什么是人员类(lèi)型？是人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的(de)其他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法的(de)。关于什么是人员类型以及什(shén)么是人员类型(xíng)人员类型怎么填写(xiě)，什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型？，什么是人员类型分(fēn)类，什么是人员类型的(de)人，什么是人员类型编制等问题，小编将为你整理以下(xià)的知识答案：

人员类(lèi)型有(yǒu)哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人(rén)、农民、干部或社会青(qīng)年等。人员分(fēn)类的对象是：公共部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两(liǎng)种典型(xíng)的人员分类制度，一是(shì)以(yǐ)工作人员的官阶(jiē)为中心(xīn)的(de)品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的(de)职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相互联系上，从总体(tǐ)上去把握。任(rèn)何系统(tǒng)都(dōu)具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素(sù)间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任(rèn)何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两个或两个(gè)以(yǐ)上要素(sù)构成的(de)有机整(zhěng)体。尽管每个要素(sù)都可以独(dú)立成为一(yī)个子要(yào)素，但是各个子(zi)要素间(jiān)又是(shì)紧密(mì)联系不可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适(shì)应(yīng)性(xìng)。任何系统(tǒng)都必须适应外(wài)部环(huán)境条件及(jí)其变化，和其他有关(guān)的系统相互联系，构成一(yī)个更大的(de)系(xì)统。

什么是人员(yuán)类(lèi)型

　　是人(rén)员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素(sù)分门别类，设(shè)定等级(jí)，为(wèi)人力(lì)资(zī)源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或(huò)社会青(qīng)年等;如果是社保登记表(biǎo)上的人员类(lèi)别(bié)要填:退(tuì)休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作人(rén)员(yuán)或职位按(àn)照工作性质、责任轻蒙口是什么档次，蒙口是什么档次的牌子(qīng)重、资历条件及(jí)工作环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等(děng)级(jí)，为人力资源管理的其他(tā)环(huán)节(jié)提供相应管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分(fēn)类依据:工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分(fēn)类的对象(xiàng)是(shì):公共部门中的工作(zuò)人蒙口是什么档次，蒙口是什么档次的牌子员或(huò)职位，由此形成里两种典型的人员分类(lèi)制(zhì)度，一是以工作人(rén)员的(de)官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的(de)性质、任用期限和他们同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学(xué)徒、工(gōng)程技(jì)术(shù)人(rén)员、管(guǎn)理人员、服务人员、由(yóu)企业(yè)支付工资，但与企业生(shēng)产(chǎn)基本无(wú)关(guān)的人员，包括农副业(yè)生产人(rén)员、出国援外(wài)人员、6个月以上(shàng)长期(qī)学习人员、外(wài)借人员、关(guān)停企(qǐ)业留守人员(yuán)和待(dài)分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职工对立，与用人单(dān)位签订长期劳动合(hé)同，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受(shòu)国家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的人员(yuán)编制，承担相(xiāng)应的工(gōng)作责任，受劳动法保护，用(yòng)人单位(wèi)不得随(suí)意辞退，即使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国家正式职工，比如公(gōng)务员，事业单位行政编制(zhì)，国企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及(jí)劳动合(hé)同法颁布实(shí)施后，指与用工单位(wèi)签(qiān)订劳动(dòng)合同，从(cóng)而(ér)与(yǔ)用人单位存(cún)在劳动关系（包括事实劳动关(guān)系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的(de)管理(lǐ)人(rén)员、技术(shù)人员(yuán)和工(gōng)人以及外籍员工(gōng)等全体人(rén)员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工类别是(shì)指该员(yuán)工应该属(shǔ)于那一(yī)类别(bié)，如有生产工(gōng)人、车(chē)间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配有关成本费用(yòng)有关科目时(shí)确定该人员(yuán)是(shì)属于(yú)那一类型的(de)。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主(zhǔ)要存在于公司制的企业(yè)中，员工也体现雇(gù)员这(zhè)一劳动者(zhě)与企业(yè)的(de)雇佣合(hé)同关系，如某某公司员(yuán)工(gōng)，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依(yī)靠自己对(duì)新知识的探索和(hé)领悟(wù)，从(cóng)而产生(shēng)对新事(shì)物创造的欲(yù)望，推动生产的发展、技术的(de)更新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强(qiáng)：由于知识型员工掌(zhǎng)握企(qǐ)业生产发展所必须的知(zhī)识，具有某种特(tè)殊(shū)技能，因此他(tā)们更愿意在一个独(dú)立的(de)工作环境中工(gōng)作，不愿意接受(shòu)其他事物或人员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的(de)物质(zhì)报酬，更想获得社(shè)会(huì)的尊重、上级(jí)的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲望强(qiáng)：知识型员工对知识不断学习(xí)、更(gèng)新，对新技(jì)术不断探索追(zhuī)求，以期(qī)促(cù)进(jìn)自(zì)我(wǒ)完(wán)善(shàn)的意识(shí)和自觉性(xìng)。

