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社保二级单位编码是什么意思，单位编码是什么意思呀护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制(zhì)的(de)!目(mù)前(qián)并未(wèi)有(yǒu)确切(qiè)消(xiāo)息表明要取(qǔ)消护理编制(zhì)，今年各地事业单位招考中，也有一部(bù)分护(hù)理编制招聘名额，只是护理编制人(rén)员稳定性较强(qiáng)，各(gè)个单位护理(lǐ)编制的名额没有那(nà社保二级单位编码是什么意思，单位编码是什么意思呀)么(me)多，从各(gè)大二(èr)，三(sān)级医院情况看(kàn)，护士编制(zhì)少之(zhī)又少，几乎几年都没(méi)有空缺，而在(zài)一级医院及社(shè)区医院还(hái)是有一些编制(zhì)的，但(dàn)通(tōng)常要求比(bǐ)较高，一般要求本科(kē)以上学历才可报(bào)考，这个要结合当地(dì)及各(gè)个医院(yuàn)的招(zhāo)聘要(yào)求来看。

护士是(shì)事业编制吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护士是(shì)事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事业编(biān)制的护士(shì)，但是得通过考试，也看学历吧，更多(duō)的是(shì)合(hé)同(tóng)制的护士，非编制护士，就是合同(tóng)护士（聘用(yòng)护士）的同工(gōng)同酬问(wèn)题，是中国护理的(de)一个焦点问题，也是很多合同护士所关(guān)心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公立医院是属于自收自(zì)支的事业单(dān)位，所以(yǐ)只有公立医院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般(bān)是非营利性的，后面一般社保二级单位编码是什么意思，单位编码是什么意思呀冠以人(rén)民医院，如XX县(xiàn)人(rén)民医院，但也(yě)不全(quán)是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业(yè)，有按(àn)照国(guó)家(jiā)有关规(guī)定获取工资报酬、享受福利(lì)待遇(yù)、参加社(shè)会保险的(de)权利。

　　任(rèn)何单位或(huò)者个人不得(dé)克扣(kòu)护士工资，降低或者取消(xiāo)护(hù)士福利(lì)等待遇(yù)。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其(qí)所从事的(de)护理(lǐ)工作相适应的(de)卫生防护、医(yī)疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直接接触(chù)有毒有害物质、有感染传染(rǎn)病危险工(gōng)作的(de)护(hù)士，有依照(zhào)有关(guān)法(fǎ)律、行政法规的规定接受职(zhí)业健康监护的权利(lì)；患职业(yè)病的，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定(dìng)获(huò)得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规定获(huò)得与(yǔ)本人(rén)业务能力和学术水平相应的专业(yè)技术职务、职称的权利；有参加专业培训(xùn)、从(cóng)事学术(shù)研究和交流、参加行业协会和专业学术团体(tǐ)的权(quán)利。

　　四(sì)、护士有获得疾(jí)病(bìng)诊疗(liáo)、护(hù)理相关信息(xī)的权利和其他与履行护理(lǐ)职责相关的(de)权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出意见和建(jiàn)议。

事业单位四大(dà)编制类型(xíng)

参公(gōng)事业编

　　参公事业(yè)编(biān)全称是参照(zhào)公务员管理的编制，它和公务(wù)员的编制一样，都处于比(bǐ)较(jiào)高的位(wèi)置(zhì)，可以说是(shì)在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨(bō)款事业编，这个群体在机关中的工作(zuò)和公务员没有(yǒu)差(chà)别。

差(chà)额拨款事业编和自(zì)收自支(zhī)事业编人(rén)员(yuán)

　　差额拨款事业编，他(tā)的主要意思是国(guó)家财政及相关部(bù)门拨款一部分，招聘单位(wèi)负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要(yào)是技术(shù)工(gōng)人。

　　他们大多(duō)是有(yǒu)技术但没有(yǒu)学历(lì)的编制，工(gōng)资收入比一般事业编(biān)较低、但比社会(huì)普(pǔ)通工(gōng)人的工资(zī)要(yào)高。

事业单(dān)位待(dài)遇方面

　　一(yī)般(bān)的(de)事业(yè)单位工作人员大(dà)体分为编制人员和非(fēi)编制人员（非编制人员(yuán)就是(shì)本单位(wèi)自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付(fù)给其工资，与地(dì)方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇(yù)不一定比编(biān)制(zhì)人员(yuán)差(chà)。

　　目前多数(shù)改革后的事业单位对(duì)新进的(de)人(rén)员，包括(kuò)事业(yè)编制的人员在审(shěn)查档案(àn)后，交给人(rén)才中心保管(guǎn)。

　　另外也在(zài)积极推行事(shì)业单位(wèi)人员(yuán)雇佣制(zhì)这(zhè)将逐渐改变事(shì)业单位编(biān)与(yǔ)企业编的差距(jù)。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话(huà)你的待(dài)遇(yù)是有(yǒu)保证(zhèng)的，没有编(biān)制的话待(dài)遇会(huì)差一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住房公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖(jiǎng)金(jī社保二级单位编码是什么意思，单位编码是什么意思呀n)。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可以考职称，也可(kě)以有(yǒu)升职的希望，没有编制的(de)话你干几年都是普(pǔ)通科员(yuán)。

