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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的(de)!目(mù)前并未有确切(qiè)消息表(biǎo)明要取消护理编制(zhì)，今年各(gè)地(dì)事业单位招考中，也(yě)有一部分护理(lǐ)编制招聘名额(é)，只是护理(lǐ)编(biān)制人员稳定性较强，各个单位(wèi)护理(lǐ)编制的名(míng)额没有那么多，从各大二，三级医院情况看(kàn)，护士编制(zhì)少之(zhī)又(yòu)少(shǎo)，几乎(hū)几(jǐ)年都(dōu)没(méi)有空缺，而(ér)在一级医院及社区医院还(hái)是有一些编制的，但通常要求比较(jiào)高，一般(bān)要求本科以上(shàng)学(xué)历(lì)才可报考，这个要结合当地(dì)及各(gè)个医院的招(zhāo)聘要(yào)求来看(kàn)。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医(yī)院(yuàn)有很多的事业编制的护(hù)士，但(dàn)是得(dé)通过考试，也看学历吧(ba)，更多的是(shì)合同制的护士，非编制护士，就是(shì)合同护士(shì)（聘用护士(shì)）的(de)同(tóng)工同酬(chóu)问(wèn)题，是(shì)中国护理的(de)一个(gè)焦点(diǎn)问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立(lì)医院以及私立医院(yuàn)，一般(bān)公立医院(yuàn)是属于自收自(zì)支的(de)事业单位，所以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经(jīng)营性质一般是非(fēi)营利性(xìng)的，后面一般(bān)冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全(quán)是(shì)绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士(shì)执(zhí)业(yè)，有按照国家有关规定获取(qǔ)工(gōng)资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社(shè)会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者个人不得克扣护士(shì)工资，降低(dī)或者(zhě)取(qǔ)消护士福利等待(dài)遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工作相适应的卫(wèi)生(shēng)防(fáng)护、医疗(liáo)保(bǎo)健服务的(de)权(quán)利。

　　从事直接接触(chù)有毒(dú)有害物质、有(yǒu)感染传染病(bìng)危(wēi)险工作(zuò)的护士，有依照(zhào)有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法规的规定(dìng)接受职(zhí)业健康监护的权利；患职(zhí)业(yè)病的(de)，有依照有关(guān)法律、行政法规的规定(dìng)获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按(àn)照国家有关规定获得与本人业务能力和学术水平相(xiāng)应的专业技术职务、职称的权利；有参加(jiā)专业培(péi)训、从事(shì)学术研(yán)究和交prepare的名词形式是什么，prepare的名词形式可数吗流、参加(jiā)行业协(xié)会和专业学术(shù)团体的权利。

　　四(sì)、护士(shì)有获(huò)得疾(jí)病(bìng)诊(zhěn)疗、护理(lǐ)相关(guān)信息(xī)的权利和(hé)其他与履行护理职责相关的权利(lì)，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出意见和建议。

事业(yè)单位四(sì)大编(biān)制类型

参公事(shì)业编

　　参公事业编全称是参照(zhào)公务员管理的编制(zhì)，它(tā)和(hé)公务(wù)员的编制一(yī)样，都处于比较高的位置，可以说(shuō)是(shì)在金(jīn)字(zì)塔的(de)最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群(qún)体在(zài)机关中的(de)工作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收(shōu)自支(zhī)事业编(biān)人员(yuán)

　　差额(é)拨款事业编，他(tā)的主要意(yì)思是国家财政(zhèng)及(jí)相关部门(mén)拨款一部分，招聘单(dān)位负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没有学历(lì)的编制，工资收入比(bǐ)一般事(shì)业编(biān)较低、但比社会普(pǔ)通(tōng)工人的工资要高。

事业(yè)单位(wèi)待(dài)遇方面

　　一般的事业单位工作人员(yuán)大(dà)体分(fēn)为编制人(rén)员(yuán)和非编制人员（非编制人员就是(shì)本单位自(zì)行外聘的人(rén)员，就象企业聘用一(yī)样(yàng)，由单(dān)位自行规定其(qí)待遇(yù)，付给其工资，与地方财(cái)政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目前(qián)多数(shù)改革后(hòu)的(de)事业单位对新进的(de)人员(yuán)，包括事业(yè)编制的人员在(zài)审查档(dàng)案后，交(jiāo)给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极(jí)推行事业单(dān)位人员雇(gù)佣(yōng)制(zhì)这(zhè)将逐渐(jiàn)改(gǎi)变事业单位编与(yǔ)企业编的差距。

有(yǒu)无编制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话(huà)你的待遇是有保(bǎo)证(zhèng)的，没(méi)有(yǒu)编制(zhì)的(de)话(huà)待遇会(huì)差一(yī)点。

　　主要(yào)表(biǎo)现为绩效工资(zī)，住房公积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年终(zhōng)还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以(yǐ)考职称，也(yě)可以(yǐ)有升职的(de)希望，没有编(biān)制的话你干几年都是普通(tōng)科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇都(dōu)收(shōu)到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单(dān)位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票(piào)权，在竞争(zhēng)上岗啊(a)年终互评(píng)的时(shí)候你都有权利(lì)给(gěi)同事(shì)打(dǎ)个分啥的(de)，虽说起到(dào)的(de)作(zuò)用并不大，但至(zhì)少也能发表下(xià)意见了。

