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什么是等量关系式，什么是等量关系四年级护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编(biān)制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的(de)。

　　还有编(biān)制的(de)!目(mù)前并未有确(què)切消息表明要取消护(hù)理(lǐ)编(biān)制，今年各地事业单位(wèi)招考中，也有一部(bù)分护理编制招聘名额，只是(shì)护理编制人员稳定(dìng)性较强，各个单(dān)位护(hù)理编(biān)制的名额没有那么(me)多(duō)，从各大二，三级医(yī)院情况看，护士编制少之(zhī)又(yòu)少，几乎几年都(dōu)没有空缺，而在一级医院及(jí)社(shè)区医院还是有一些编制(zhì)的，但通常要求比较高(gāo)，一般要(yào)求本科以(yǐ)上学历才(cái)可报考，这(zhè)个(gè)要结合当地及各(gè)个医院的(de)招聘要求来看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是的(de)。

　　护(hù)士是(shì)事(shì)业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编(biān)制的(de)护士，但是(shì)得通过考试(shì)，也看学历吧(ba)，更多的是(shì)合(hé)同(tóng)制的护士，非编制护士，就是合同(tóng)护(hù)士（聘用护(hù)士）的同工(gōng)同酬问题，是中国护(hù)理的一个焦(jiāo)点问题，也是(shì)很多(duō)合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及私立医院，一般公(gōng)立医院(yuàn)是(shì)属于(yú)自收自支的(de)事业(yè)单(dān)位，所(suǒ)以只(zhǐ)有公立医院才有事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般(bān)是非营利性的，后面一般(bān)冠以(yǐ)人民医(yī)院，如XX县人民医院，但也不全是绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按(àn)照(zhào)国家有关规定获(huò)取工资(zī)报酬、享受福利待遇、参(cān)加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣(kòu)护士(shì)工资(zī)，降(jiàng)低或者取(qǔ)消护士(shì)福利等待(dài)遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所从(cóng)事的护(hù)理(lǐ)工作相适应的卫生防(fáng)护、医(yī)疗保(bǎo)健服务的(de)权利。

　　从(cóng)事(shì)直接接触有毒(dú)有害物质、有(yǒu)感染(rǎn)传染病危险(xiǎn)工(gōng)作的护士，有依照有关法律、行政法规的(de)规定接受职业(yè)健康(kāng)监护的权利；患职业病(bìng)的，有(yǒu)依照(zhào)有关法律、行政法规的规定获(huò)得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照国家有关规定获(huò)得与本人业务能力和(hé)学(xué)术水平相应(yīng)的专业技术职务(wù)、职称的权(quán)利；有参加专业培训、从(cóng)事学术研究(jiū)和交流、参加行(xíng)业协会和专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士(shì)有(yǒu)获(huò)得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的权利(lì)和其他与履行护(hù)理职责相关的权利，可以对医疗(liáo)卫生机构和卫生(shēng)主管部门的工作提出意见(jiàn)和建议。

事业单位四大(dà)编制(zhì)类型

参(cān)公(gōng)事业编

　　参(cān)公事业编(biān)全(quán)称是参(cān)照公务(wù)员(yuán)管理的编制(zhì)，它(tā)和(hé)公(gōng)务员的编(biān)制一(yī)样，都处于比(bǐ)较高的位置(zhì)，可以说是(shì)在金字塔的(de)最(zuì)顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业(yè)编，这(zhè)个群体在机关中的工作和公务员没有差(chà)别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人(rén)员

　　差额拨(bō)款事(shì)业编(biān)，他的主要意思(sī)是国(guó)家财政及相(xiāng)关部门拨款(kuǎn)一(yī)部(bù)分，招聘单位(wèi)负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员(yuán)

　　此类编(biān)制主要是技术工(gōng)人(rén)。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没有(yǒu)学历的(de)编(biān)制，工(gōng)资收(shōu)入比一般(bān)事业编(biān)较低、但比社会普通工人的工资要(yào)高。

事业单位(wèi)待遇(yù)方面

　　一般的(de)事业单(dān)位(wèi)工作(zuò)人员大(dà)体分为编制人员和(hé)非编(biān)制人员（非编制人员就是本单(dān)位自(zì)行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自(zì)行规定其待(dài)遇，付给其(qí)工资，与(yǔ)地方财政没有关(guān)系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编(biān)制(zhì)人员的待(dài)遇不一定(dìng)比编制人员差。

　　目前多数改革后(hòu)的(de)事(shì)业单位对新(xīn)进的人员，包(bāo)括事业(yè)编制(zhì)的人(rén)员(yuán)在(zài)审查档案后(hòu)，交给人(rén)才中心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也在(zài)积极(jí)推行(xíng)事(shì)业单位(wèi)人员(yuán)雇佣制(zhì)这将逐(zhú)渐改变事业(yè)单位编与企(qǐ)业编的(de)差距。

有(yǒu)无编制之间得区(qū)别(bié)

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你(nǐ)的(de)待遇是(shì)有保证的，没(méi)有编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积(jī)金(jīn)补贴，偶尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编(biān)制的(de)话(huà)可以考职称，也可以(yǐ)有升职的希望，没有(yǒu)编(biān)制的话(huà)你干几年(nián)都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的(de)各(gè)种福(fú)利(lì)待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗(liáo)养、年假等(děng)。