　　与此相关的各种福(fú)利(lì)待遇都(dōu)收到(dào)了限制。

　　比(bǐ)如(rú)之(zhī)前有的(de)疗养、年假等。

3.在单位的(de)地(dì)位

　　有编(biān)制的筒子有投票(piào)权，在竞争(zhēng)上岗啊年(nián)终(zhōng)互评(píng)的时候你都有权(quán)利(lì)给同(tóng)事打个分啥(shá)的(de)，虽(suī)说起到(dào)的(de)作用并(bìng)不(bù)大(dà)，但至(zhì)少也能发表(biǎo)下意见(jiàn)了(le)。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某(mǒu)些(xiē)势力的同事对待你的态度(dù)也许(xǔ)会(huì)不一(yī)样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制(zhì)的人(rén)员往(wǎng)往要承担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或(huò)许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤(huàn)不动(dòng)。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为(wèi)什么有些(xiē)护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明(míng)确(què)一(yī)点，但凡是(shì)有编制的(de)护士，一定是(shì)公立(lì)医院的护士，民营(yíng)医院的护士肯(kěn)定不存在编制一(yī)说，因(yīn)为公(gōng)立医院和(hé)民营医(yī)院的(de)性质存在本质区别(bié)。

　　公立医院(yuàn)，比如社(shè)区医(yī)院、乡镇医(yī)院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们(men)属于事业单位，且多是差额拨(bō)款(kuǎn)的事(shì)业单位，即部(bù)分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的(de)途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一(yī)部分医生、护(hù)士等员工就属(shǔ)于事(shì)业(yè)编制。

　　反(fǎn)观民(mín)营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事业单位更不搭边，本(běn)质上属于企(qǐ)业或(huò)公司的范畴，无论是(shì)医生(shēng)还(hái)是(shì)护士(shì)、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然(rán)公立医院属于事(shì)业单位，那么为(wèi)什么不是所有的护(hù)士都(dōu)是(shì)事(shì)业编制呢？为什么拥(yōng)有(yǒu)事(shì)业(yè)编制的护士以年龄大的(de)护士(shì)为主呢(ne)？原因(yīn)主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业(yè)编(biān)制的公立(lì)医院与其他(tā)机(jī)关事业单位一样，编制规模(mó)是有限的，与(yǔ)公安(ān)有(yǒu)辅警、城管(guǎn)有(yǒu)外聘(pìn)人员(yuán)的道理一样，在(zài)编制规(guī)模有限、工作量或业务量又较高(gāo)的矛盾(dùn)下(xià)，招录(lù)非(fēi)编制人员是解(jiě)决(jué)上述矛盾(dùn)最为直(zhí)接有(yǒu)效(xiào)的手段；

　　2，有些护士(shì)没有(yǒu)编(biān)制也是出于(yú)管理、成本的考虑(lǜ)，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院是差额(é)拨款的事业(yè)单位，凡事不能(néng)过(guò)度依赖财政拨款，用人成本在很大(dà)程度上还要(yào)依靠(kào)自筹，因此用人(rén)成本越低越好，而非编制人员正好符合(hé)这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进程的要求。

　　前几年(nián)在去事业(yè)编的(de)大背景下，有编制的(de)护士退休之后，编额随即取(qǔ)消，新工作的(de)护士也不再占(zhàn)用编制(zhì)，而是(shì)合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制(zhì)越(yuè)来(lái)越(yuè)少，且编额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇(yù)差别

　　当(dāng)下，除了(le)少部分(fēn)护士有事业编制以外，在限编、去事业编的(de)大背景下，绝(jué)大部分的护士有两种(zhǒng)用工形式，一(yī)是(shì)合同制、二(èr)是派遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合(hé)同制，即护士(shì)直接与医(yī)院签(qiān)订用工合同，档案由(yóu)医院人事(shì)部门或者人(rén)才市场管理；在收入(rù)构成方面，除了基本工资以外，根据工作年限和职(zhí)称，发放一定系数(shù)的科室(shì)奖金。

　　因为与(yǔ)医(yī)院直接(jiē)签订的(de)用工合同，所以也直接归医院管理(lǐ)，这一(yī)点与事业编制的护士差别不大，差(chà)别较(jiào)大(dà)的是(shì)晋(jìn)升方(fāng)面不占优势(shì)。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不(bù)属于医院的职工，而是(shì)与(yǔ)第(dì)三方劳(láo)务公司、人力资源公(gōng)司签订(dìng)劳动合同，第三方公(gōng)司(sī)再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少(shǎo)一般由(yóu)劳务公司决定，医(yī)院不与其(qí)直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方(fāng)面都不及合同制护(hù)士，而(ér)且(qiě)多(duō)从事最苦最累(lèi)的基础护理工作。

　　其(qí)他福(fú)利(lì)待遇(yù)方面，比如过年过节(jié)发(fā)放的水果(guǒ)蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类(lèi)型(xíng)的用(yòng)工差别不大(dà)。

　　不过，有些地(dì)区的事业编人员有精神文明奖，合同制(zhì)、派(pài)遣制的护士当然就没有资格(gé)发放了。