　　没(méi)有编制的话或许就没有投票权，某(mǒu)些势(shì)力的(de)同事(shì)对待(dài)你的态(tài)度也许(xǔ)会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员往往要(yào)承担(dān)较大(dà)的工作量。

　　你不做(zuò)有随(suí)时(shí)走人的风险。

　　至于有编(biān)制的人，或许会出现年纪大点的有时候(hòu)领导也会使唤不动。

护士是(shì)事业编制(zhì)吗

一(yī)，为(wèi)什么有些(xiē)护士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明(míng)确一(yī)点，但凡(fán)是有编制的(de)护士(shì)，一定是(shì)公立(lì)医(yī)院(yuàn)的护士，民营医院(yuàn)的护士肯定不存在编制一说，因(yīn)为(wèi)公立医院和(hé)民营医院的性质存在(zài)本质区(qū)别(bié)。

　　公立医院，比如(rú)社区医(yī)院(yuàn)、乡镇医院(yuàn)、县(xiàn)区医院、地(dì)市级医(yī)院，它们属于事业单位，且多是差额(é)拨款的事业单位，即(jí)部(bù)分开支由财政(zhèng)拨款、部分开(kāi)支由医院通过(guò)自己的途径(jìng)筹集。

　　既(jì)然性质是事(shì)业单位，那么有一部(bù)分医生、护(hù)士等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不(bù)搭边、与事业单位更(gèng)不搭边，本质上属于企业或公(gōng)司的(de)范(fàn)畴，无(wú)论是医(yī)生还(hái)是护士prepare的名词形式是什么，prepare的名词形式可数吗、后勤(qín)保障人员，都属于企(qǐ)业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立(lì)医院属于事业单位，那么为什么不是(shì)所有的(de)护士都是(shì)事业编(biān)制呢(ne)？为什(shén)么(me)拥有(yǒu)事业(yè)编制的护士以年(nián)龄大的护(hù)士(shì)为主呢？原因(yīn)主要有(yǒu)以(yǐ)下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其他机关事(shì)业(yè)单位一(yī)样，编制规模(mó)是有限的，与公安有辅(fǔ)警、城管(guǎn)有外聘人(rén)员的道理一样，在编制规模有限、工作量或业务(wù)量又较高的(de)矛盾下，招录非编(biān)制(zhì)人(rén)员(yuán)是解决上述矛盾最为直(zhí)接有效(xiào)的手(shǒu)段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也(yě)是出(chū)于(yú)管理、成本的(de)考虑，从(cóng)成本角度来(lái)说，毕竟医院是(shì)差额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程(chéng)度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编(biān)制(zhì)人员正好(hǎo)符合这一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年(nián)在(zài)去事业编的大背景(jǐng)下，有编(biān)制(zhì)的护(hù)士退(tuì)休之(zhī)后，编(biān)额随即(jí)取消(xiāo)，新工作的护士也不再占(zhàn)用编制，而是(shì)合同(tóng)制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制越来(lái)越少(shǎo)，且编额多被年龄大的护(hù)士占据(jù)的原因所在(zài)。

二，护(hù)士(shì)如今的用(yòng)工(gōng)形式、待(dài)遇差别

　　当下(xià)，除(chú)了少部(bù)分护士有事业编制以(yǐ)外(wài)，在限编、去(qù)事业编的大背景下，绝大部(bù)分的护士有两(liǎng)种用工形(xíng)式，一是合(hé)同制(zhì)、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接(jiē)与医院签订用工合同，档(dàng)案由(yóu)医院(yuàn)人事部门或(huò)者人才市场管理；在收(shōu)入构成方(fāng)面，除了基本工资(zī)以外(wài)，根据(jù)工(gōng)作年(nián)限和(hé)职称，发(fā)放(fàng)一定系(xì)数的科(kē)室奖金(jīn)。

　　因为与(yǔ)医(yī)院直接签订的(de)用工(gōng)合同(tóng)，所以也直接归医院管理，这一点与事业编制的护士差别不大，差别较大(dà)的是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医(yī)院(yuàn)的职工，而是与第(dì)三方劳务(wù)公司、人(rén)力资源公司签订劳(láo)动合同，第三方公司再(zài)派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资(zī)待遇的多(duō)少(shǎo)一般由劳务公(gōng)司决(jué)定，医院不与其直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪资待(dài)遇、工(gōng)作稳(wěn)定性(xìng)等方面(miàn)都不及合同制护(hù)士，而且多(duō)从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福(fú)利(lì)待(dài)遇(yù)方(fāng)面，比如过年过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种(zhǒng)类(lèi)型(xíng)的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区的(de)事业编人员有(yǒu)精神文明奖，合同(tóng)制、派遣(qiǎn)制(zhì)的护士当然就(jiù)没有资格发(fā)放了。