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中山有多少个镇区，中山有多少个镇区,都叫什么名护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有(yǒu)确(què)切(qiè)消息(xī)表明要(yào)取(qǔ)消护理编(biān)制(zhì)，今年各地事业单(dān)位(wèi)招(zhāo)考(kǎo)中，也有一部分护理编制招聘(pìn)名(míng)额，只是护理编(biān)制(zhì)人(rén)员稳定性(xìng)较(jiào)强，各个单(dān)位护理编(biān)制的名(míng)额没有那么(me)多(duō)，从各大二，三级医院情况看，护士(shì)编制少之(zhī)又少，几乎几年都(dōu)没有空缺，而在一级(jí)医院(yuàn)及社区医院(yuàn)还是(shì)有(yǒu)一(yī)些编制的(de)，但通常要(yào)求比较高，一般要求本科以上学历(lì)才可报考，这个要结合当(dāng)地(dì)及(jí)各个(gè)医(yī)院的(de)招聘要求(qiú)来看(kàn)。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事业(yè)编(biān)制的(de)护士，但是得通过考试，也看学历吧，更(gèng)多的是合同(tóng)制的护士，非(fēi)编制护士，就是合同(tóng)护士（聘(pìn)用护(hù)士）的同工同酬问题，是中国护(hù)理(lǐ)的一个焦点问(wèn)题(tí)，也是很多合同护士所(suǒ)关(guān)心的。

　　医(yī)院分为公立医院以及私立医院，一般公立医院是属于自收(shōu)自支的事业单位，所以只有公立医院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经(jīng)营性(xìng)质一般是非营利(lì)性的，后(hòu)面一般冠以人民(mín)医院，如XX县人民医院，但(dàn)也不全(quán)是绝对。

护(hù)士(shì)享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有(yǒu)关(guān)规定获(huò)取(qǔ)工资报酬、享受福利待遇、参加社(shè)会保险的权(quán)利。

　　任何单位或(huò)者个(gè)人(rén)不得(dé)克扣护(hù)士工资，降低或者取消(xiāo)护士(shì)福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其所从事的护理工作(zuò)相适应的卫生防(fáng)护、医疗保健服(fú)务的权(quán)利。

　　从事直接(jiē)接(jiē)触有(yǒu)毒有害物(wù)质、有感染传染病危险工作的护(hù)士，有依(yī)照(zhào)有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定接受(shòu)职业健(jiàn)康监护的权利；患(huàn)职业(yè)病的，有依照(zhào)有关法律、行(xíng)政法规的(de)规定(dìng)获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有(yǒu)按(àn)照国(guó)家有关规(guī)定获得与(yǔ)本人业务能力和(hé)学术水平(píng)相应(yīng)的专业技术职务(wù)、职(zhí)称(chēng)的权利；有参(cān)加(jiā)专(zhuān)业培(péi)训、从事学术研究(jiū)和交(jiāo)流、参加行业协会和专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾(jí)病诊(zhěn)疗、护理相(xiāng)关信息的(de)权利(lì)和其他与履行护理(lǐ)职(zhí)责相关的权利(lì)，可以对(duì)医疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管部(bù)门(mén)的工(gōng)作提出(chū)意见和(hé)建议(yì)。

事业单(dān)位四大编制(zhì)类型

参公事业(yè)编

　　参公事业编全(quán)称是参照公务员管理的编制，它和(hé)公务员的编制(zhì)一样，都处于比较(jiào)高(gāo)的位置，可以说是在金(jīn)字塔(tǎ)的最顶端(duān)。

全额拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编(biān)

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群体(tǐ)在机(jī)关中的(de)工作(zuò)和公(gōng)务员没有差别(bié)。

差额拨(bō)款事业编和自收自支事业编人员

　　差(chà)额拨款事业编，他的(de)主要意思(sī)是(shì)国家财政(zhèng)及(jí)相关(guān)部门拨款一部分，招聘单(dān)位负责一部分财(cái)政。

工勤编、临(lín)时(shí)工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要是(shì)技术工人(rén)。

　　他们大多是有技(jì)术但(dàn)没有学历的编制，工资收入比(bǐ)一(yī)般(bān)事业编较低、但比(bǐ)社会普通工人的工资(zī)要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单(dān)位(wèi)工(gōng)作(zuò)人员大体分(fēn)为(wèi)编制人员和非编(biān)制(zhì)人(rén)员(yuán)（非编制人员就是本单位(wèi)自(zì)行外聘(pìn)的人员(yuán)，就象企业聘用(yòng)一样，由单位自行规定其待(dài)遇，付给其工资，与地方财政没有(y中山有多少个镇区，中山有多少个镇区,都叫什么名ǒu)关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待(dài)遇不一定比编(biān)制人员(yuán)差(chà)。

　　目前多(duō)数改革后的事(shì)业单位对(duì)新进的人员，包括(kuò)事业(yè)编制的人员在审查档案后(hòu)，交(jiāo)给人才(cái)中心保管。

　　另外也(yě)在积(jī)极(jí)推(tuī)行事业单位人员雇佣制这(zhè)将逐渐改变事业(yè)单位编与(yǔ)企业编的差(chà)距。

有无(wú)编制之间(jiān)得区别(bié)

