小洲团队娇娇走的原因，有想法的(de)娇娇掌(zhǎng)握(wò)自(zì)己的职(zhí)业(yè)生涯(yá)：1.木秀于林，风必摧(cuī)之(zhī)。小洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)是小洲团(tuán)队中，众(zhòng)多女(nǚ)生中最(zuì)优秀(xiù)的一个(gè)，甚(shèn)至可以说是唯一一个。在部分粉丝(sī)心目(mù)中，除了小洲团队娇娇，其他的(de)都没有看到(dào)眼中；没(méi)有了小洲团队娇(jiāo)娇，觉得缺少了很多(duō)，是(shì)任何(hé)其他女生都无法弥补的，这就是小洲团队娇娇(jiāo)的不可替代性。可惜(xī)，也会形成其他人对她(tā)的围击。

2.太(tài)过优秀，和老板(bǎn)意(yì)见(jiàn)不同。优秀的人总是如(rú)此，怎(zěn)么可能(néng)会久(jiǔ)甘人下。而(ér)且有一种(zhǒng)说法是小洲团(tuán)队娇娇和(hé)老板(bǎn)似(shì)乎有一些意见(jiàn)不(bù)合，双方有一些矛盾。很多时候发生矛(máo)盾(dùn)，是因为双方(fāng)的想法不同，这种(zhǒng)想法不(bù)同，往往(wǎng)不是谁(shuí)对谁错的问题，而是听谁的问(wèn)题。老板肯定大于员工，所(suǒ)以自然是要听老板的，可是优秀员(yuán)工(gōng)往往也不愿意妥协。

3.独(dú)立自主，另立门(mén)户。小洲团队(duì)娇娇一开始的时候肯定也是需要人带的，但是(shì)随着小洲(zhōu)团队娇娇的慢慢成长，就(jiù)发现(xiàn)这个女(nǚ)孩子的潜力(lì)和成长速度都是巨(jù)大的。对(duì)于这(zhè)样有想(xiǎng)法、有冲劲的(de)员工，老板在(zài)喜欢夏朝距今多少年，夏朝距今多少年2022同时(shí)，也会没有(yǒu夏朝距今多少年，夏朝距今多少年2022)安全感，因为可能留不住。其实到了一定(dìng)的程度，如果(guǒ)各(gè)方面条件成熟，为什么不选择自立门(mén)户，自己为自(zì)己打拼呢。

4.生(shēng)命周期(qī)太短，开始转行。要知道网红(hóng)的生命周期是很短的，时刻都(dōu)伴(bàn)随着(zhe)一种被淘汰的恐惧感(gǎn)，也时(shí)刻都在给自己(jǐ)找后(hòu)路。小洲团队娇娇也(yě)是如此，不可能一直当网红，可(kě)能(néng)要转型。而(ér)且小洲团队娇娇的家庭条件也不错(cuò)，当网红更(gèng)多(duō)是为了娱乐，等到兴趣减(jiǎn)淡，就想(xiǎng)要找另外一个稳定的工作，或许结(jié)婚生子，回归简单的生活。

5.继续学(xué)习，谋定而动。还有一(yī)种说法是小洲(zhōu)团(tuán)队娇娇深造去(qù)了，等到工(gōng)作的时候才发现自己掌握(wò)的知识是远远不(bù)够(gòu)的，以前学(xué)习(xí)的知识也(yě)不够系统和扎(zhā)实，为了能够让自己未来更具有竞争力(lì)，小洲团队娇娇在这(zhè)个时候选择学习。在这个时候(hòu)选(xuǎn夏朝距今多少年，夏朝距今多少年2022)择学习，可以说(shuō)要放弃很多的东西，小洲(zhōu)团队(duì)娇(jiāo)娇一定是下了很大的(de)决(jué)心。

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