诫勉谈(tán)话影响期(qī)是多长时间，诫勉谈话(huà)受影(yǐng)响(xiǎng)吗是六个月内的。

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诫勉谈(tán)话影响期是多长(zhǎng)时间，诫勉谈话(huà)受(shòu)影响吗

　　《关于组织人事部门对(duì)领导(dǎo)干(gàn)部进行(xíng)提醒、函询和(hé)诫(jiè)勉的实施细(xì)则》

　　第十九(jiǔ)条受到诫(jiè)勉的领导干部，取(qǔ)消当年年(nián)度考核(hé)、本任(rèn)期考核评优和(hé)评(píng)选各类先进的资格，六个月内不得提拔(bá)或者(zhě)重用。

　　第二十条(tiáo)诫勉六个(gè)月后，组织人事部(bù)门应当采取适当方式(shì)，对诫勉对象的改正情况进行了(le)解。

　　对(duì)于没(méi)有改正或者改正(zhèng)不(bù)明显的，根据情节轻重，给予调离岗位、引咎辞职(zhí)、责令(lìng)辞职、免(miǎn)职、降职等组织处理。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料

　　《关于组织(zhī)人事部门(mén)对领导(dǎo)干部进(jìn)行提(tí)醒、函(hán)询和(hé)诫勉的(de)实施细则》

　　第(dì)二(èr)十二条领导干部接(jiē)受提醒、函(hán)询和诫勉时，必(bì)须认真(zhēn)对待、如实回答，不得隐瞒、编造(zào)、歪曲事(shì)实和(hé)回避问题；

　　不得追(zhuī)查反映问题(tí)人员，更不得打(dǎ)击(jī)报(bào)复。

　　对违反(f什么是因果论证举例说明句子，什么是因果论证举例说明的方法ǎn)者(zhě)，根据情节轻重(zhòng)，给(gěi)予组织处理(lǐ)；

　　构成违纪违法的，移送(sòng)有关部门依纪依法处理。

　　第二十三条有关工作人员对领导(dǎo)干部进行提(tí)醒、函询和诫勉(miǎn)的内(nèi)容要严格保密。

　　对失(shī)密、泄(xiè)密者，按照有关(guān)规(guī)定(dìng)严(yán)肃(sù)处(chù)理(lǐ)。

　　第二十四条(tiáo)各级组织人(rén)事部门(mén)要敢于担当，切实履行(xíng)干部(bù)管理监(jiān)督职责(zé)，积极发挥提(tí)醒、函(hán)询和(hé)诫勉的警示教(jiào)育(yù)作用。

　　对不履(lǚ)行(xíng)或者(zhě)不正(zhèng)确履行职(zhí)责的，要视情节轻(qīng)重追究责任，严肃处理。

诫勉处分(fēn)影(yǐng)响(xiǎng)期多长(zhǎng)

　　诫勉谈(tán)话(huà)有影响期(qī)，影响期一般为六个月。

　　在(zài)对被诫勉者发诫(jiè)勉通(tōng)知书前，由局(jú)党组指定专人(rén)或(huò)由分管(guǎn)局领导(dǎo)进行谈(tán)话。

　　谈话时(shí)要认(rèn)真(zhēn)指出(chū)被诫勉者(zhě)存在(zài)的问题和不足，提出诫(jiè)勉的具体要(yào)求(qiú)，同(tóng)时进行帮助(zhù)教育。

　　被诫勉者(zhě)所在部门要对其(qí)加强(qiáng)思想政(zhèng)治工作，进行(xíng)帮助教(jiào)育。

　　被诫勉(miǎn)者本人要正确对待(dài)诫勉，深刻反(fǎn)思剖(pōu)析(xī)自己(jǐ)，制定整改(gǎi)措施，认真整改， 自觉接(jiē)受局党组和所在部门的帮助教育，以实际行(xíng)动赢得群众(zhòng)和组织的信任(rèn)。

　　一、诫勉谈话的(de)定义

　　1、诫(jiè)勉谈(tán)话在法律(lǜ)规(guī)定中(zhōng)的限(xiàn)定(dìng)词是“领(lǐng)导(dǎo)干部(bù)”，因此在严格(gé)意义上(shàng)，并(bìng)不(bù)是(shì)所有党内成员耐亮巧都(dōu)能适用这(zhè)一词汇（普通党(dǎng)员或群众在工作中(zhōng)出现问题，一般用更通(tōng)俗、直接的(de)“谈(tán)话”、“劝(quàn)诫(jiè)”等词键慎汇；

　　2、诫勉谈话从字面意思(sī)来理解，昌键其相比行政处(chù)分(fēn)的六类(lèi)情况（警告、记(jì)过、记大(dà)过、降级、撤(chè)职(zhí)、开除）程(chéng)度会更轻(qīng)，也没有达到最低(dī)层级的“警告(gào)”标准，因此不算处分。

　　处(chù)分(fēn)有五种：警告、严重警告、撤销(xiāo)党内职务、留党察看、开除党籍。

　　前(qián)两种处分适用于(yú)违纪(jì)情节较轻的党(dǎng)员，通常被称为轻(qīng)处(chù)分；后三(sān)种处分被称为(wèi)重处分，适用(yòng)于严重违犯党(dǎng)纪的党员。

　　开除党籍是党内的最高(gāo)处(chù)分。

　　党员受(shòu)到(dào)开除党籍(jí)处分，五年内(nèi)不(bù)得(dé)重新入党(dǎng)。

　　另(lìng)有规(guī)定不准重新(xīn)入党的，依(yī)照(zhào)规定。

　　法律(lǜ)依据

　　《关于组织(zhī)人事部门对领(lǐng)导干部(bù)进行提(tí)醒、函询(xún)和(hé)诫勉的实施细则》

　　第十九条 受(shòu)到诫(jiè)勉(miǎn)的领(lǐng)导干部，取(qǔ)消当年年(nián)度考核、本任(rèn)期考核(hé)评优和评选各类先进的资格(gé)，六个月内不得提拔或者(zhě)重用。