　　什么是(shì)人(rén)员类型？是(shì)人员分(fēn)类(lèi)是指(zhǐ)将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环(huán)境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他(tā)环节提供相应管理依(yī)据的程(chéng)序方法的。关于(yú)什么(me)是人员类(lèi)型以及什么是人(rén)员类型(xíng)人员类型怎么填(tián)写，什么是人(rén)员类型？，什么是人员类型分(fēn)类，什么是人员类(lèi)型的人，什么是人员类型编制等问题，小编(biān)将(jiāng)为你整理以下的知识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学(xué)生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部(bù)或(huò)社会青年等。人员分类的(de)对象是：公(gōng)共部(bù)门中(zhōng)的(de)工作(zuò)人员(yuán)或职位(wèi)，由此(cǐ)形成(chéng)里(lǐ)两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的(de)官阶(jiē)为中(zhōng)心的品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划(huà)分，不能孤立地、局部地去(qù)看，而应(yīng)该(gāi)从各职位的相(xiāng)互联系上，从总体上去把握。任(rèn)何系统(tǒng)都具(jù)有5个特征：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由两个或两个(gè)以上相互区别(bié)的(de)要(yào)素组成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各要素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一定的目(mù)的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是(shì)由两个或两个以(yǐ)上要素(sù)构成的有机(jī)整体。尽(jǐn)管每个要素都可以(yǐ)独立成为一个子要(yào)素，但是各个子要(yào)素间又是紧密(mì)联系不可分割(gē)的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必(bì)须适应(yīng)外部(bù)环境条件及其变化，和其他有关(guān)的系统相互联系，构成(chéng)一(yī)个更大的系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分类是(shì)指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境等(děng)因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环(huán)节(jié)提供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法的。

　　求(qiú)职登记的(de)人员类别要填:学生、工人、农民(mín)、干部或社(shè)会青年等(děng);如果是社(shè)保登记(jì)表(biǎo)上的人员类别要填:退休或(huò)未退休。

　　人员分(fēn)类是(shì)指将(jiāng)公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职(zhí)位按(àn)照(zhào)工作性(xìng)质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其他(tā)环节(jié)提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部(bù)门中的(de)工作人员(yuán)或(huò)职(zhí)位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典型的(de)人员分类制(zhì)度，一是以(yǐ)工作(zuò)人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作(zuò)岗位的(de)性质(zhì)、任用期(qī)限和他们同生产(chǎn)之间的关(guān)系的性质(zhì)进行的(de)划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人(rén)员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与(yǔ)企业生产(chǎn)基本(běn)无(wú)关的人(rén)员(yuán)，包括农副业生产人员、出国(guó)援外人(rén)员、6个月以上长(zhǎng)期学(xué)习人(rén)员、外(wài)借人员、关(guān)停(tíng)企业留守人(rén)员和(hé)待分配(pèi)人(rén)员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正(zhèng)式(shì)职(zhí)工对立，与用人(rén)单位(wèi)签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家(jiā)的人员编制，承担相应的(de)工作责任，受劳动法保护，用人(rén)单位不(bù)得(dé)随意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编(biān)制的是国家正式(shì)职工，比如公务(wù)员，事(shì)业单位行政编制，国(guó)企的正式(shì)员工(gōng)等等。

　　在(zài)劳(láo)动法(fǎ)及劳动合(hé)同法颁布实施(shī)后，指与用工(gōng)单位签订劳动合同，从而(ér)与用人单位存在(zài)劳动(dòng)关系（包(bāo)括(kuò)事实劳动关系）的各种用工形(xíng)式(shì)、各种(zhǒng)用工期限的劳动者，包括企业的(de)管理人员、技术人员和工人(rén)以(yǐ)及外(wài)籍员工等全体人员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指(zhǐ)该员工应该属于那一类(lèi)别，如有生产工人、车间管理人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别(bié)的目的是为在分配有关成(chéng)本费用有关科目(mù)时确定该人员(yuán)是(shì)属于(yú)那一类型的(de)。

　　员工，企业(yè)中的(de)行政和(hé)业务人员，主要存在于(yú)公司(sī)制的企业中，员(yuán)工(gōng)也体现雇员这(zhè)一劳(láo)动者与企业的雇(gù)佣(yōng)合同关系，如某某公司员工，但鲜有某(mǒu)某(mǒu)建筑（环(huán)卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的说(shuō)来，员工(gōng)包含于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自己对(duì)新(xīn)知识的(de)探索和(hé)领悟(wù)，从而产生(shēng)对(duì)新事物创造的欲望，推动(dòng)生产的发展、技(jì)术的更(gèng)新，产品(pǐn)的换(huàn)代，从而使知(zhī)识资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员(yuán)工掌握企业生产发(fā)展所必须的知识，具有(yǒu)某种特殊技能，因此他们(men)更愿(yuàn)意在(zài)一个独(dú)立的工作(zuò)环(huán)境中工(gōng)作，不愿意接受(shòu)其他事(shì)物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得(dé)一定的物质报酬，更想获得社会(huì)的(de)尊(zūn)重、上级的器重(zhòng)、个人的(de)声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型(xíng)员工对(duì)知识(shí)不(bù)断学习、更新，对新(xīn)技术不断探索追(zhuī)求，以(yǐ)期促进自我完善的意识和自(zì)觉性。

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