人才招聘素有每年“金三(sān)银四”的(de)高峰期，不少人(rén)会选(xuǎn)择在这(zhè)一时间跳(tiào)槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有(yǒu)63家A股上市(shì)公司公告财务负(fù)责人离职，其中超(chāo)过(guò)一半的离(lí)职是(shì)由于个人原(yuán)因。

　　从相关公(gōng)司(sī)的(de)行(xíng)业(yè)分(fēn)布来(lái)看，近(jìn)期信息技术和工业公司的财务负责人(rén)离职(zhí)较多(duō)。占比最高的是信(xìn)息技术(shù)行业(yè)，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江地区的上市(shì)公司为主，两者占据了63家公司的(de)四成；此外，公司(sī)数(shù)量较多的(de)还有(yǒu)上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随(suí)其(qí)后(hòu)的北京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原(yuán)因，因(yīn)个人原因(yīn)离职的财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对(duì)于(yú)具体原因，公告并未进(jìn)一步公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务(康桥在哪里再别康桥，徐志摩康桥在哪里wù)负责(zé)人均是因(yīn)为个人身体原因离职；常(cháng)宝(bǎo)股份和英方软件则提到财务(wù)负(fù)责人(rén)离职(zhí)的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负责人离(lí)职是因(yīn)为退休或临(lín)近(jìn)退(tuì)休；塞力医疗的(de)财务总监(jiān)离职是因为个人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动等原因(yīn)离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首席(xí)财务官(guān)的原因则(zé)有些不同，是“为专注(zhù)于履行其作(zuò)为公司董事(shì)长及执(zhí)行董事的职责”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长同时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开大学管(guǎn)理学博士，曾任电信(xìn)科学技(jì)术(shù)研究院总会计(jì)师、大唐(táng)电信(xìn)集团财务(wù)有限公司董事长。高永岗辞任(rèn)后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰(fēng)担任中芯国际财务负责人暨(jì)高级管理人员。3月29日(rì)发布(bù)的年报显示，高(gāo)永岗任(rèn)中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)董(dǒng)事长兼执行董(dǒng)事，亦担任(rèn)中芯国际(jì)若干子(zi)公司及参股(gǔ)公司的董(dǒng)事(shì)或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务(wù)负责人此前还兼任公(gōng)司的(de)董事、董事会秘书、总(zǒng)经理(lǐ)或副(fù)总经理等职(zhí)务，而此(cǐ)番大多一并辞去了身上的(de)其他职(zhí)位。例(lì)如禾(hé)迈(mài)电力(lì)的方光泉在(zài)辞去财务总监的同时也辞去了副(fù)总经理(lǐ)、董事会(huì)秘书职务，锦盛(shèng)新材(cái)的段刘(liú)滨辞(cí)去(qù)财务总监职务时也(yě)辞去了副总(zǒng)经理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三银(yín)四(sì)”不(bù)香了(le)？

　　数据(jù)显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略(lüè)高于(yú)当年其(qí)他八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人离职的上市公司(sī)为63家(jiā)，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财(cái)务负责(zé)人的离职(zhí)数或(huò)明(míng)显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经纬(wěi)表示，作(zuò)为(wèi)上市公司的核(hé)心管(guǎn)理(lǐ)层(céng)之一，财务负责人的离职可能涉及多(duō)方(fāng)面(miàn)的因素，寻(xún)求更好(hǎo)的职(zhí)业发(fā)展机会(huì)、公(gōng)司业绩(jì)以及管理层变动是他们离职的几(jǐ)大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级(jí)合伙人、律师陈元(yuán)对中新(xīn)经纬(wěi)分析称(chēng)，财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)一般(bān)可能是(shì)自(zì)身身体原因、谋求其他职(zhí)业发展等因素(sù)，而客观原因则可能是(shì)风险(xiǎn)规避、行(xíng)业(yè)前(qián)景(jǐng)、监管环(huán)境、公司生(shēng)态发生变化等(děng)。不过，财务负责人(rén)往往直接接触(chù)公司的(de)财务及现金状况(kuàng)，当公司的财(cái)务发生问(wèn)题时，财务负责人(rén)一般(bān)“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)人数(shù)相(xiāng)较于前两年(nián)减(jiǎn)少(shǎo)是因为经济形势改善，他们(men)所面临的压力(lì)相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三(sān)银(yín)四”离(lí)职往往是为了(le)追(zhuī)求更好的(d康桥在哪里再别康桥，徐志摩康桥在哪里e)职业发(fā)展，但上市(shì)公司财务负责人的(de)离职需要(yào)综合分析原因。换(huàn)言之，“金三(sān)银(yín)四(sì)”并(bìng)非(fēi)每年1-4月份财务负(fù)责人(rén)离职的唯一原因，若他们发现(xiàn)公司(sī)的财务(wù)状况欠佳甚至存(cún)在风险时，不等到次年财报(bào)季而选择在第四(sì)季度提前离(lí)职也是常见做法。陈元提示，若(ruò)是上(shàng)市(shì)公司财务状(zhuàng)况真的(de)出现了问(wèn)题，财务(wù)负责人仍(réng)需(xū)要对其在职期(qī)间的(de)财务问题负责，同时，财务负责人的离职可能会影响相(xiāng)关公司(sī)的(de)股(gǔ)价，投资者应(yīng)当对此保持警惕。

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