如(rú)今(jīn)的国产(chǎn)手机品牌最出名的当属(shǔ)华为(wèi)了(le)，华为这(zhè)些年的(de)发展可(kě)谓是步(bù)步高(gāo)升，如今(jīn)已经是全球领先的信息(xī)与通信技术（ICT）解决(jué)方(fāng)案供应商了，因此对于华为的一系列举动和公司治理策略大家都蛮(mán)好奇(qí)的，这其中就包(bāo)括华为员工持股(gǔ)方案，现在(zài)最大的(de)股东是(shì)谁股权如何分配(pèi)？华为(wèi)现在最大的(de)股东是谁你(nǐ)或许听说过，但华为的股(gǔ)权(quán)是如何分(fēn)配的你(nǐ)不一定知道吧(ba)，企业(yè)现在发展(zhǎn)这(zhè)么(me)大，绝(jué)对不可能是个别人(rén)的功劳(láo)，是(shì)很多人集体(tǐ)努力的结果(guǒ)。

华为员工持股方案

华为技术有限公司(sī)成立(lì)于1987年，该公司专注于ICT领域，在电信(xìn)运营商、企业、终(zhōng)端和云计算等领域构(gòu)筑(zhù)了端到端的解决方案优势，截(jié)至2016年底，华为有17多(duō)万名员工，全(quán)国工商联(lián)发(fā)布“2016中国民营企业500强”榜单(dān)，华为(wèi)以3950.09亿(yì)元的年营业收入(rù)成(chéng)为(wèi)500强榜(bǎng)首，2019年2019中国民营企业500强(qiáng)发布，华为投资控股有限公(gōng)司以7212亿营(yíng)收排名第(dì)一(yī)，同(tóng)时(shí)华为(wèi)还(hái)获得了(le)首批2019中国品(pǐn)牌强国盛典年度(dù)荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无(wú)疑问是成功(gōng)的，但成功背后(hòu)到底做了哪些努力我们也(yě)可(kě)以了解(jiě)一下。华为是100%由员工(gōng)持(chí)有的民(mín)营(yíng)企业。股东会是公司权力机构，由工会和华为的主要创始人(rén)兼总裁任正(zhèng)非两名股东组(zǔ)成，工会履行股东职责(zé)、行使股(gǔ)东权(quán)利的机构(gòu)是(shì)持股(gǔ)员工代表会。持股员工代表会由全体持股员工(gōng)代表(biǎo)组成，代表全体持股员工(gōng)行使(shǐ)有关权利，其中任正非作为(wèi)公司个(gè)人股东持有公司股份，同时(shí)也参与了员工(gōng)持股计(jì)划。

2001年底(dǐ)，在(zài)总裁任(rèn)正非(fēi)的强力推行下，华为(wèi)公司(sī)实(shí)行员工持股(gǔ)改革：新员(yuán)工不再派发长期不变一(yī)元一股的股(gǔ)票，而老(lǎo)员工的股票也(yě)逐(zhú)渐转(zhuǎn)化为期股，就是(shì)所谓的“虚拟(nǐ)受限股”。至(zhì)于什么(me)叫虚拟受限股呢(ne)，这是华为投资控股有限公(gōng)司工会授予员工的一种特殊股票，每(měi)年(nián)华为会根据员工的工作水平(píng)和对公司的贡献(xiàn)决定其获得(dé)的股份数。员工按照公司(sī)当年(nián)净资产价(jià)格购买(mǎi)虚拟(nǐ)股(gǔ)，拥有虚拟股的员工，可以(yǐ)获得一定比例(lì)的分红。

就(jiù)是这样的华(huá)为员工(gōng)持股(gǔ)方案(àn)让华为公(gōng)司(sī)发展的(de)越来越好(hǎo)，公司规定根(gēn)据内部(bù)的(de)评(píng)价(jià)体系，员工的虚拟股每(měi)年可兑(duì)现1/4，价格是最(zuì)新的每股(gǔ)净资产价格，不过这项规(guī)定也(yě)有(yǒu)很多限制条(tiáo)件，比如中高层每年有兑现额度，只能每年(nián)兑现1/10，除(chú)非离职(zhí)。并且在离开后，还要(yào)经历公司(sī)严格的(de)6个月(yuè)审(shěn)核，确认不出现创业公司的产品(pǐn)与华为构成同业竞争、没有(yǒu)从华(huá)为(wèi)内部(bù)挖过墙角等等条件中的任何(hé)一条后，方(fāng)可全额兑现(xiàn)。

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