你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发布的数据(jù)显示，2022年全国(guó)城镇非私(sī)营单位就(jiù)业人员年平均工资为114029元，比上年(nián)增加(jiā)7192元；全国城镇私营单(dān)位就业人(rén)员年(nián)平均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行(xíng)业的就业人(rén)员平均工资(zī)保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素(sù)冲击，党中央(yāng)、国(guó)务院及时出(chū)台实施稳经济一(yī)揽子政策和接续(xù)措施(shī)，各地(dì)区各部门加(jiā)大(dà)援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保(bǎo)持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人(rén)员工资(zī)增速虽有所(suǒ)回落(luò)，但总体上保持(chí)了增(zēng)长。

　　数(shù)据(jù)出炉后(hòu)，不少网友表示“又(yòu)双(shuāng)叒(ruò)叕被平均”“一(yī)不(bù)小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统计数据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎(hū)是每年数据发布后都(dōu)有的反应(yīng)，对此应(yīng)科(kē)学(xué)理性看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到，行业间、地区间工资水平差(chà)距确(què)实还较为明显。数(shù)据显示，城镇非私营单(dān)位(wèi)工资(zī)水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平(píng)均(jūn)工资仅相(xiāng)当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位还是私营单(dān)位(wèi)中，工资水平(píng)都是东部(bù)最高(gāo)、东(dōng)北最低。分行业(yè)看(kàn)，信息(xī)传(chuán)输(shū)、软件和信息技术服(fú)务业，金(jīn)融业，科学研究(jiū)和技术服务业平均工资水平位居前三位(wèi)，这也符合近年来社会的普遍认知。在(zài)城镇非私营单位中，工(gōng)资水平排(pái)在后三位的是住宿和(hé)餐饮(yǐn)业，农林牧(mù)渔业(yè)，居民(mín)服务、修理和其(qí)他服务(wù)业(yè)；在私营单位中则(zé)是农(nóng)林牧渔(yú)业，水利、环境和公共(gòng)设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平均工(gōng)资，还(hái)需要了解(jiě)这(zhè)一数(shù)据是如何统计(jì)的(de)。平均工资的统(tǒng)计(jì)对象是城镇地域内从业人员在5人及(jí)以上的法(fǎ)人单(dān)位，个体工商户为什么风流女人看指甲、自由职(zhí)业者等非单位就业人员不在统计范围内。为(wèi)什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映(yìng)的是税(shuì)前工资，也(yě)就是(shì)单位就业人员领取的由本单(dān)位发(fā)放的全(quán)部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房(fáng)公积金(jīn)等。因此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到(dào)手的实发工资(zī)要(yào)高一(yī)些。

　　平均工资也不等于个人工(gōng)资。平(píng)均工资(zī)是某一范围(wéi)内所有个人工资的平均值。由于所处(chù)行业(yè)、隶属关系、单位(wèi)性质、所(suǒ)在(zài)地区、经(jīng)济效益及(jí)个人所在岗位不同(tóng)等诸(zhū)多因(yīn)素影响，各地(dì)区、各(gè)行(xíng)业(yè)之间工资水平(píng)客观上存在较大差(chà)异(yì)。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总体(tǐ)平均工资(zī)直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布(bù)，也(yě)就是少数人工资水(shuǐ)平较(jiào)高，多数人(rén)工资水平较低，平均值(zhí)往往(wǎng)偏离(lí)并高于(yú)一般水平，即大多数个体数据(jù)低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均(jūn)工资统计？这是因为，平均工(gōng)资指标对于宏观(guān)政(zhèng)策研究具有重要意义。工资数(shù)据(jù)可以反(fǎn)映不同行业(yè)、不(bù)同岗位(wèi)之(zhī)间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济(jì)核算、研究制定(dìng)收入(rù)分配政策(cè)至关重(zhòng)要。此外(wài)，无论(lùn)是诉(sù)讼申(shēn)领赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳(nà)社会(huì)保险，都要(yào)以平(píng)均(jūn)工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是(shì)由于对工资统计缺乏(fá)足够了解，但更深(shēn)层面上也反映出(chū)人们对(duì)提高收入(rù)水(shuǐ)平(píng)的期盼。“啥时候把工(gōng)资给(gěi)我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多(duō)网友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是(shì)劳动者最(zuì)关心、最(zuì)直接(jiē)、最现实的经济利益(yì)。党的十八大(dà)以来，党(dǎng)中央(yāng)深入(rù)推进工(gōng)资收入分配制(zhì)度改革(gé)取得(dé)明显成效，工资收(shōu)入分配格局不断优化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展就(jiù)业(yè)导向(xiàng)，努力实现更加充分(fēn)、更高质量就业。在此基(jī)础(chǔ)上，进一步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得(dé)，着重(z为什么风流女人看指甲hòng)保护(hù)劳动所得，增加劳(láo)动者(zhě)特别是一(yī)线劳动者劳动报(bào)酬，提(tí)高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳(láo)动、资本(běn)、土地、知识(shí)、技术(shù)、管理(lǐ)、数据等生产(chǎn)要素由市场评(píng)价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机(jī)制，健全(quán)劳动者工(gōng)资决定、合(hé)理增长和支付保障机制(zhì)，健全最低工资标准(zhǔn)调(diào)整机(jī)制。

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