人才招(zhāo)聘素(sù)有每年“金三银四”的(de)高峰期四大灵猴的兵器叫什么名字，不少(shǎo)人会选择(zé)在(zài)这(zhè)一(yī)时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公(gōng)告财务负责人(rén)离职(zhí)，其中超过一半(bàn)的离职(zhí)是(shì)由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分(fēn)布来看，近(jìn)期信(xìn)息技术和工(gōng)业公司的财务负责人离职较多。占比最(zuì)高的是信息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次(cì)是(shì)工业，共(gòng)有15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低(dī)的是公用事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江地(dì)区的(de)上市公司为主，两者占(zhàn)据了(le)63家(jiā)公司的(de)四成；此外，公司数量较多的还(hái)有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的(de)北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的(de)离(lí)职原因，因个人原因离职的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原(yuán)因(yīn)，公告并未进一(yī)步公布。具(jù)体来看，茂化实(shí)华、汇洁股(gǔ)份、高(gāo)斯贝尔的财务负(fù)责人均是因为个人身(shēn)体(tǐ)原因离职；常宝股份(fèn)和英(yīng)方软(ruǎn)件则提(tí)到财务负责(zé)人(rén)离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务(wù)负责人离职是(shì)因(yīn)为退休或临近退休；塞力医疗的财务(wù)总监离职是因(yīn)为个(gè)人职业规(guī)划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动等(děng)原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首(shǒu)席四大灵猴的兵器叫什么名字财务官(guān)的原因则有些不同，是(shì)“为专注于履行其(qí)作为公司董事长(zhǎng)及(jí)执行(xíng)董事的职责(zé)”。根据(jù)公告(gào)，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董事长同时兼(jiān)任(rèn)首席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开大学管理学博士，曾任电信科学(xué)技术(shù)研究院总会计(jì)师、大唐(táng)电(diàn)信集团财(cái)务(wù)有限公司董(dǒng)事长(zhǎng)。高永岗辞(cí)任后，自(zì)2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财务负责人暨高级管理人员。3月29日(rì)发(fā)布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯(xīn)国际若干子公司及参(cān)股公司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经(jīng)纬(wěi)注意到，有不少(shǎo)此次离职(zhí)的财务负责(zé)人此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经(jīng)理或副总经(jīng)理等(děng)职务(wù)，而(ér)此番大多一并(bìng)辞(cí)去了(le)身上的其他职位。例如禾(hé)迈(mài)电(diàn)力的方光(guāng)泉(quán)在(zài)辞(cí)去(qù)财(cái)务总(zǒng)监的同(tóng)时也辞去了副(fù)总经理、董(dǒng)事会秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财务总监职务(wù)时也辞去了副总经理一(yī)职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月有财(cái)务(wù)负责(zé)人离职的上(shàng)市公司分别有(yǒu)112家(jiā)和107家(jiā)，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当(dāng)年其他(tā)八(bā)个月(yuè)的(de)占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责人的离职(zhí)数(shù)或明(míng)显低于(yú)前(qián)两年。

　　看懂APP联合(hé)创始(shǐ)人由曦对中新经纬(wěi)表示，作为上(shàng)市公司的核(hé)心管理层之一，财务负责人的离职可能涉及多方(fāng)面的因素，寻(xún)求更好(hǎo)的(de)职业发展(zhǎn)机会、公(gōng)司业绩以及管理层变动是他们离(lí)职的几(jǐ)大主要(yào)原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所高级(jí)合(hé)伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈(chén)元对中新(xīn)经纬分析(xī)称，财务负责人离职一般可能是自身身体原因、谋(móu)求其(qí)他职业发展等因素，而客(kè)观原(yuán)因则可能是(shì)风(fēng)险(xiǎn)规避(bì)、行业前景、监管(guǎn)环(huán)境、公(gōng)司生(shēng)态发生变化等(děng)。不过，财(cái)务负(fù)责人往(wǎng)往直接接触公司的财务(wù)及(jí)现金状(zhuàng)况，当公(gōng)司的财务发生问题时，财务负责(zé)人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公(gōng)司(sī)财务(wù)负责人离职人(rén)数(shù)相较于前两(liǎng)年减少是因为经济(jì)形势改善，他(tā)们所面(miàn)临的压力相应减小，离(lí)职意愿(yuàn)也没那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金(jīn)三银四”离职(zhí)往往(wǎng)是为了(le)追求更好的(de)职业(yè)发展，但上市公(gōng)司(sī)财务(wù)负责人(rén)的离职需(xū)要综合分析(xī)原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务(wù)负责人离职的唯一原因，若他们(men)发现公司的财务状况欠(qiàn)佳(jiā)甚至存在风险时，不(bù)等(děng)到次(cì)年财报季而选择在第四季度提前离职(zhí)也是常见做法。陈(chén)元(yuán)提示，若是上市公(gōng)司财务状况真的出现了问(wèn)题，财务负责人仍需(xū)要对其在职(zhí)期间的财务问题负(fù)责，同(tóng)时，财务负责人的离(lí)职(zhí)可能会影响相关公司的股价，投资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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