5月281ma等于多少a，1ua等于多少a日，上(shàng)海荣(róng)正企业咨(zī)询(xún)服务（集团）股份有限公司发布了(le)《中国企(qǐ)业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通(tōng)威股份副总(zǒng)裁李斌，三(sān)一重(zhòng)能(néng)总经理、核心技术(shù)人(rén)员(yuán)李强，药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李革(gé)分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行(xíng)前三(sān)甲，还(hái)有(yǒu)高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的(de)平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披露的上(shàng)市(shì)公司年报，剔除单(dān)独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最终研(yán)究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最(zuì)高的“花落”位(wèi)于四(sì)川的(de)通威股份，其副总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位(wèi)居高管(guǎn)薪酬(chóu)的(de)榜首，其次为三(sān)一重能总经(jīng)理、核(hé)心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司(sī)董事长年(nián)薪(xīn)排行中(zhōng)，薪酬超(chāo)过2千万(wàn)的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能(néng)董事(shì)长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股1ma等于多少a，1ua等于多少a000; line-height: 24px;'>1ma等于多少a，1ua等于多少a董事长年薪均(jūn)居于前列，分别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从(cóng)“历(lì)年公司高(gāo)管最高年薪平均(jūn)值(zhí)增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整(zhěng)体增长水平呈(chéng)现回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金(jīn)融业高管薪酬(chóu)均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角度(dù)来(lái)看，金融业上市公司高管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均(jūn)值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业紧随(suí)其后(hòu)，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询(xún)认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情(qíng)的持续(xù)影响，卫生和(hé)社会工作(zuò)行业(yè)依旧保持(chí)高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的(de)必(bì)要性与频率，不再将核酸结果作为(wèi)出(chū)行(xíng)的限(xiàn)制条件，“全(quán)民核酸(suān)”已退出(chū)历史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有制度(dù)来看，受(shòu)国企限(xiàn)薪(xīn)令影响，地方国企高管薪酬已和民营(yíng)上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国企的(de)董事长(zhǎng)、总经理、副总(zǒng)经理平均(jūn)年(nián)薪略低于(yú)民营控股上(shàng)市公司(sī)，董(dǒng)秘、财务总监的(de)平均年薪均略高于民营上市(shì)公(gōng)司。

　　在上市板块(kuài)方面，科(kē)创(chuàng)板上市公司的(de)高管薪(xīn)酬整体高于(yú)主板、创业板、北交所上(shàng)市(shì)公(gōng)司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技(jì)创新型企业居多的科(kē)创板人力资源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级(jí)高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)均值比(bǐ)较(jiào)下，主(zhǔ)板均高(gāo)于创业板，侧面(miàn)反映(yìng)了高管(guǎn)薪酬与(yǔ)公司规(guī)模(mó)大小具有正相关(guān)的关系，随着公司(sī)规模减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高管持(chí)股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总(zǒng)规(guī)模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权(quán)激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激(jī)励计划(huà)数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度(dù)整(zhěng)体A股市(shì)场持(chí)续(xù)低迷、上市(shì)公司对于未(wèi)来业绩预期不(bù)明朗等因素的影响致使股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)数量有所下(xià)降，但整体(tǐ)并(bìng)不改变(biàn)股权(quán)激励广度、深(shēn)度持(chí)续(xù)提升(shēng)的势头(tóu)。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板(bǎn)块看，创业板超越(yuè)主板成为股权(quán)激励计划公告数量(liàng)最多(duō)的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告数量为176个(gè)，占总公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激励(lì)公告(gào)数量为173个，占总(zǒng)公告(gào)数量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告(gào)了155个股权激(jī)励计划，占总公告数(shù)量(liàng)的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放城市、华东及华南地区实施股权激励计划的数量要远大(dà)于西(xī)南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上(shàng)海市、北(běi)京市(shì)紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股权(quán)激励(lì)计划数量最(zuì)多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学(xué)研究和技术(shù)服(fú)务业，占比2.62％。

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