1.工(gōng)资(zī)待遇

　　有编制的(de)话你的待遇是有保证的，没有编制(zhì)的话待遇会(huì)差一点(diǎn)。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编(biān)制的(de)话可以(yǐ)考职(zhí)称，也(yě)可以有升职的希(xī)望，没(méi)有编制的(de)话(huà)你干几(jǐ)年都是普通科(kē)员。

　　与(yǔ)此相关(guān)的各种福利(lì)待遇都收(shōu)到了(le)限制(zhì)。

　　比如(rú)之前有(yǒu)的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编(biān)制(zhì)的(de)筒子(zi)有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊(a)年终互评(píng)的(de)时候(hòu)你都有权利给(gěi)同事打(dǎ)个(gè)分啥的，虽说起到的作用(yòng)并不大(dà)，但至少也能发(fā)表(biǎo)下(xià)意见了。

　　没有编(biān)制的话或许就没有投票权(quán)，某些(xiē)势力的同事(shì)对待你的态度(dù)也(yě)许会(huì)不一样(yàng)。

4.工(gōng)作量

　　没(méi)有编制的(de)人(rén)员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出(chū)现年纪(jì)大点(diǎn)的有时候领导也会(huì)使唤不动(dòng)。

护士(shì)是事业(yè)编制吗

一，为(wèi)什(shén)么有些护(hù)士(shì)有编制(zhì)？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是有(yǒu)编制的护士，一定(dìng)是公立医院的(de)护士(shì)，民(mín)营医院的护士肯定(dìng)不(bù)存在编制一(yī)说，因为公立医(yī)院和(hé)民营医院的性(xìng)质存在本(běn)质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡中山有多少个镇区，中山有多少个镇区,都叫什么名(xiāng)镇医院、县区医院、地(dì)市级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部(bù)分开支由(yóu)财政(zhèng)拨(bō)款、部分开支由医院通(tōng)过(guò)自(zì)己的途(tú)径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单位(wèi)，那么有(yǒu)一(yī)部分医生、护士等(děng)员工(gōng)就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事业(yè)单位更不搭边，本质上(shàng)属于企业或(huò)公(gōng)司的范畴，无论是(shì)医生还(hái)是护士、后勤(qín)保(bǎo)障人员，都属于企业员工，没有(yǒu)事业(yè)编制(zhì)。

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　　既然(rán)公立医院属于(yú)事业单位(wèi)，那么为什么不是所有(yǒu)的护士都是事业编制呢？为什么拥有(yǒu)事业编(biān)制的护士以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原因(yīn)主(zhǔ)要(yào)有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的(de)公(gōng)立医院(yuàn)与其(qí)他机关(guān)事(shì)业单(dān)位一样，编制规模是有限的，与公安(ān)有辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道理一样，在编(biān)制(zhì)规模有限、工作量(liàng)或业务量又(yòu)较高的矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是解决上述矛盾(dùn)最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有(yǒu)编制也是(shì)出于管(guǎn)理(lǐ)、成本(běn)的(de)考虑，从成本(běn)角度来说，毕竟医院是差额(é)拨款的(de)事业单位(wèi)，凡事不(bù)能(néng)过度依赖财政拨款，用人成本在很大(dà)程度上还要依(yī)靠自筹，因此用人(rén)成本越低越好，而非编制人员正好(hǎo)符合这一要(yào)求；

　　3，最后就(jiù)是(shì)医院去事业编进程的(de)要(yào)求。

　　前几年(nián)在去(qù)事业编的大背景下，有编制的护士退休之(zhī)后(hòu)，编额随(suí)即(jí)取消(xiāo)，新工(gōng)作(zuò)的护士也不再占用编制，而是合同制或(huò)派(pài)遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越来越少(shǎo)，且编额多被年龄(líng)大的护(hù)士占据的原因(yīn)所在。

二，护士如今(jīn)的用(yòng)工(gōng)形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了(le)少部分护士有事(shì)业编制以外，在限编、去事业编的大(dà)背景下(xià)，绝大部分(fēn)的护(hù)士有两种(zhǒng)用(yòng)工形式，一(yī)是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即(jí)护士直接与医院签订用工合同，档案由医(yī)院人事部门或者(zhě)人才市场(chǎng)管理；在(zài)收(shōu)入构成方面，除了基本工资(zī)以外(wài)，根据工(gōng)作(zuò)年限和职称(chēng)，发(fā)放一定系数的(de)科(kē)室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也直接(jiē)归医(yī)院管理，这一点与事业(yè)编制的护士差(chà)别不大，差别较(jiào)大(dà)的是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本质上不属于医院的(de)职工(gōng)，而是与第(dì)三(sān)方(fāng)劳(láo)务公司、人力资源公司签(qiān)订劳动合同，第三方公司再派遣其到(dào)医(yī)院工(gōng)作，薪(xīn)资待(dài)遇(yù)的多少(shǎo)一般由(yóu)劳(láo)务公(gōng)司决定，医院不(bù)与其直接发生(shēng)薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪(xīn)资(zī)待遇、工(gōng)作稳(wěn)定(dìng)性等方(fāng)面(miàn)都不及(jí)合同制(zhì)护(hù)士(shì)，而且多从事最苦最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他(tā)福(fú)利待遇(yù)方面，比(bǐ)如(rú)过(guò)年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的(de)事业编人员有精神(shén)文(wén)明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士(shì)当然就没(méi)有资格发放(fàng)了。