近年来，非全日(rì)制用工形式快速(sù)发展，特(tè)别是在服(fú)务(wù)领域，使用非全日制(zhì)用工的企业越来越(yuè)多(duō)。有人将非全日制用工视为劳务关系或临时工，有人认(rèn)为非全日(rì)制用工不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如(rú)此吗？什(shén)么是非(fēi)全(quán)日制用工？非全日制用工是临时(shí)工吗？用(yòng)人单位是否需(xū)要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工(gōng)？非(fēi)全日制用(yòng)工就(j康桥在哪里再别康桥，徐志摩康桥在哪里iù)是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工的(de)基本特征是(shì)每日工作时间和(hé)每周工作时(shí)间(jiān)少(shǎo)于全日制(zhì)用(yòng)工的工(gōng)作时间。劳动合同法实施条例(lì)规定，非全日制用(yòng)工是(shì)指以小(xiǎo)时计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动(dòng)者在同一(yī)用(yòng)人单位一般平均每(měi)日工作时间(jiān)不超过4小时，每周工(gōng)作时(shí)间累(lèi)计不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国(guó)劳动(dòng)法(fǎ)自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上(shàng)已无临时工、正(zhèng)式(shì)工(gōng)区分，用工(gōng)双方都应签订劳动合同，明(míng)确(què)权利(lì)和(hé)义务。非(fēi)全日制用工(gōng)尽管比全日制用工工(gōng)作时间短，但(dàn)劳动者和用人单位(wèi)建(jiàn)立了(le)劳动(dòng)关系。因此，劳动法的(de)一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制康桥在哪里再别康桥，徐志摩康桥在哪里用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制(zh康桥在哪里再别康桥，徐志摩康桥在哪里ì)用工也要签订劳动(dòng)合同，但(dàn)是可以不(bù)签订书面劳动(dòng)合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动(dòng)者(zhě)也可以与不同单(dān)位(wèi)签订多个非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的(de)违法(fǎ)行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通过(guò)劳动(dòng)仲裁(cái)主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何(hé)一方都可以随时(shí)通(tōng)知对方终止(zhǐ)用工(gōng)；终(zhōng)止用工，用(yòng)人(rén)单位(wèi)不向劳动者(zhě)支付经济补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳动关(guān)系不作时间和(hé)形式的限(xiàn)制(zhì)，可以书面也可以口头(tóu)解(jiě)除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日(rì)制用工(gōng)缴纳(nà)社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律规定，非(fēi)全(quán)日制用工，用人单位可(kě)以不用缴纳养老保险、医(yī)疗(liáo)保险、失(shī)业保险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳(nà)工(gōng)伤保险费(fèi)。从事非全日制工作的(de)劳动者(zhě)可以以个(gè)人身份参加基本(běn)养老保险(xiǎn)、基本医(yī)疗(liáo)保险，这区别(bié)于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人(rén)以(yǐ)书(shū)面合同约定双方的权(quán)利义务，强化非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工劳动(dòng)者的社会保险权益保(bǎo)护，还要防止(zhǐ)以非全日(rì)制用工掩盖全日(rì)制用工的(de)行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)看，目前我国的非全日(rì)制用工制(zhì)度强调其灵活性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻(chè)非全日制用工和全日制用工劳动者平等保(bǎo)护的原则(zé)，完善非全日制用工(gōng)合同订立、合同解(jiě)除和(hé)终止以及社会保险等(děng)制度，更(gèng)好保护非全日(rì)制用(yòng)工劳动者的权益。

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