去(qù)了副总经理、董(dǒng)事会秘书职务(wù)，锦盛新(xīn)材的段(duàn)刘滨辞去财(cái)务总监职务时也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离(lí)职的(de)上市公司分别有112家和(hé)107家(jiā)，分别占(zhàn)当(dāng)年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其他八个(gè)月(yuè)的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负(fù)责(zé)人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责(zé)人的离职数或明(míng)显低于(yú)前(qián)两年。10克是几两

　　看懂(dǒng)APP联合创始人(rén)由曦对中新(xīn)经纬(wěi)表示，作为上市公司的(de)核心管理层之一，财(cái)务负责人(rén)的离职可能(néng)涉及多方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩(jì)以及管理层变(biàn)动是(shì)他们(men)离职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海(hǎi)）律师事(shì)务所高级(jí)合伙人、律师(shī)陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财务负责(zé)人离职一般可能是自身身(shēn)体原因、谋求其(qí)他(tā)职业发展等因素，而客观原因则可能是风险规避、行业前景、监管环(huán)境、公司(sī)生态发生(shēng)变(biàn)化(huà)等。不过，财(cái)务负责人(rén)往往直接(jiē)接触公司的财务及现金(jīn)状况，当公司的财务发生问题时，财务负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为，今年上市(shì)公司(sī)财务负责人离职人(rén)数(shù)相较于前(qián)两年减少是因(yīn)为经济(jì)形势(shì)改善(shàn)，他们所面临(lín)的压力(lì)相应减小，离职(zhí)意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的职业发展(zhǎn)，但上市公(gōng)司(sī)财务负责人(rén)的离职需要(yào)综合分析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财务(wù)负责人离(lí)职的(de)唯(wéi)一原因，若(ruò)他们发现公司(sī)的(de)财(cái)务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而选择在(zài)第四季度提(tí)前离职也是常(cháng)见做(zuò)法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出现了问题，财务(wù)负责人仍需要对其在职期间的财务问题负(fù)责，同时，财务负责人的离职(zhí)可能会影响相关公司的股价，投资者应当(dāng)对此保持(chí)警惕。

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