3.在单位(wèi)的(de)地位

　　有编制(zhì)的筒(tǒng)子有投票权(quán)，在竞(jìng)争上岗(gǎng)啊年终互评的时候你都有(yǒu)权(quán)利(lì)给同事打个分啥的(de)，虽说起到的作用并不大，但(dàn)至少也能发表(biǎo)下意(yì)见(jiàn)了。

　　没有编制(zhì)的(de)话或(huò)许就没有投票权，某些(xiē)势力(lì)的(de)同事(shì)对待你(nǐ)的态(tài)度(dù)也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有(yǒu)编(biān)制(zhì)的人(rén)员往往要(yào)承担较大(dà)的工作量(liàng)。

　　你不做(zuò)有随时走(zǒu)人的(de)风险。

　　至(zhì)于有编制(zhì)的人，或许会出现年纪大点的有时(shí)候领导也会使(shǐ)唤不(bù)动。

护士是(shì)事业(yè)编(biān)制吗

一，为什么有些护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制(zhì)的护士(shì)，一定是(shì)公立(lì)医(yī)院(yuàn)的护士，民营医院的护士肯定不存在编制一(yī)说，因(yīn)为公(gōng)立(lì)医院和民营医(yī)院的性质存(cún)在本质区别(bié)。

　　公立医院(yuàn)，比(bǐ)如社区医院、乡镇医(yī什么是等量关系式，什么是等量关系四年级)院(yuàn)、县(xiàn)区医院、地市级医(yī)院(yuàn)，它们属于事业单位，且多是差额拨(bō)款的(de)事业单位(wèi)，即部分开(kāi)支由财政拨款、部分(fēn)开支由(yóu)医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么有一部分医(yī)生、护士等(děng)员工(gōng)就属于(yú)事业编制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈，与财(cái)政拨款不搭边(biān)、与事(shì)业(yè)单位更不搭边(biān)，本(běn)质上属于(yú)企(qǐ)业或公司的范(fàn)畴，无论是医生还是护(hù)士、后勤保障(zhàng)人员，都属(shǔ)于(yú)企业(yè)员(yuán)工(gōng)，没(méi)有事(shì)业编制。

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　　既然(rán)公(gōng)立医(yī)院属于事业单位，那么(me)为什么不(bù)是(shì)所有(yǒu)的护(hù)士(shì)都(dōu)是事业编(biān)制(zhì)呢？为(wèi)什么拥(yōng)有事业编(biān)制的护士(shì)以年(nián)龄(líng)大的护士为(wèi)主呢？原(yuán)因主要有(yǒu)以(yǐ)下几(jǐ)点：

　　1，事业编(biān)制的(de)公立医院与其他机关事业单位一(yī)样(yàng)，编制规模是有(yǒu)限(xiàn)的，与公安有(yǒu)辅警、城管有外聘人(rén)员的道理一(yī)样，在(zài)编制规(guī)模有限(xiàn)、工作量或业务量又(yòu)较(jiào)高的(de)矛(máo)盾(dùn)下，招录(lù)非编制(zhì)人员是(shì)解决上述矛盾最(zuì)为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成(chéng)本角度来(lái)说，毕竟医院是差额拨(bō)款的事业单位，凡事(shì)不(bù)能过(guò)度依(yī)赖财政拨(bō)款，用(yòng)人成本在(zài)很(hěn)大程度上还要依靠自筹，因(yīn)此(cǐ)用(yòng)人成本越低越好，而(ér)非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是(shì)医院去事业编进程的要(yào)求。

　　前几年在去事业编(biān)的大(dà)背(bèi)景下，有编制的护(什么是等量关系式，什么是等量关系四年级hù)士退休(xiū)之什么是等量关系式，什么是等量关系四年级后，编额随即取消，新工(gōng)作的护(hù)士也不再占用编制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这(zhè)就是为什(shén)么编制越(yuè)来越少，且编额(é)多被(bèi)年(nián)龄大的护(hù)士占(zhàn)据(jù)的原因所在。

二(èr)，护(hù)士(shì)如今的(de)用工形式(shì)、待(dài)遇差别

　　当下，除了(le)少部分(fēn)护士有事业编制以外，在限编(biān)、去事(shì)业编的大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士(shì)直接与医院签(qiān)订(dìng)用工合同，档案由(yóu)医院人事部(bù)门或者人才市场(chǎng)管(guǎn)理；在收(shōu)入(rù)构成方(fāng)面，除了基本工资以外(wài)，根据(jù)工作(zuò)年限和职(zhí)称，发放一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直(zhí)接签(qiān)订的用工(gōng)合(hé)同，所以也(yě)直接归医院管理，这(zhè)一点与事业编(biān)制的护士差别不大，差别较大的是(shì)晋升方面不(bù)占优势(shì)。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就更好理(lǐ)解了，本质上不属于(yú)医院的职工，而(ér)是与第三方(fāng)劳(láo)务公司、人力(lì)资源公司签订劳动合同(tóng)，第三方公司再派遣其到医院工作(zuò)，薪资(zī)待遇的多少一(yī)般由(yóu)劳(láo)务公(gōng)司决定(dìng)，医院不与其直(zhí)接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制(zhì)的护士(shì)在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方(fāng)面都不及合同制护士，而且多从(cóng)事最苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过(guò)年过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的(de)用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地区的(de)事业编(biān)人员有精神文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士(shì)当然就没有资格发(fā)放了(le)。