你的工作(zuò)“钱(qián)”景如何(hé)？国(guó)家统(tǒng)计局(jú)最新(xīn)发布的(de)数据(jù)显示，2022年全国(guó)城镇非(fēi)私(sī)营单位就业(yè)人员年平均(jūn)工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私(sī)营单位就业人员年平均工资为(wèi)65237元，比上年(nián)增(zēng)加2353元。在19个行业门(mén)类(lèi)中，有18个行业的(de)就业人员平(píng)均(jūn)工资(zī)保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏观经(jīng)济大盘总(zǒng)体稳定(dìng)为(wèi)工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内(nèi)外多重超预期因(yīn)素(sù)冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台(tái)实施稳经(jīng)济一揽子政策和接续措施，各地区(qū)各部门加(jiā)大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持(chí)了(le)总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业(yè)人员(yuán)工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上(shàng)保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心又(yòu)拖了后腿”，还(hái)有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均(jūn)工资统计数据与个体感受差(chà)异(yì)较大，几乎是每年数(shù)据发布后都有的(de)反(fǎn敬请届时光临是什么意思，万望届时光临是什么意思)应，对此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间工资(zī)水平(píng)差距确实还较为明显。数据显示，城镇非(fēi)私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资(zī)水平行(xíng)业(yè)高低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单位平均(jūn)工资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私营单位(wèi)还(hái)是私营单位中，工资水平都(dōu)是东(dōng)部最(zuì)高、东北最(zuì)低。分行业看，信息(xī)传输(shū)、软件和信息技(jì)术服务业(yè)，金(jīn)融业，科学研究和(hé)技术服务业平均工资水平(píng)位(wèi)居前三位(wèi)，这也符合(hé)近年来社会的(de)普遍认(rèn)知。在城镇非私营单(dān)位中，工(gōng)资水平排在(zài)后三位的是(shì)住宿和(hé)餐饮业(yè)，农林牧(mù)渔业，居民服务(wù)、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要了解这一(yī)数据(jù)是如何统计(jì)的。平均工(gōng)资(zī)的统计对象(xiàng)是城镇地域(yù)内(nèi)从业人员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位就(jiù)业人(rén)员不在统计范围内。为什么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先(xiān)，平均工资(zī)反(fǎn)映的是税前工资，也就(jiù)是(shì)单位(wèi)就业人员(yuán)领(lǐng)取的由本单位发放的(de)全(quán)部劳动(dòng)报酬(chóu)，包括工资(zī)、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及(jí)单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金(jīn)及住房公积金等。因此(cǐ)，统(tǒng)计数据(jù)往往比(bǐ)个人(rén)拿到(dào)手的(de)实(shí)发工资要高(gāo)一些。

　　平(píng)均工资(zī)也不(bù)等于个人工资。平均工资是某(mǒu)一范(fàn)围内所有个(gè)人(rén)工(gōng)资的平(píng)均值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位性(xìng)质、所在(zài)地(dì)区、经济效益及个人所在(zài)岗(gǎng)位不同等诸(zhū)多因素影(yǐng)响(xiǎng)，各地区(qū)、各行业(yè)之(zhī)间工资水(shuǐ)平客观上存在较大差异。不(bù)宜简单(dān)将个人工资(zī)与总体平(píng)均工资直接比较。实际(jì)上，工资(zī)和收入(rù)一般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数人(rén)工资水(shuǐ)平较(jiào)高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高(gāo)于一般水平(píng)，即大多数个体数据低(dī)于平均值(zhí)。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为何还(hái)要(yào)进行(xíng)平均工资统计？这是因(yīn)为，平均工(gōng)资(zī)指(zhǐ)标(biāo)对于宏(hóng)观政策研究(jiū)具(jù)有重(zhòng)要意(yì)义。工资(zī)数据可以反映不(bù)同行(xíng)业、不同岗(gǎng)位(wèi)之间的(de)工资分配关系(xì)和工资差(chà)异变(biàn)化趋势(shì)，对国民经济核算、研究制定(dìng)收入分配政策(cè)至关重要(yào)。此外，无论是(shì)诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳(nà)社会保险，都要以平均工资(zī)作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之(zhī)叹(tàn)之惑，一(yī)定程度(dù)上是由于对工资统敬请届时光临是什么意思，万望届时光临是什么意思(tǒng)计缺乏(fá)足够了(le)解，但更深层面(miàn)上也反映出人们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友(yǒu)在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是(shì)劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实的经济利益。党的(de)十八大以(yǐ)来，党中央深入推进工(gōng)资收入(rù)分配制度改革取得明(míng)显成效，工资收入(rù)分配(pèi)格局不断优化。进一步(bù)推动收入(rù)增长，根(gēn)本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政策(cè)，坚持经济(jì)发展就业导(dǎo)向，努力(lì)实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收(shōu)入分(fēn)配结构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多劳多得(dé)，着重保护劳动所得，增加劳动者特(tè)别(bié)是一线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳(láo)动报酬(chóu)在(zài)初(chū)次分配中的比(bǐ)重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素(sù)由(yóu)市场评(píng)价贡献、按贡(gòng)献决定(dìng)报酬的(de)机制，健全劳动者工(gōng)资决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机制(zhì)，健(jiàn)全(quán)最低工资标准(zhǔn)调(diào)整机制。

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