5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值(zhí)报(bào)告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威(wēi)股份副总裁李斌，三(sān)一重能总经(jīng)理、核心技术(shù)人(rén)员李强，药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前(qián)三(sān)甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年(nián)上市(shì)公司最高(gāo)年薪的(de)平均值为171.41万(wàn)元，同比增(zēng)长3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股高管最高(gāo)年薪(xīn)8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日(rì)以前(qián)公开(kāi)披露(lù)的上市公(gōng)司(sī)年报，剔除单(dān)独发行B股(gǔ)的(de)上市公司、暂停(tíng)上(shàng)市(shì)的公司(sī)，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日(rì)以后上市的公司，最终(zhōng)研究样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高年(nián)薪排(pái)行(xíng)中(zhōng)，高管年薪最高的(de)“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首，其(qí)次为(wèi)三一重能总经理、核心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万(wà龙钟是什么意思有什么表达效果，双袖龙钟的龙钟是什么意思n)元，再(zài)次(cì)为药明康德(dé)董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千(qiān)万的有6家公司(sī)。其中，三一重能董事长周(zhōu)福贵以年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次(cì)为迈(mài)瑞(ruì)医疗(liáo)董事长李西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控股董事(shì)长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均(jūn)值(zhí)增长率趋势图(tú)”可知，相较(jiào)于(yú)2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平整体增(zēng)长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和社(shè)会工作(zuò)行业紧(jǐn)随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询(xún)认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续影响，卫生(shēng)和社(shè)会工作(zuò)行(xíng)业依(yī)旧保持高速增长。不过(guò)，随着(zhe)防疫政策(cè)持续的优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必要性与(yǔ)频(pín)率，不再将(jiāng)核酸结(jié)果作为(wèi)出行的(de)限制条件，“全民核(hé)酸(suān)”已(yǐ)退(tuì)出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来看，受国企限薪(xīn)令影(yǐng)响，地(dì)方国企高管薪酬已和民营(yíng)上市(shì)公司高管薪酬基本持平(píng)，其(qí)中，地(dì)方国企的(de)董事长、总经理(lǐ)、副总经理平均(jūn)年薪略低(dī)于民营控(kòng)股上市(shì)公司，董秘、财(cái)务总(zǒng)监(jiān)的平均(jūn)年薪均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上市公司(sī)的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市(shì)公司的高(gāo)管薪酬，反映了以科技(jì)创(chuàng)新型企(qǐ)业居(jū)多(duō)的科创板人力资源资本(běn)化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于(yú)创(chuàng)业板(bǎn)，侧面(miàn)反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着公司(sī)规模(mó)减小，高(gāo)管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股市值的均值(zhí)较(jiào)2021年(nián)度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市(shì)值总规模为87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年末A股市(shì)值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的(de)股(gǔ)权激励计(jì)划数量较2021年(nián)略(lüè)有下降。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告了(le)762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然龙钟是什么意思有什么表达效果，双袖龙钟的龙钟是什么意思(rán)由于(yú)2022年度(dù)整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公(gōng)司对于未(wèi)来(lái)业绩预期(qī)不明朗等因素的影响致使股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划数量(liàng)有所下降，但整体并(bìng)不改变股权激励广度、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主板成为股权激励计(jì)划(huà)公告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划公(gōng)告数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激励(lì)公(gōng)告数量(liàng)为(wèi)173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海开放城市、华东及华南(nán)地(dì)区实施(shī)股权激励计(jì)划的数(shù)量要远大于西南和东北部地区。广东省(shěng)在2022年上市公司公(gōng)告股(gǔ)权激励计划数(shù)量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海(hǎi)市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励计划数量最多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和(hé)零售业、科(kē)学研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 龙钟是什么意思有什么表达效果，双袖龙钟的龙钟是什么意思