金融界5月11日消(xiāo)息 网传(chuán)浦(pǔ)发银行员(yuán)工因不满降薪而到上海(hǎi)浦银大厦抗议一事(shì)，引发广泛(fàn)关注。

　　据报道，kono洗发水是哪个国家的品牌，kono洗发水是品牌吗另有(yǒu)浦发(fā)银行的(de)内(nèi)部知情人士(shì)称(chēng)，该事件导(dǎo)火索(suǒ)或系浦(pǔ)发信用卡中心的空中银(yín)行 （外(wài)呼） 员(yuán)工要从行编转外包，引发(fā)部(bù)分人(rén)员不满(mǎn)。至于浦(pǔ)发银行的降薪传闻，该知情人士称，目(mù)前内部已经整体降薪两(liǎng)轮，高管则是(shì)年年在降。

　　值得(dé)注意的是，浦(pǔ)发银(yín)行今年一(yī)季度效益出(chū)现下滑。浦发(fā)银行最新公告显示(shì)，公司一季度实现营(yíng)业收入480.79亿(yì)元，同(tóng)比下(xià)降3.85％；税后归(guī)属于母公司(sī)股(gǔ)东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发(fā)银行总资产为8.86万亿元。而在(zài)2022年，浦发银行(xíng)还是唯二净利(lì)润增(zēng)幅为(wèi)负增长的(de)银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产(chǎn)质量方(fāng)面(miàn)，报(bào)告期末，该行后(hòu)三类不良贷(dài)款余额(é)755.54亿元(yuán)，较上(shàng)年末(mò)增(zēng)加(jiā)9.35亿元； 不良(liáng)贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备(bèi)覆盖率为(wèi)160.78％，较上年末上升(shēng)1.74个百分点； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意(yì)的是，4月24日，有投资(zī)者在投资者(zhě)关系平台上向浦发银行(xíng)提(tí)出，根据浦发银行2022年年报显示，该行信用卡(kǎ)中心人数为11975人(rén)，但其他可比同业的信用(yòng)卡中心人数远低于此，如平安银行信用卡中(zhōng)心1992人、兴业银行信(xìn)用卡(kǎ)中(zhōng)心1134人等，“请问贵司的卡(kǎ)中心运营是否(fǒu)存(cún)在冗员，影响降本增效的现(xiàn)象，为何与同业相差(chà)这么多？”

　　公开资料显示，在同行平均(jūn)薪酬增长的背景下，浦(pǔ)发银行2022年(nián)人均薪酬小(xiǎo)幅下降，由2021年的45.88万(wàn)元降至2022年(nián)的45.46万元。另(lìng)从浦发银(yín)行部分高管薪酬看，2022年，行(xíng)长及(jí)多数副(fù)行长薪酬有(yǒu)所下(xià)降(jiàng)。同时，该(gāi)行2022年应付职(zhí)工(gōng)薪酬为126.72亿元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方(fāng)面，监管层(céng)面对(duì)金融机构过(guò)高(gāo)收入(rù)进行(xíng)了(le)调整(zhěng)。2022年(nián)8月，财(cái)政(zhèng)部下发了《关于进一步(bù)加强国(guó)有金融(róng)企业财(cái)务管(guǎn)理(lǐ)的通知》，要求优化薪酬分(fēn)配(pèi)结构，未来将更多向一线人(rén)员倾斜，同(tóng)时建立健全薪酬分配延期支付和追(zhuī)责追(zhuī)薪(xīn)机制(zhì)。

　　对此(cǐ)，浦发(fā)银行表示，网传(chuán)图片系两起独立事件(jiàn)。其(qí)一，网(wǎng)传(chuán)子公司一员工薪酬下(xià)调是因(yīn)其(qí)本人业绩考核(hé)不佳所致(zhì)，经沟通，目前该员工已对(duì)上述调整表示理解(jiě)。其kono洗发水是哪个国家的品牌，kono洗发水是品牌吗二，网传集体事件(jiàn)的图片，系(xì)一业务外包公司与所属员工(gōng)之间存在劳动(dòng)纠纷所致，目前该外(wài)包(bāo)kono洗发水是哪个国家的品牌，kono洗发水是品牌吗公司正与员工(gōng)沟通解决。

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