近年来(lái)，非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)形(xíng)式(shì)快速发展，特(tè)别是(shì)在(zài)服(fú)务领域(yù)，使用非全日制用工(gōng)的企业(yè)越(yuè)来越多。有人将非全日制用(yòng)工视为劳务(wù)关系(xì)或(huò)临时工，有(yǒu)人认为非全日制用工不用(yòng)缴纳社保费。事实(shí)果(guǒ)真(zhēn)如此吗？什么是非(fēi)全日制用(yòng)工？非(fēi)全日制用(yòng)工是临时工吗？用(yòng)人(rén)单位(wèi)是否需(xū)要缴(jiǎo)纳社保？一起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非(fēi)全日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基(jī)本特征是每日工(gōng)作时(shí)间和每周工作时间少(shǎo)于全(quán)日制用(yòng)工的(de)工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用东周和西周的区别是什么意思，东周和西周的区别在哪儿工(gōng)是指以小时计酬为(wèi)主(zhǔ)，劳动者(zhě)在同一用人单(dān)位一般平均(jūn)每(měi)日工作时间不超过4小时，每(měi)周工作时间累(lèi)计不超(chāo)过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已无(wú)临(lín)时工、正式工区(qū)分，用工双(shuāng)方都应签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合(hé)同，明确权利和义务。非全日(rì)制(zhì)用工尽管比全日制用工工作时(shí)间短，但劳动者和用人单位建(jiàn)立(lì)了劳动(dòng)关系。因此，劳动(dòng)法的一般(bān)原(yuán)则和(hé)一般规则对其(qí)均(jūn)适用。

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　　非(fēi)全(quán)日制用工是否需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订(dìng)劳动合(hé)同(tóng)，但是可以不签订书(shū)面劳动合同。同(tóng)时(shí)，只要不影响其他劳动(dòng)合(hé)同的履行，劳动者也(yě)可(kě)以与不(bù)同单位签订多个非全日制用工(gōng)劳动合同(tóng)。对(duì)于用(yòng)人(rén)单位(wèi)存在的违法(fǎ)行为，劳动(dòng)者可以(yǐ)要求(qiú)劳动行政部(bù)门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方(fāng)当事人任(rèn)何一(yī)方都可以随时(shí)通知对方终止用工(gōng)；终(zhōng)止用(yòng)工，用人(rén)单(dān)位不向(xiàng)劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关(guān)系(xì)不作时(shí)间和(hé)形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为(wèi)非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非全日制用工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老(lǎo)保险、医(yī)疗保险、失业保险、生育保险等险种费(fèi)用，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从(cóng)事(shì)非全日制工作的劳动(dòng)者可(kě)以以个人身(shēn)份(fèn)参加(jiā)基本养老(lǎo)保险、基本医(yī)疗保险，这(zhè)区别于全日制(zhì)劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义务。