5月28日，上海荣(róng)正企业咨(zī)询(xún)服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”2024年房价会继续下跌吗），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激(jī)励(lì)情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份(fèn)副总裁李斌，三一(yī)重(zhòng)能总经理、核心技(jì)术人员李强，药(yào)明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革分别(bié)占(zhàn)据2022年度A股上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪酬排行前(qián)三甲(jiǎ)，还有高管薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市公(gōng)司最(zuì)高(gāo)年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披露的(de)上市公司年报，剔(tī)除单独发行B股的上市(shì)公(gōng)司、暂停上(shàng)市(shì)的公(gōng)司，以及2023年(nián)1月(yuè)1日以(yǐ)后上市的公司，最(zuì)终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最(zuì)高年(nián)薪(xīn)排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位(wèi)于四(sì)川(chuān)的通(tōng)威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其(qí)次(cì)为(wèi)三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核(hé)心技术(shù)人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再(zài)次(cì)为药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董(dǒng)事长年(nián)薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有(yǒu)6家(jiā)公司。其(qí)中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居(jū)排(pái)名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再(zài)次为(wèi)迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长(zhǎng)年薪均居于(yú)前(qián)列(liè)，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年(nián)公司(sī)高管最(zuì)高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图(tú)”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全(quán)国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年(nián)薪水(shuǐ)平整(zhěng)体增长水平(píng)呈(chéng)现回暖态(tài)势(shì)。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超(chāo)250万(wàn)

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度(dù)来看，金(jīn)融(róng)业上(shàng)市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬(chóu)水平仍然位列第一(yī)，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行2024年房价会继续下跌吗(xíng)业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询认为(wèi)，此主(zhǔ)要在于2022年度(dù)，由于新(xīn)冠(guān)疫(yì)情的持续影响(xiǎng)，卫生和社(shè)会工(gōng)作行业依旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的(de)必要性与频率，不再将(jiāng)核酸结(jié)果作为出行的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度来看(kàn)，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营(yíng)上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬基本(běn)持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理平均年(nián)薪略低于民营(yíng)控(kòng)股上(shàng)市公司，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略高于民营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创板上市(shì)公司的(de)高管薪酬整(zhěng)体(tǐ)高(gāo)于主板、创业(yè)板(bǎn)、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企业居(jū)多的(de)科创板人力资源(yuán)资本化(huà)程度更(gèng)高(gāo)。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创(chuàng)业(yè)板，侧面反映了(le)高管薪酬与公司(sī)规(guī)模大小具(jù)有正相关(guān)的关系，随(suí)着公司规(guī)模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高(gāo)管持股市值的均值较(jiào)2021年(nián)度缩(suō)减。报告(gào)显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规(guī)模(mó)为87.70万亿元(yuán)，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划(huà)方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年全年(nián)，A股上市公司(sī)共公告(gào)了762个股(gǔ)权激励计(jì)划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预(yù)期(qī)不(bù)明朗等因素的影响致使股权激励(lì)计划数量有所下降，但整体并不改变股权激(jī)励(lì)广度、深度持(chí)续提升的势(shì)头(tóu)。”上海(hǎi)荣(róng)正咨(zī)询(xún)表示(shì)，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看(kàn)，创业板超越主板成(chéng)为股权激(jī)励(lì)计划公告数量(liàng)最(zuì)多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数(shù)量为(wèi)176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告(gào)数量为173个，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公(gōng)告(gào)了155个股权激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告了18个股权激励(lì)计划，占总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从地(dì)区分(fēn)布来看，沿海开放城市(shì)、华东及华南地区实施股权激励计划的(de)数量要远大于(yú)西南(nán)和(hé)东(dōng)北(běi)部(bù)地区(qū)。广东(dōng)省在2022年(nián)上(shàng)市公司公告股权(quán)激励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江(jiāng)苏省、上海市、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度，股权激励计(jì)划数量最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为(wèi)信息传输、软件和(hé)信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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