5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨(zī)询服务(wù)（集团）股份有限(xiàn)公司(sī)发布(bù)了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年(nián)度(dù)上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一重能总经理、核(hé)心技术人员李强(qiáng)，药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬排行(xíng)前三甲，还(hái)有(yǒu)高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最(zuì)高年薪8653万三眼蟹为什么有三个眼，三眼蟹为什么有三个眼睛元(yuán)

　　据悉(xī)，报(bào)告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上(shàng)市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司(sī)、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市(shì)的公(gōng)司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上(shàng)市公司(sī)最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其副总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再(zài)次为药明(míng)康(kāng)德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公(gōng)司董事(shì)长(zhǎng)年薪排行(xíng)中，薪(xīn)酬(chóu)超过2千万(wàn)的有(yǒu)6家公司。其(qí)中，三一重能董事长周(zhōu)福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药明康(kāng)德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞(ruì)医(yī)疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高(gāo)管(guǎn)年(nián)薪水平整体增(zēng)长水平(píng)呈现(xiàn)回暖态势(shì)。

　三眼蟹为什么有三个眼，三眼蟹为什么有三个眼睛　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融业上市公司(sī)高管薪(xīn)酬水平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫(wèi)生和(hé)社会工作行业紧随其(qí)后(hòu)，均值为240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨(zī)询认为(wèi)，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和社(shè)会工作行业依旧保持高速(sù)增长。不过(guò)，随着防疫政策持续的(de)优化(huà)，多地已(yǐ)调整核酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再将核酸结果作(zuò)为(wèi)出行的限制条件(jiàn)，“全民核(hé)酸”已退出历(lì)史舞台(tái)。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限薪(xīn)令(lìng)影响(xiǎng)，地(dì)方国企高管薪(xīn)酬已和民营(yíng)上市(shì)公司高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方(fāng)国(guó)企(qǐ)的董事长、总(zǒng)经理、副总经(jīng)理(lǐ)平均年(nián)薪略低于民营(yíng)控股上市公(gōng)司，董(dǒng)秘(mì)、财(cái)务总监的平均年薪(xīn)均(jūn)略(lüè)高(gāo)于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科(kē)技创新型企业居多的科创板人力资(zī)源资本(běn)化程度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪(xīn)酬均(jūn)值比较(jiào)下(xià)，主板均高于创业(yè)板(bǎn)，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司规模(mó)大小具有(yǒu)正相(xiāng)关的关系，随着公司规(guī)模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的(de)高管(guǎn)持股市值的均值较(jiào)2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报告显示，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模(mó)为(wèi)87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市(shì)值(zhí)总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激励计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上(shàng)市公司共(gòng)公(gōng)告了762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月推(tuī)出(chū)63.5个(gè)股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于(yú)2022年(nián)度(dù)整体A股市场持续低迷(mí)、上市公司对(duì)于未来(lái)业绩预期不明朗(lǎng)等因素的影响致(zhì)使(shǐ)股(gǔ)权激励计划(huà)数(shù)量有所下降，但整体并(bìng)不改变股权(quán)激励广度、深度持续(xù)提(tí)升的(de)势头。”上海荣(róng)正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块(kuài)看，创业板超越主板成为股权(quán)激(jī)励计划公告数(shù)量最多(duō)的板块，达到(dào)240个(gè)，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划公(gōng)告数量(liàng)为176个，占总(zǒng)公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为(wèi)173个，占(zhàn)总公告数(shù)量的(de)22.70％；科(kē)创板公告了155个股权(quán)激(jī)励计(jì)划(huà)，占总公告(gào)数量的(de)20.34％；北(běi)交所(suǒ)公(gōng)告了18个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海开(kāi)放城市、华东及(jí)华南地区实(shí)施股权激励计(jì)划的数量要远大于西南和东北部地区(qū)。广东(dōng)省在2022年(nián)上市公司(sī)公告股权激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省、上海(hǎi)市、北京市紧随其(qí)后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励(lì)计(jì)划数量最(zuì)多的(de)依然为(wèi)制造(zào)业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和(hé)信(xìn)息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业(yè)、科学(xué)研究(jiū)和技术(shù)服(fú)务业，占比2.62％。

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